총 97개
-
간호관리실습 동기부여 목표2024.09.051. 간호관리자의 리더십과 동기부여 1.1. 간호관리자의 리더십 유형 분석 1.1.1. 관리자와 리더의 차이 관리자와 리더의 가장 큰 차이는 권력의 원천이다. 관리자는 공식적인 조직 내에서 직위를 차지하고 있기 때문에 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다. 반면 리더는 공식적인 권한은 없지만 "영향력"이라는 다른 수단을 통해 권력을 얻는다. 관리자는 조직의 목적 달성을 위해 인간, 환경, 비용, 시간 및 기타 자원들을 사용하며, 합리성과 통제를 위해 더 큰 공식적인 책임을 진다. 하지만 리더는 그룹과정, 정보수집, 피드백...2024.09.05
-
HR2024.09.101. 문화 산업과 트렌드세터로서의 SM엔터테인먼트 1.1. SM엔터테인먼트의 주요 역사와 혁신적인 기획 시스템 SM엔터테인먼트의 주요 역사와 혁신적인 기획 시스템은 다음과 같다. SM엔터테인먼트는 1995년 이수만 프로듀서가 설립하였으며, 엔터테인먼트 산업에서 많은 혁신을 이뤄냈다. SM엔터테인먼트는 업계 최초로 길거리 캐스팅, 연습생 트레이닝 시스템, 자체 콘텐츠 프로듀싱 및 매니지먼트 시스템을 도입하였다. 길거리 캐스팅은 당시 엔터테인먼트 업계에서 전례가 없었던 방식으로, 이를 통해 SM엔터테인먼트는 다양한 배경의 인재를...2024.09.10
-
사회복지사이야기2독후감2024.10.141. 사회복지사의 경험과 고민 1.1. 대학생의 진로고민 대학생의 진로고민은 사회복지사가 되는 데 있어 중요한 문제이다. 졸업을 앞둔 상황에서 많은 대학생들은 여전히 진로에 대해 갈팡질팡하며 불확실성에 빠져 있다. 이 책은 현장에서 근무하는 사회복지사들의 경험과 느낌을 담고 있어, 진로에 대해 고민하는 대학생들에게 좋은 참고가 될 수 있다. 책에 따르면, 사회복지사는 단순히 책으로 배운 지식만으로는 부족하며, 실제 현장 경험이 매우 중요하다. 대학생들은 전공지식이 풍부하더라도 복지현장에서 발생하는 돌발상황에 대처하는 데 어려움...2024.10.14
-
자기개발2024.11.091. 사랑하는 사람과의 관계 1.1. 진심으로 당신을 사랑해주는 사람의 특징 진심으로 당신을 사랑해주는 사람은 다음과 같은 특징을 보인다. 첫째, 당신의 의견을 존중한다. 당신과 그 사람의 생각이 다르더라도 당신을 진심으로 사랑하는 사람은 당신의 그런 다른 의견까지 존중해 주며 다름을 인정하고 당신을 사랑하려 노력한다. 이는 상대방의 개성과 차이를 인정하고 존중하는 태도에서 비롯된다. 둘째, 당신의 눈을 바라본다. 당신을 진정으로 사랑하는 사람은 당신과 이야기를 하거나 당신을 볼 때 항상 당신의 눈을 진심을 다해 바라본다. 이...2024.11.09
-
간호사 면접대비2024.10.031. 간호사 채용 및 운영 1.1. 모집 및 선발 1.1.1. 내부모집과 외부모집의 장단점 내부모집과 외부모집은 각각 장단점이 있다. 내부모집의 장점은 적재적소로 구성원을 배치할 수 있고, 충원 비용이 절감되며, 구성원의 사기를 증진시킬 수 있다는 것이다. 또한 새로운 직위에 대한 적응이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 단점으로는 예비교육 기간이 필요하지 않다는 것과 직원의 이직률이 낮다는 점, 선발된 구성원이 전문가가 아닐 수도 있다는 것, 조직의 발전 기회가 적다는 것, 조직 내 갈등을 조장할 수 있다는 점, 과다 경쟁이 발생할...2024.10.03
-
카이스트 MBA2024.10.031. 서론 오늘날의 사회복지기관은 종사자들의 봉사정신과 사회복지서비스의 개발 및 자원 연계에 비중을 두었던 과거와는 달리 종사자들의 인적자원관리에 초점을 맞추고 있다. 과거에는 인적자원이 단순히 사회복지서비스를 제공하는 '수단'으로 인식되었다면, 오늘날에는 사회복지서비스를 창출하고 제공하는데 있어서 핵심적인 역할을 수행하는 '전략적 자산이자 주체'로 인식되어지고 있다. 이는 사회복지기관에서 필요로 하는 물적·재무적 자원 등의 확보는 비교적 용이해진 반면, 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 여전히 어렵고 힘들기 때문이다. 효율...2024.10.03
-
호텔직원관리 실전업무프로그램2024.10.251. 대한항공 개요 1.1. 회사 소개 대한항공의 회사 소개는 다음과 같다. 대한항공은 1969년 3월 1일에 창립된 항공운송 기업으로, 서울특별시 강서구 공항동 1370번지에 본사를 두고 있다. 주요 사업부문은 여객, 화물, 장비, 운항, 기내식, 호텔면세, 항공우주산업 등이다. 2008년 3월 1일 기준으로 126대의 항공기를 보유하고 있으며, 국내선 14개 도시, 국제선 36개국 101개 도시, 총 37개국 115개 도시에 취항하고 있다. 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사를 비전으로 삼고 있으며, "Excel...2024.10.25
-
셀프리더십과 간호리더2024.08.211. 서론 1.1. 간호사의 전문성과 리더십 필요성 최근 사회가 세계화, 정보화 되면서 의료 환경의 복잡성과 불확실성 및 비정형성이 급속도로 증대되고 있다. 국내 환자뿐만이 아닌 외국인 환자들의 급증과 신종 바이러스에 기인한 다양한 전염병의 출현, 의료 기술 발달에 따른 의학의 전문화와 세분화, 다양한 서비스 공급을 요구하는 고객들의 증가와 같이 복잡다기한 의료 환경에 간호사들이 직면하고 있다. 이렇듯 변화하는 의료 환경에 대응하기 위한 방안으로 간호사들에게 전문성과 리더십이 요구되고 있다. 간호사는 전문성을 바탕으로 창의성과 자...2024.08.21
-
인력개발과활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년2024.08.211. 서론 1.1. 인력개발과 활용의 개념과 중요성 인력개발과 활용은 개인과 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요인이다. 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것은 개인의 능력 향상, 업무 성과 증가, 그리고 조직의 경쟁력 향상에 기여한다. 이는 Human Resource Development(HRD)라는 개념을 통해 이해할 수 있다. HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 네 가지 핵심 요소를 포괄한다. 개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미하며, 이를 통해 개인의 현재 업...2024.08.21
-
4차산업혁명 hrd2024.08.191. 서론 1.1. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발의 중요성 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발의 중요성은 급변하는 사회·경영 환경에서 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 가장 중요한 요소이다. 4차 산업혁명은 기술적 변화와 더불어 인구구조, 경제활동 구조, 근로 환경 등 사회 전반에 걸친 큰 변화를 가져왔다. 특히 근로 환경의 변화는 단순반복 업무의 자동화와 창의성·혁신능력의 중요성 증대로 이어졌다. 이에 따라 기업은 채용과정에서 창의성을 가장 중요한 역량으로 여기게 되었고, 일-생활 균형을 중시하는 유연한...2024.08.19
1 / 10
