테마광장 > 독후감 > 자기계발 > 빙산이 녹고있다고?

독후감

문서뷰어 다운로드

고객센터 안내

빙산이 녹고있다고?

저자: 존 코터
독후감: 3건

책소개 b세계적 변화관리 석학 존 코터 생애 최대의 역작! 당신의 조직에 시원한 변화의 바람을 불러일으킬 펭귄원정대의 가슴 벅찬 모험!/b 이 책에 등장하는 프레드는 젊지만, 가장 먼저 조직의 위기를 발견하고는 선두에서 혁신을 이끄는 ‘변화의 주인공’이다. 그는 자신의 힘으로 펭귄부족의 마음을 움직이기 힘들다는 것을 깨닫고, 리더그룹의 중간관리자 앨리스를 찾아간다. 그리고 결국 앨리스는 부족의 리더 루이스에게 빙산이 녹고 있다는 사실을 알린다. 루이스는 절체절명의 순간, 혁신팀을 구성해 펭귄 부족의 생활방식과,...

10개

빙산이 녹고 있다고 독후감 레포트

어렸을 때 읽어본 적이 있는 책이라서 뭔가 너무 뻔한 내용일 것 만 같았다. 그렇게 첫 장을 넘기기 시작했고, 내 생각과는 많이 달랐다. 대학생이 되고 경영학과에 다니는 지금의 나는 이 책을 단순히 펭귄 집단으로만 보지 않았고 하나의 조직 구성이 어떻게 이뤄져야 하는지에 대해서 생각하고 있었다. 아마도 글쓴이는 원래 이런 관점에서 말하고자 했을 것인데 얼마나 더 독자에게 접근하기 쉽게 다가갈 수 있을까 하는 생각을 하게 되어 펭귄이라는 재밌는 집단에 각자의 역할을 부여한 것 같다. 이 책은 지금 막 사회로 나가려고 하는 나와 같은 입장에 놓여진 친구들에게 느끼는 바가 많게 하는 내용인 것 같다. 나의 주변을 둘러보면 또래 대학생들은 변화를 그렇게 반기지 않는다. 살면서 많은 변화를 일으키기는 어렵고, 변화를 일으키기 위해 노력하는 사람은 많지 않다.

독후감/창작| 2018.06.16| 1 페이지| 2,500원| 조회(165)

독후감 , 레포트 , 기업윤리 , 부경대 , 빙산이녹고있다고?
빙산이 녹고있다고

지은이 소개 세계적인 변화관리 석학 존 코터는 하버드 경영대학의 교수이자 코터사의 대표다. MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수 임명’이라는 영광스러운 기록을 세웠다. [하버드 비즈니스 리뷰]를 통해 발표한 논물이 20년동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손 상, 가장 우수한 HBR논문으로 맥킨지 상 등을 수상했다. [기업이 원하는 변화의 리더]와 [기업이 원하는 변화의 기술]은 국내외 CEO들에게 변화관리의 교과서로서 꾸준한 사랑을 받고 있다. 그밖에 [리더십의 요소][힘과 영향력][기업문화와 그 운용][변화관리]등 세계적인 베스트셀러를 썼으며, 지금도 하버드를 비롯해 전세계를 망하란 각종 최고경영자 모임에서 강연활동을 하며 기업의 성공적인 경영혁신을 돕고있다.

독후감/창작| 2017.03.02| 2 페이지| 1,000원| 조회(293)

독후감 , 감상문 , 독서감상문 , 존 코터 , 기업독서 , 빙산이 녹고있다고 독후감
빙산이 녹고있다고?를 읽고 감상문 및 사례연구, 등 ppt 발표 a+

등장 펭귄 소개 이 책에는 다양한 유형의 펭귄이 등장하는데, 그 펭귄들은 하나같이 어느 조직에서나 쉽게 볼 수 있는 구성원들의 유형과 비슷하다. 『 창조적 상상력의 소유자, 프레드 』 이 책의 주인공. 호기심이 많고 관찰력과 창의력이 뛰어남. 빙산이 녹고 있다는 위기의 징후를 가장먼저 발견함 위험을 무릅쓰고 과감하게 뛰어드는 용기 있는 펭귄 『 강력한 실천가, 앨리스 』 10명의 펭귄으로 구성된 리더십평의회 회원 프레드에게 빙산이 녹고 있다는 를 가장 먼저 듣게 되고 이 위기의 징후를 다른 펭귄들에게 알릴 있도록 프레드와 리더십평의회 사이에 다리를 놓아줌. 지위보다는 능력, 적이고 옳은 잃은 반드시 관철시키는 뚝심. 프레드에게 가장 강력한 지지자. 『 펭귄부족의 리더, 루이스 회장』 위기를 기회로 바꿀 줄 아는 강력한 리더십의 소유자. 리더십평의회 회장으로 경험이 많고 영리하며 차분함. 변화과정에서 비전을 제시하고 모든 펭귄들의 협동을 이끌어냄. 쉽게 당황하지 않고 자신의 주장을 펼치는 리더. 『 펭귄선생, 조던』 박학다식함. 특유의 분석력과 논리로 문제의 본질을 접근해 가는 호기심 많은 펭귄. 새롭게 발견한 사실을 누구보다도 논리적으로 제시하는 강력한 설득력의 소유자. 『 인간적인 스토리텔러, 버디』 조용하고 잘생기고 인간적인 친화력이 있다. 신뢰를 가장 중요한 덕목으로 꼽고 다른 펭귄들과의 관계형성에 관심이 많다. 훌륭한 스토리텔러로 펭귄들을 격려하고 진정시키는 진정한 매너남이다. 『 숨은 일꾼, 아만다』 기획자그룹에서 가장 열정적이며 열심히 일하는 펭귄. ‘새로운 생활방식’을 굳게 믿고 비전을 현실화하기 위해 하루 14시간을 일하는 강한 의지력의 소유자. 『 작은 영웅, 샐리 앤』 꿈 많은 유치원생. 즐거운 축제에 관한 아이디어로 펭귄부족의 오랜 전통을 깨뜨리는 데 결정적인 기여를 함. 펭귄부족의 미래를 짊어지고 나갈 차세대 리더의 면모를 갖추고 있다. 『 무조건 반대자, 노노』 펭귄부족의 기상통보관 역할을 하는 뚱보 펭귄. 노노라는 이름은 증조할아버지가 노나라서 지었다는 얘기와, 늘 반대 의견을 펼친다는 점에서 노노 라고 부른다는 얘기가 있다. 펭귄부족 내의 가장 강력한 변화거부자로 특별한 이유 없이 항상 반대 의견을 펼치고, 특히 프레드의 새로운 빙산으로 이동하자는 주장에 강력하게 반대한다. 평화로운 펭귄부족의 똑똑한 청년 프레드는 평소 주위 깊게 펭귄부족의 보금자리인 빙산 을 살피던 중 빙산이 녹고 있다는 결론을 내 리고 앨리스에게 도움을 요청한다. 앨리스는 실행가 타입으로 현장을 눈으로 확인한 후 리 더쉽이 강한 루이스회장에게 알리면서 펭귄 회의가 소집되고 문제는 표면으로 떠오르게 된다.

독후감/창작| 2010.11.16| 34 페이지| 2,500원| 조회(1,236)

리더십 , 빙산 , 존 코터 , 인간관계리더십 , 빙산이 녹고있다고?