1. 조직에서의 다양성 관리 조직에서는 구성원들의 가치관이나 지각이 통일되어야 조직목표를 달성하는데 수월해질 수 있습니다. 다양성 관리는 개개인의 다양성을 존중하는 HR이 필요하며, 이를 통해 창의와 혁신을 이끌어낼 수 있습니다. 다양성이 존중되면 직원들이 일하고 싶은 회사가 되며, 인재 확보와 회사 브랜딩에 기여할 수 있습니다. 2. 조직에서의 개인의 역할 불확실성이 높고 빠른 속도의 변화가 요구되는 시대에는 개인의 능력이 발휘되고 개인끼리의 유기적 연결과 협업을 통해 조직의 경쟁력이 높아질 수 있습니다. 그러나 조직 안에서의 개...