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휴넷 인적자원관리론 과제 및 학습정리 -최신본2025.04.281. 후원적 리더십 후원적 리더십(Supportive Leadership)이란 구성원을 배려, 수용, 존중, 육성해주는 리더십이다. 후원적 리더십의 긍정적 효과로는 성공한 리더들이 대부분 후원적 리더십을 발휘하며, 구성원들의 Well-being이 높아지고 욕구가 만족되며, 집단 응집성이 높아지고 '일하기 좋은 회사'라는 명성을 얻게 된다. 후원적 리더십의 부정적 효과로는 구성원들이 상사의 후원적인 측면을 이용할 수 있으며, 정에 끌리는 리더십이 될 수 있다. 1. 후원적 리더십 후원적 리더십은 조직 구성원들의 성장과 발전을 지원하는...2025.04.28
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.201. 산업사회(과거)에서 중시하던 리더십 산업사회에서는 노동자들이 기계를 원활히 다루며 공장 일에 집중했다. 이때, 관리자들인 리더들은 추진력을 발휘하며 이들이 더 일에 몰두할 수 있게 이바지했다. 이들은 기술적인 면에서도 전문가적인 면모를 보여야 했으며, 또, 통솔적인 면에서도 두각을 드러내야 했다. 리더들은 노동자들에게 효과적으로 기계를 돌리고 일하는 기술을 제대로 설명하며 이들이 습득할 수 있게 유의미한 도움을 주었다. 뿐만이 아니라 노동자들이 각자 맡은 분야에서 제대로 일하며 협력할 수 있게 통솔하기도 했다. 2. 지식경제 ...2025.01.20
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임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 대한 답변2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 과업수행 시 자기효능감을 향상하도록 돕는 과정이다. 최근에는 권한의 크기 자체를 증진시켜야 한다는 positive-sum 관점이 대두되고 있다. 임파워먼트가 잘 운영되기 위해서는 비전 및 원칙의 명확한 제시, 긍정적 조직문화 형성, 실패에 대한 관용, 구성원의 능동적 마인드 배양, 공정한 보상 등의 조건이 필요하다. 임파워먼트의 효과로는 자기실현 제공, 과업수행 자신감 및 자긍심 증대, 직무몰입 극대화 등이 있다. 2. 셀프 리더십 셀프 리더십은 스스로 자신에게 영향을 끼치는 지속적 과정으로, 자기 스스...2025.01.03