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인적자원개발의 목적을 설명하고, 우선순위를 어디에 두어야 하는지에 대해 근거를 들어 본인의 의견을 제시해 보세요2024.09.171. 서론 1.1. 인재 경영과 교육훈련의 중요성 관자(管子)가 "하나를 심어서 하나를 거두는 것은 곡식이고, 하나를 심어서 열을 거두는 것은 나무이고, 하나를 심어 백을 거두는 것은 사람이다"라고 강조한 바와 같이, 훌륭한 인재를 확보하고 이를 효과적으로 활용하는 것은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. 이에 따라 기업들은 인재 중심 경영을 실천하고자 많은 노력을 기울이고 있으며, 이러한 경영환경 하에서 인적자원개발을 위한 교육훈련의 중요성이 부각되고 있다. 교육훈련은 기업이 보유한 인적자원의 역량을 개발하고 향상시킴으...2024.09.17
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수협2024.09.111. 서론 금융기관의 다양성과 세분화는 금융 산업의 발전과 함께 지속적으로 이루어져왔다. 금융기관은 제공하는 서비스와 기능에 따라 은행, 비은행예금취급기관, 보험회사, 금융투자업자 등으로 구분될 수 있다. 은행은 예금과 대출 업무를 주된 업무로 하는 일반은행과 특정 산업이나 분야를 지원하는 특수은행으로 구분되며, 시중은행, 지방은행, 인터넷은행 등 다양한 형태로 존재한다. 이 외에도 상호저축은행, 신용협동기구, 우체국예금, 종합금융회사 등 비은행예금취급기관과 생명보험회사, 손해보험회사, 우체국보험 등 보험회사, 그리고 금융투자상품 ...2024.09.11
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우리나라는 2024년에 유엔아동권리위원회 권고사항에 대한 7차 보고서 제출 예정에 있는데, 1차부터 6차까지의 주요 내용과 또 그 권고사항에 대한 내용을 정리한 후 청소년의 정책 참여 증진 방안에 대하여 기술하세요2024.09.131. 서론 우리나라는 유엔아동권리협약(UNCRC)에 가입한 이래, 협약에 따라 아동의 권리를 보호하고 증진하기 위한 다양한 노력을 기울여왔다. 유엔아동권리위원회는 협약 가입국들이 협약 이행 상황을 정기적으로 보고하도록 요구하며, 우리나라는 이에 따라 2024년에 제7차 보고서를 제출할 예정이다. 이번 과제에서는 우리나라가 제출한 제1차부터 제6차 보고서의 주요 내용과 위원회가 제시한 권고사항을 체계적으로 정리하고, 이러한 권고사항에 대해 우리나라가 취한 조치 및 그 결과를 분석할 것이다. 이 과제는 먼저 제1차 보고서부터 제6차 보...2024.09.13
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인사팀 경력기술서2024.09.121. 인사관리 1.1. 인사관리의 개념과 의의 인사관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획·확보·활용·보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리과정이다. 즉, 조직의 목표와 조직 구성원의 욕구를 통합시키는 과정으로, 인간 중심적이며 미래지향적으로 전개된다. 이러한 인사관리의 개념과 의의는 다음과 같다. 첫째, 유능한 자격이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지·활용하게 한다. 둘째, 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전...2024.09.12
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평생교육프로그램개발론-교안작성의 중요성을 제시하고, 교안작성 방법을 제시하시오2024.09.181. 프로그램개발의 실습 1.1. 프로그램개발 타당성 분석 1.1.1. 개발 필요성 검토 및 추진여부 결정 개발 필요성 검토 및 추진여부 결정은 프로그램개발의 첫 단계로, 프로그램이 개발되어야 하는지 여부를 검토하는 절차이다. 프로그램 개발 필요성 검토에는 사회적 요구, 기관(조직)의 요구, 개발자의 요구를 종합적으로 고려해야 한다. 먼저 사회적 요구를 살펴보면, 평생직장의 개념이 점차 사라지고 은퇴 시기가 빨라짐에 따라 은퇴 후 일할 곳이 필요한 상황이다. 이에 자신의 지식, 경험, 가치관을 바탕으로 강사가 되고자 하는 사...2024.09.18
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비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사2024.09.181. 서론 1.1. 기업 선정 배경 대기업과 중소기업 중에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민 끝에 LG 전자를 분석 대상 기업으로 선정하였다. LG 전자는 인력이 중요한 제조업에 속하며, 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술집약 산업에 해당한다. 또한 기술직과 사무직, 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사이기에 인적자원관리 이론을 적용하고 이해하기에 적합한 기업이라고 판단하였다. 이외에도 LG 전자는 IR 자료나 기사, 기업 홈페이지를 통해 인적자원관리와 관련한 사항을 꾸준하게 공개해오고 있어 분석에 ...2024.09.18
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사회복지관 직무기술서2024.09.211. 서론 '인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율적이고 효율적으로 관리, 유지, 개발 및 활용하기 위해 실시하는 일련의 종합적인 관리활동이다. 이는 조직의 서비스 확대와 유지에 필수적이며 사회복지시설이나 관리에도 불가결한 것이다. 2012년 사회복지시설 평가자료를 활용하여 사회복지관의 회전율을 분석한 결과 연평균 회전율은 16.7%였는데, 이에 따르면 임금이 높을수록 이직률은 낮아진다고 한다. 이는 사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 것을 의미한다. 2....2024.09.21
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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요2024.09.211. 서론 대학도서관은 지식과 학문의 집합체로서 학생, 연구자 및 교직원들에게 학문적 자원과 연구 기반을 제공하는 중요한 기관이다. 이러한 대학도서관에서 중심적 역할을 하는 직무가 바로 사서직이다. 대학도서관 사서는 단순히 도서의 대출·반납 업무에 그치지 않고, 다양한 정보를 수집하고 분석하여 이용자들에게 적합한 자료를 제공하는 역할을 맡고 있다. 특히 학술 정보의 관리, 디지털 자료의 운영, 데이터베이스 구축 등 여러 정보 기술적 요소를 다루며, 이용자들의 요구를 충족시키기 위해 높은 전문성과 능력을 갖추어야 한다. 이러한 역할 ...2024.09.21
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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오2024.09.131. 서론 교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄한다. 원래 교육훈련이라 함은 인간의 잠재능력을 개발하고 인간능력을 향상시키는 것을 의미한다. 우리 인간은 잠재능력이 무한하기 때문에 이것을 개발하고 향상시킴으로써 개인의 업적뿐만 아니라 조직의 업적도 크게 향상시킬 수 있는 것이다. 인간능력을 개발하기 위해서는 자연적인 환경적응에 따르는 자연학습의 방법도 있겠지만, 여기에서는 자연학습은 대상이 되지 않고 조직목적에 따르는 의도적인 학습으로서의 교육훈련이 대상이 되는 것이다. 따라서 조직이 추구하려는 목적이 무엇이냐에 따라서 교육훈련...2024.09.13
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간호지도자론2024.09.101. 간호사의 임파워먼트 1.1. 임파워먼트의 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)의 개념 및 의의는 다음과 같다. 임파워먼트는 주로 사회복지 분야에서 강조되는 개념으로, 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 의미한다. 임파워먼트는 개인의 능력 개발, 대상자들을 위한 집단의 역량 강화, 그리고 사회적 구조의 변화 등 다양한 차원에서 이루어질 수 있다. 개인의 경우, 임파워먼트를 통해 자신의 삶을 스스로 통제하고, 더 나은 삶을 살 수 있...2024.09.10