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국내 외 간호정보학과 관련된 논문2024.09.111. 간호정보학과 ICT 방문간호 1.1. 방문간호 서비스의 개요 방문간호 서비스는 간호사가 의사의 방문간호 지시서에 따라 의료기관 방문이 어려운 퇴원환자, 척추손상 장애인과 같은 환자의 가정 등을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 등을 제공해주는 서비스이다. 국내에 척수 손상으로 걷지 못하는 척추손상 환자는 국내에 7만 4천여 명에 이르고 있으며, 이러한 환자는 욕창방지, 성인병 예방 등을 위해 방문간호 서비스를 통한 모니터링과 관리가 상시 필요하지만 충족되지 못하는 실정이다. 국내 의료기관에서는 전자의무기록(EM...2024.09.11
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간호관리 간호과정 간호단위2024.09.111. 간호단위 관리 현황 1.1. 간호단위의 물리적 구조 간호단위의 물리적 구조는 병실 701~716호(38병상)로 구성되어 있다"" 병실은 3~4~6인실로 이루어져 있다"" 71병동 간호스테이션을 기준으로 정면에는 각 병실들과 린넨실, 컴퓨터와 자판기 등이 있는 휴게실이 있고 우측에는 오물 처리실, 남녀화장실, 남자샤워실과 배선실이 위치한다"" 이를 통해 간호단위 내 공간 배치와 병실 구성, 주요 부대시설의 위치 등을 파악할 수 있다"" 1.2. 간호단위의 인력구조 '간호단위의 인력구조'는 다음과 같다. 간호단위에는 간호관리자...2024.09.11
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내가좋아하는간호사는김요은입니다2024.09.161. 간호관리학실습 1.1. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표 실습기관의 비전은 "세상에 행복을 더하는 혁신"으로, 직원과 환자, 사회를 행복하게 하는 대한민국 최고의 혁신병원이 되는 것이다. 이를 위한 미션은 "앞선 의학으로 환자와 세상에 희망을 주고 인간존중의 따뜻한 마음으로 세상을 치유하고 보다 건강하게 하는 것"이며, 이를 실현하기 위한 핵심 가치로 Do the BEST, dream, ownership, think creative, happiness, Enjoy & fun, best 등을 제시하고 있다. 이처럼 실습기관은 ...2024.09.16
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간호관리학 실습2024.09.121. 간호관리학실습 개요 1.1. 실습 기관 및 기간 실습 기관은 **병원 **병동이며, 실습 기간은 2023년 3월 1일부터 3월 24일까지 24일간이다. 1.2. 실습 과목 및 담당 교수 실습 과목 및 담당 교수는 ""간호관리학 실습""이며, 담당 교수님은 명시되어 있지 않다."" 2. 간호단위 현황 파악 2.1. 병동의 물리적 구조 **병동의 물리적 구조는 총 49병상(격리병실포함, 가동율: 95~100%)으로 구성되어 있다."" OS, RM, NS, GI, CV, ED, KD, GY 등 여러 과의 환자가 입원 중이며, 감...2024.09.12
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인사팀 경력기술서2024.09.121. 인사관리 1.1. 인사관리의 개념과 의의 인사관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획·확보·활용·보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리과정이다. 즉, 조직의 목표와 조직 구성원의 욕구를 통합시키는 과정으로, 인간 중심적이며 미래지향적으로 전개된다. 이러한 인사관리의 개념과 의의는 다음과 같다. 첫째, 유능한 자격이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지·활용하게 한다. 둘째, 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전...2024.09.12
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간호사 근무표2024.09.201. 간호관리 기획 1.1. 간호단위의 비전, 목적, 철학, 목표 에이치플러스 양지병원 간호부서는 "앞선 의학과 따뜻한 마음"의 비전 아래 "환자의 안전, 질 향상, 간호사의 전문성, 소통과 협력"을 목표로 하고 있다. 이를 위해 간호부는 "환자 중심의 전인간호 실현"이라는 철학을 바탕으로 운영되고 있다. 구체적으로 간호부의 비전은 환자에게 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하는 것이다. 이를 위해 간호사의 전문성 향상을 도모하고, 간호조직 구성원 간의 원활한 소통과 협력을 강조하고 있다. 또한 간호부서는 환자 중심의 전인...2024.09.20
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간호법에 대한 생각2024.10.021. 간호법 제정의 필요성 1.1. 환자 안전을 위한 적정 간호사 확보와 배치 우리나라의 간호사 인력 현황을 살펴보면 국민 1인당 연간 외래진료 횟수가 OECD 국가 중 가장 많고, 평균 입원일수 또한 OECD 평균의 2.5배에 이르러 의료기관 이용률이 매우 높은 편이다. 하지만 이에 비해 인구 천 명당 의료기관 근무 간호사 수는 OECD 평균의 절반에도 미치지 못하는 실정이다. 간호사 면허를 가진 사람은 많지만 실제로 의료기관에서 근무하는 간호사의 수가 턱없이 부족한 것이 현실이다. 이로 인해 간호사들의 이직 경험률이 매우 ...2024.10.02
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간호수가개발 근거,정책및 프로그램개발2024.10.071. 인사기능과 간호적용 1.1. 인적자원관리의 이해 1.1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동이다. 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 즉, 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 유능한...2024.10.07
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간호수가개발 프로그램개발2024.10.071. 서론 1.1. 보건의료서비스와 의료 인력의 중요성 보건의료서비스는 상호의존적인 특성이 강하며, 보건의료 인력은 의료자원의 중요한 요소이다. 따라서 적정 의료 인력의 확보 및 관리는 보건의료서비스의 양과 질을 결정하는 주요 요인으로 작용한다. 특히 간호 인력은 24시간 환자에게 직접 의료서비스를 제공한다는 점에서 간호 인력의 효율적 구성은 양질의 간호서비스 제공과 환자만족도에 매우 긍정적인 영향을 미친다. 보건의료서비스의 질적 향상을 위해서는 충분한 수의 의료 인력을 확보하고 관리하는 것이 중요하다. 의료 인력, 특히 간호사...2024.10.07
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불충분한 위임기술2024.10.011. 간호관리 실습 보고서 1.1. 올바른 의사소통을 통한 불충분한 위임기술 개선 1.1.1. 간호관리 문제 확인 간호관리 문제 확인은 간호가 제공되는 현장이나 환경에 대해 초점을 맞추어 평가하는 것이다. 실습 병동에서는 다음과 같은 문제점이 확인되었다. 첫째, 휠체어, 폴대, 워커에 대한 관리 지표가 없어 고장난 물품이 어떤 것인지 확인되지 않아 사용할 때마다 정상적으로 작동하는지 여부를 확인해야 한다. 또한 정확한 물품의 개수가 파악되지 않아 다른 층의 물품과 섞일 우려가 있다. 환자가 마음대로 휠체어와 워커를 원래의 위치...2024.10.01
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