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직무분석2024.09.111. 직무분석의 개요 1.1. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 직위들을 묶어 놓은 업무의 집합체로, 비슷한 업무내용을 가진 직위들이 집합된 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해 정의되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, 서로 다른 직무들은 내용을 교체할 수 없는 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의되기 전까지 준안정적인 성격을 유지한다. 1.2. 직무분석의 의의 직무분석의 의의는 인사관리 담당자와 회사...2024.09.11
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경력기술서2024.09.121. 서론 1.1. 발달과 경력개발의 관계 발달은 모든 변화를 집합적으로 언급하기보다는 순차적으로 나타나는 용어로서, 일시적으로가 아니라 장기간에 걸쳐 발생하는 변화로 한정된다. 예를 들어 질병에 의한 일시적 변화는 발달로 간주되지 않는다. 발달이 이루어지는 방식과 '무엇인가?'의 정의는 다소 다르지만, 대부분의 학자들이 일반적으로 주장하는 발달 원리는 다음과 같다. 첫째, 발달에는 개인적인 차이가 있다. 어떤 학생들은 더 육체적이고 성숙하며, 그 반대도 그렇다. 둘째, 발전은 순차적이다. 발달은 이미 다음과 같은 발전을 이루기 ...2024.09.12
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인사팀 경력기술서2024.09.121. 인사관리 1.1. 인사관리의 개념과 의의 인사관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획·확보·활용·보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리과정이다. 즉, 조직의 목표와 조직 구성원의 욕구를 통합시키는 과정으로, 인간 중심적이며 미래지향적으로 전개된다. 이러한 인사관리의 개념과 의의는 다음과 같다. 첫째, 유능한 자격이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지·활용하게 한다. 둘째, 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전...2024.09.12
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직업상담사2급2024.09.151. 직업상담학 개요 1.1. 직업상담의 기초 직업상담의 기초는 직업상담의 과정, 상담자의 태도, 직업상담의 목적, 목표설정 시 고려사항, 상담의 목표, 직업상담자의 역할, 집단직업상담의 장단점 등을 포함한다. 직업상담의 과정은 관계형성, 문제의 진단 및 측정, 목표설정, 개입(중재), 평가 등 5단계로 이루어진다. 먼저 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰로운 관계를 형성한다. 이어서 내담자의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성, 의사결정방식 등을 파악하는 진단 및 측정 단계를 거친다. 다음으로 문제 해결이 아닌 자기발전과 개발을 ...2024.09.15
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존경하는간호사2024.09.151. 간호관리: 조직문화와 간호사 전문성 향상 1.1. 부정적 조직문화와 전문 직업의식 부족 1.1.1. 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화는 간호직의 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 일부 병원에서는 간호사들의 임신 계획을 사전에 파악하고 이에 따른 순번을 정하는 등 비합리적인 관행이 존재하고 있다. 이러한 임신순번제는 간호사들의 자유로운 임신 계획을 방해하고, 병원 내 부정적인 조직문화를 조성하게 된다. 임신순번제로 인해 임신을 계획하지 않은 간호사들은 불이익을 받게 되거...2024.09.15
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생애 목표설정 결혼 건강 노후에 대한 설계2024.09.201. 서론 생애설계는 개인의 생애 전반에 걸쳐 달성할 목표와 과업을 설정하고 이를 실천하기 위한 계획을 수립하는 것이다. 특히 중년기 이후에 생애설계가 큰 의미를 가지는데, 이는 자녀 세대의 독립과 함께 은퇴를 준비해야 하는 등 여러 변화에 직면하기 때문이다. 개인은 생애설계를 통해 인생의 사명을 확립하고 생애 주기별로 이를 달성하기 위한 구체적인 목표와 실천 방안을 수립할 수 있다. 이는 결국 성공적이고 행복한 삶을 살아가기 위한 종합적이고 장기적인 계획이라고 할 수 있다. 따라서 생애설계는 개인의 삶의 질을 높이는데 중요한 역할...2024.09.20
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지역농협 면접2024.09.201. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 1.1. 기업선정이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다. 한국대학신문에서 조사한 2011년 대학생 의식조사에 따르면 농협이 22.8%로 사회공헌도가 높은 기업으로 선발, 구직자들에게 긍정적 이미지를 가지를 있음을 알 수 있다. 또한, 2007년 82.94점을 얻어 2분기 연속으로 최우수 은행으로 선정된 바가 있으며, 이뿐만 아니라 최근에 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대와...2024.09.20
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자기소개서 간호사2024.09.191. 자기소개서 1.1. 성장과정 및 학교생활 24년 전 서울에서 출생한 저는 언니와 막내남동생과 함께 대가족 속에서 자라왔습니다. 사업과 가정을 일궈오신 가족들의 주도적인 삶을 보며 자랐기에 어린시절부터 호기심이 많았고 사람들을 리드할 수 있는 리더십을 갖출 수 있었습니다. 대학에서 간호학을 전공했으며 학창시절 동안 제 자신의 부족함을 느끼고 간호학을 비롯한 컴퓨터 병원코디네이터 자격증 취득을 위해 열심히 공부했습니다. 이를 통해 간호학에 대한 전문성을 쌓을 수 있었고, 더불어 인간관계 능력과 배우고자 하는 자세의 중요성을 깨달...2024.09.19
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.09.241. 서론 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업은 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립하여 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 된다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비생들이 지원할 수 있는 정보를 제공하는 것이 그 첫걸음이라 할 수 있겠다. 그리고 기업들은 지원자들이 지원자격에 맞는지 평가하기 위한 방...2024.09.24
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사회복지조사론 차별 현황 및 해소 과제2024.09.141. 정규직과 비정규직 간의 임금 차별 1.1. 정규직, 비정규직 임금 격차의 문제 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 심각한 문제이다. 정규직 근로자는 장기 고용을 전제로 높은 수준의 임금과 복리후생을 제공받지만, 비정규직 근로자는 이와 같은 혜택에서 제외되어 있다. 특히, 비정규직 근로자는 동일한 직무를 수행하고도 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 근로자의 경제적 안정과 삶의 질에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 고용 안정성, 사회적 지위, 그리고 장기...2024.09.14
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