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블라인드 면접 찬성2024.10.211. 블라인드 채용의 개념과 도입 1.1. 블라인드 채용의 정의 블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 개인능력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume 등)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입되었다. 또한 블라인드 채용에는 블라인드 면접도 함께 도입되면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 ...2024.10.21
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한국기업의 인적자원관리방식의 특징2024.09.291. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 1.1. 상호 신뢰 - 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계 상호 신뢰는 지식 교환과 통합이 일어나는 데 필요한 조건들을 만들거나 증가시키며 개인 또는 조직의 지식교환을 용이하게 해준다". 이러한 상호 신뢰를 높이는 인적자원관리 방법에는 능력과 성과 중심의 승진제도 및 평가 결과를 반영한 보상체계가 있다. 개인이 노력을 통하여 정당한 보상을 얻을 수 있다는 신뢰를 높여 이를 통해 노사 간의 신뢰도 향상을 도모하는 방법이다. 교육부 보도자료에 따르면, 인적자원개발·관리 최우수...2024.09.29
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한국경제 구조의 문제점2024.11.191. 한국 경제의 구조적 문제점과 대응과제 1.1. 학벌주의와 입시 중심 교육, 학벌 인플레이션 문제 1.1.1. 직업 교육 강화 직업 교육 강화는 학벌주의와 입시 중심 교육의 문제를 해결하기 위한 중요한 대안으로 제시되고 있다. 직업 교육의 가치는 단순히 기술 습득에 그치는 것이 아니다. 이는 청소년들이 본인의 역량을 능력 중심으로 개발해나갈 기회를 제공하는 실질적이고 필요한 조건이라고 볼 수 있다. 직업 교육을 통해 청소년들은 다양한 분야의 역량을 발견하고 체득할 수 있으며, 이는 곧 학벌 중심 사고를 자연스럽게 줄이는 효과...2024.11.19
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한국경제의구조적문제점2024.12.051. 서론 한국 경제는 그간 찬란한 성장과 발전을 이루어 왔다. 그러나 이러한 성취에도 불구하고, 우리 경제가 직면한 문제들은 여전히 뿌리 깊은 구조적 한계에서 비롯된다. 학벌주의와 입시 중심의 교육, 과학기술 천시 풍조, 부동산만능정책, 고질적인 정치 부정부패 문제 등 다양한 구조적 문제점들이 한국 경제의 지속 가능한 발전을 가로막고 있는 것이다. 이처럼 한국 경제가 안고 있는 구조적 문제를 해결하기 위해서는 정부와 사회가 협력하여 근본적인 체질 개선을 추구해야 한다. 단순한 제도 개선이 아닌 사회적 인식의 변화와 문화적 변화를 ...2024.12.05