1. Holland의 성격유형이론 Holland는 제2차 세계대전 중 군 복무 경험을 바탕으로 직업 특성을 유형화하는 이론을 개발했다. 1959년 발표한 이론은 기존 진로발달이론의 한계를 보완하기 위해 개발되었으며, 사람들의 성격과 직업 환경의 상호작용을 강조한다. 초기 6가지 성격유형(실제적, 탐구적, 관습적, 사회적, 기업가적, 예술적)은 이후 지속적으로 수정되었다. 이 이론은 개인의 유전적 특질과 환경 요인의 상호작용이 직업선택을 결정한다고 본다. 2. Holland의 6가지 성격유형 실제적 유형은 기계와 도구 조작을 선호하며...