1. 동기부여 이론 과정이론 - 공정성이론에 대해 설명하고 있습니다. 공정성 모델(불공정성 감소 방안)으로 투입의 변경, 결과의 변경, 자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡, 직장 이동, 타인의 투입이나 결과의 왜곡, 준거인물의 변경 등을 제시하고 있습니다. 이를 통해 관리자가 보상체계의 지각된 공정성에 관심을 기울일 필요가 있다고 시사하고 있습니다. 2. 간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법에 대한 사례 분석을 하고 있습니다. 특히 교대로 휴가를 사용해야 하는 상...