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누가 회사에서 인정받는가 (회사와 상사를 팬으로 만드는 A플레이어)

저자: 박태현
독후감: 3건

책소개 인적자원개발 및 조직개발 분야의 국내 최고 전문가인 이 책의 저자 박태현은 회사에서 인정받는 직원인 ‘A플레이어’를 다음의 조건을 만족하는 사람이라 말한다. 차별화된 역량, 높은 수준의 열정, 소통과 협업에 능한 사람이 그것이다. 이 세 조건을 모두 갖춘 사람은 조직과 직업세계에서 지속적으로...

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박태현 누가 회사에서 인정받는가 독후감

프로로 일을 하다가 월급쟁이로 변모하는 과정을 직장생활을 하면서 많이 봤다. 공직이 대표적으로 그렇고 시보만 넘기자 이런 마인드를 많이 갖고 있다. 일반 회사도 저자가 말하는 것처럼 두 부류로 완전히 갈라질 것이다. 당연히 조직 전체로 보면 일 똑바로 하려는 사람, 아닌 사람이 있으면 일이 잘 안 되는 것을 더 신경을 써야 한다. 인사를 처리할 때 반드시 일을 제대로 못한 사람을 걸러내야 한다는 말이었다. 저자는 이직을 경험할 때 ‘잘 하는 것’을 말해보라고 들었다고 한다. 사실 ‘경력’의 가장 중요한 점은 성과이다. 매출이든 뭔가 프로젝트를 끝까지 수행해서 회사에 이득을 남겼든 그런 성과가 눈에 보여야 이직을 할 때도 유리하다고 생각을 한다.

독후감/창작| 2024.11.13| 1 페이지| 1,000원| 조회(5)

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누가 회사에서 인정받는가 독후감

저자는 회사에서 인정받기 위해서는 차별적인 역량을 키워야 한다고 강조하였다. 저자는 직장인은 두 부류가 있다고 하였다. 한 부류는 매일 직장을 떠나고 싶어하지만 정작 회사에서 해고당할까봐 조마조마하고 다른 한 부류는 상사에게 인정받으려 당당하게 회사 생활에 임한다고 한다. 저자는 회사나 상사의 눈치를 보는 것이 아니라 오히려 반대로 회사가 자신을 눈치보게 하는 것이 프로페셔널이라고 하였다. 이 정도면 회사에서 엄청나게 인정받는 것이다. 저자는 인정받는 직장인이 대개 뚜렷한 전문 분야를 가지고 있고 스스로 기획한 일을 하며 어딜 가나 자신있게 소신을 밝힌다고 하였다.

독후감/창작| 2022.03.11| 1 페이지| 1,000원| 조회(66)

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sk입사자 필독, 독후감 과제. <<누가 회사에서 인정받는가>>

『누가 회사에서 인정받는가』는 3개의 큰 가지로 이루어져 있다. 프롤로그에서 매우 설득력 있는 어투를 통해 저자가 약 20여년 간의 직장 생활을 통해 깨달은 ‘A플레이어’의 세 가지 조건을 제시한 뒤 그에 대한 설명을 자세히 풀어나가는 방식이다. 우선 저자가 말하는 ‘A플레이어’, 즉 회사와 상사를 자신의 팬으로 만들고 어느 조직에서나 인정받는 사람은 다음의 세 가지 조건을 만족시키는 사람이다. 첫째, 전문 분야에서 차별화된 역량을 보유하고 있다. 둘째, 어떤 난관에도 식지 않는 뜨거운 열정을 가지고 있다. 셋째, 누구와도 함께 소통과 협업에 능하다.

독후감/창작| 2019.06.17| 3 페이지| 2,000원| 조회(112)

SK , 필독서 , 누가 회사에서 인정받는가