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임상심리사 2급 암기2024.10.161. 직업상담학 1.1. 직업상담의 개념 직업상담은 개인의 직업적 발달과 그에 따른 진로선택, 직업선택을 돕기 위해 이루어지는 상담 활동이다. 직업상담은 개인의 특성과 직업세계에 대한 정보를 연계시켜 효과적인 직업선택과 적응을 할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 직업상담의 과정은 크게 다음의 5단계로 구분된다. 첫째, 상담관계 형성 단계로 내담자와 상담자 간의 개방적이고 신뢰로운 관계 형성이 이루어진다. 둘째, 내담자의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성 등을 파악하는 진단 및 측정 단계이다. 셋째, 내담자의 진로목표를 설...2024.10.16
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생산기술부문 교육을 통한 역량강화2024.11.071. 인적자원개발의 중요성과 필요성 1.1. 개인 수준의 인적자원개발 1.1.1. 자기계발 자기계발은 개인이 자신의 능력과 기술을 향상시키고 발전시키는 과정을 의미한다. 개인 수준의 인적자원개발에서 자기계발은 매우 중요한 부분을 차지한다. 개인은 자기계발을 통해 지식과 기술을 습득하고 발전시킴으로써 자아실현과 만족감을 증진시킬 수 있다. 이는 개인의 새로운 가능성을 탐구하고 창의성을 개발하는 데에도 도움을 준다. 교육, 훈련, 자기학습 등 다양한 방법을 통해 개인은 필요한 역량을 개발하고 향상시킬 수 있다. 자기계발은 개인의...2024.11.07
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본인또는주변의친지나친구,이웃들중한명2024.09.261. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있지만, 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 오늘날 구글의 ...2024.09.26
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인사팀 경력기술서2024.09.121. 인사관리 1.1. 인사관리의 개념과 의의 인사관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획·확보·활용·보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리과정이다. 즉, 조직의 목표와 조직 구성원의 욕구를 통합시키는 과정으로, 인간 중심적이며 미래지향적으로 전개된다. 이러한 인사관리의 개념과 의의는 다음과 같다. 첫째, 유능한 자격이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지·활용하게 한다. 둘째, 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전...2024.09.12
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자기소개서 간호사2024.09.191. 자기소개서 1.1. 성장과정 및 학교생활 24년 전 서울에서 출생한 저는 언니와 막내남동생과 함께 대가족 속에서 자라왔습니다. 사업과 가정을 일궈오신 가족들의 주도적인 삶을 보며 자랐기에 어린시절부터 호기심이 많았고 사람들을 리드할 수 있는 리더십을 갖출 수 있었습니다. 대학에서 간호학을 전공했으며 학창시절 동안 제 자신의 부족함을 느끼고 간호학을 비롯한 컴퓨터 병원코디네이터 자격증 취득을 위해 열심히 공부했습니다. 이를 통해 간호학에 대한 전문성을 쌓을 수 있었고, 더불어 인간관계 능력과 배우고자 하는 자세의 중요성을 깨달...2024.09.19
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생애 목표설정 결혼 건강 노후에 대한 설계2024.09.201. 서론 생애설계는 개인의 생애 전반에 걸쳐 달성할 목표와 과업을 설정하고 이를 실천하기 위한 계획을 수립하는 것이다. 특히 중년기 이후에 생애설계가 큰 의미를 가지는데, 이는 자녀 세대의 독립과 함께 은퇴를 준비해야 하는 등 여러 변화에 직면하기 때문이다. 개인은 생애설계를 통해 인생의 사명을 확립하고 생애 주기별로 이를 달성하기 위한 구체적인 목표와 실천 방안을 수립할 수 있다. 이는 결국 성공적이고 행복한 삶을 살아가기 위한 종합적이고 장기적인 계획이라고 할 수 있다. 따라서 생애설계는 개인의 삶의 질을 높이는데 중요한 역할...2024.09.20
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직무분석2024.09.111. 직무분석의 개요 1.1. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 직위들을 묶어 놓은 업무의 집합체로, 비슷한 업무내용을 가진 직위들이 집합된 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해 정의되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, 서로 다른 직무들은 내용을 교체할 수 없는 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의되기 전까지 준안정적인 성격을 유지한다. 1.2. 직무분석의 의의 직무분석의 의의는 인사관리 담당자와 회사...2024.09.11
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퍼슨의 생애2024.09.291. 서론 경력개발의 원류(源流)의 하나는 직업지도이다. 보스턴에서 직업국을 설립하여 이민자들의 직업소개를 했던 퍼슨즈(Persons. F)는 「직업의 선택」이라는 책에서 뒤에 특성·인자 이론이라 불리우는 이론을 제창하였다. 그 후에 이 흐름은 하나는 미국의 학교교육 속에서「전문직업교육」20C 후반 1971년에는 당시의 교육장관 말랜드(Marland .S)에 의하여「경력교육」으로 발전했다. 다른 하나는 직업소개의 분야에 도입되어, 직업선택에 있어서의 자기이해, 직업이해, 직업상담 등의 직업지도의 기본이 되고 있다. 현재 우리나라의...2024.09.29
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지역농협 면접2024.09.201. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 1.1. 기업선정이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다. 한국대학신문에서 조사한 2011년 대학생 의식조사에 따르면 농협이 22.8%로 사회공헌도가 높은 기업으로 선발, 구직자들에게 긍정적 이미지를 가지를 있음을 알 수 있다. 또한, 2007년 82.94점을 얻어 2분기 연속으로 최우수 은행으로 선정된 바가 있으며, 이뿐만 아니라 최근에 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대와...2024.09.20
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인력자원개발 대상으로서의 성인학습2024.11.041. 인력자원개발과 인력자원관리 1.1. 인력자원개발 영역 1.1.1. 훈련개발 훈련개발은 조직이 보유하고 있는 종업원들을 조직에 맞게 훈련하는 활동을 말한다. 조직이 아무리 우수한 능력을 가진 사람을 종업원으로 채용하더라도 그 사람은 조직의 시스템과 문화에 적응해야 한다. 조직 내에서 요구되는 구체적인 지식이나 기술을 배워야 하고, 행동 양식도 습득해야 한다. 뿐만 아니라 종업원들은 수시로 변화하는 기술 변화의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다. 훈련개발은 일단 선발한 종업원들...2024.11.04
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