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직무수행계획서 인재개발원2024.10.261. 서론 1.1. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발이란 학습을 기반으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통하여 개인의 성장과 더불어 궁극적으로는 조직의 성과향상을 달성하는 일련의 과정으로 이루어진 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 첫째, 개인개발은 조직 구성원인 개인들의 직무능력을 향상하기 위한 노력으로, 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적·비공식적 학습활동을 의미한다. 개인개발은 개인의 역량 향상이 궁극적으로 조직의 목표달성에 기여할 것...2024.10.26
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인력개발과활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년2024.08.211. 서론 1.1. 인력개발과 활용의 개념과 중요성 인력개발과 활용은 개인과 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요인이다. 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것은 개인의 능력 향상, 업무 성과 증가, 그리고 조직의 경쟁력 향상에 기여한다. 이는 Human Resource Development(HRD)라는 개념을 통해 이해할 수 있다. HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 네 가지 핵심 요소를 포괄한다. 개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미하며, 이를 통해 개인의 현재 업...2024.08.21