책소개
창의적 리더십이란 간단하게 창의성과 리더십을 합한 의미라고만은 할 수 없다. 하지만 리더가 창의적인 방법으로 구성원들의 특성을 고려하여 문제를 해결하는 과정이므로 완전히 새로운 개념이라고도 할 수는 없다. 이 책은 변화, 리더십, 창의성이 화두가 되고 있는 현대사회에서 인생의 성공에 영향을 미치는 이 세 요인을 탐구하고, 그 관계를 밝히는 데 도움을 주고자 한다. 즉, 이 책은 창의성이 변화를 유도하는 과정, 생산적 변화를 유도하는 개인과 조직에 대한 리더의 역할, 창의적 사고 과정과 창의적 문제해결력 향상 전략, 환경 등에 관해 논의한다.
이를 위하여 1부에서는 리더에 관련된 기초 이론으로서 변화, 리더십, 창의성의 관계는 어떤 것인지, 또 창의적 리더십의 준거로서의 창의적 문제해결 및 창의적 문제해결의 기초로서의 창의적 리더십 등을 다룬다.
창의적 리더십이란 창의적인 방법으로 구성원들의 특성을 고려하여 문제를 해결하는 과정이다. 이 책은 인재 양성의 창의성을 갖춘 리더라면 조직의 성과를 위해 창의적인 집단을 이끌며 문제를 해결할 수 있는 창의적 리더십을 가져야 된다고 말하고 있으며 창의성이란 변화를 이끄는 과정이며 리더는 생산적인 변화를 의도적으로 조절하면서 개인과 조직이 성장할 수 있게 도와야 하며 각 개인은 창의적 사고를 발전시키고 창의성을 높이기 위한 요소를 습득 할 때 리더십의 효과성에 긍정적으로 영향을 미칠 수 있다고 말하고 있다.
이 책에서 말하는 창의성 함양을 통해 되고자 하는 리더의 모습 중에 인상 깊었던, 내가 되고 싶은 리더의 모습을 3가지 가져와봤다.