1. 사회복지 조직이론 사회복지 조직이론은 조직 내부의 구조와 프로세스를 이해하고 설명하는 데 중요한 역할을 합니다. 현대적 조직이론은 조직을 유동적이고 유연한 시스템으로 이해하며, 조직 구성원들의 상호작용과 학습에 초점을 둡니다. 반면, 전통적 조직이론은 계획적이고 계층적인 구조를 중요시하며, 효율성과 통제에 초점을 둡니다. 사회복지 조직에서는 두 이론의 장단점을 고려하여 적절한 접근 방식을 선택해야 합니다. 2. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 비교 현대적 조직이론은 유연성과 혁신성이 높아 조직의 변화에 대응할 수 있으며, ...

1. 제5차 국민건강증진종합계획(HP2030) 제5차 국민건강증진종합계획(HP2030)은 한국 사회가 직면한 급격한 인구 변화, 생활습관병 증가, 환경 오염 등 다양한 건강 문제에 효과적으로 대응하기 위해 수립되었다. 이 계획은 '모든 국민이 건강하게 오래 사는 사회'를 비전으로 하며, 생활습관 개선, 만성질환 예방, 정신건강 증진, 환경 건강, 건강 불균형 해소, 건강 정보화 등의 목표를 설정하고 있다. 주요 추진 전략으로는 예방 중심의 건강관리 시스템 구축, 생활습관 개선 프로그램 운영, 만성질환 관리 강화, 정신건강 서비스 확...