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자율조직

저자: 신경수
독후감: 1건

책소개 HR 컨설팅 20년 경력 신경수가 제시하는 조직 관리의 비결신경수 지속성장연구소 대표의 《자율조직》(21세기북스)은 조직 관리 전문가로서 구성원의 동기 부여를 조직의 성과로 연결하는 방법을 24가지 사례로 정리한 책이다. 저자는 ‘당근과 채찍’으로 표현되는, 보상과 처벌이라는 과거의 모델이 더 이상...

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

사람은 마음이 가는 말이나 행동에 정서적 교감신경이 움직인다고 한다. 정서적 교감신경이 움직이면 경계심이 누그러지고 타인의 말과 행동에 대한 수용도가 높아지게 마련이다. 그렇다면 우리가 몸담고 있는 조직은 이러한 현상을 어떻게 활용하여 더 나은 조직, 나아가 더 자율적인 조직을 만들 수 있을까? 함께 일하는 동료의 긍정적인 태도는 조직의 성과에 기여하는 바가 크다고 한다. 실제로 조직에서 긍정적인 태도를 갖춘 팀원이 많을수록 그렇지 못한 팀보다 평균적으로 30% 이상의 좋은 성과를 낸다는 연구결과도 있다. 그리고 그 태도 형성에 있어 가장 중요한 요인은 바로 ‘회복 탄력성’이다. 조직에서 말하는 회복 탄력성이란 업무 수행 중 실패와 좌절을 겪었을 때, 쉽게 포기하지 않는 끈기를 갖고 맡은바 업무를 완수해내는 능력이라고 할 수 있다. 여기에서 우리는 좋은 조직으로 가기 위한 첫 번째 힌트를 얻을 수 있다. 바로 실수와 실패에 관대한 조직문화를 만드는 것이다. 실수와 실패에 엄격하고 불이익을 주는 조직문화에서는 창의를 꽃피울 수 없고, 회복 탄력성이 좋은 인재를 육성할 수 없을 것이다.

독후감/창작| 2022.06.12| 5 페이지| 3,000원| 조회(43)

학습조직 , 조직 , 인적자원관리 , HR , 자율조직

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