총 12개
-
현대이론의 유형별 특징을 설명하시오2025.01.191. 목표관리이론 목표관리이론은 생산 활동에 있어서 단기적인 목표를 명확하게 설정하고 그에 부합하는 활동의 결과를 평가 및 환류시키는 관리체계를 의미합니다. 이 모델의 장점은 조직의 목표를 명확하게 하여 효율적인 관리와 사기 향상을 가져오지만, 단점으로는 상황의 불확실성으로 인해 장기적이고 이상적인 목표를 소홀히 할 수 있다는 것입니다. 2. 구조주의 구조주의는 이전의 고전모형과 인간관계 모형을 합친 모형으로, 조직의 공식적인 요인과 비공식적 요인을 구분하고 집단 간 갈등과 환경 변화의 영향을 중시합니다. 그러나 이 이론은 인간의 ...2025.01.19
-
간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)2025.01.111. 특성이론 특성이론(Trait theory)은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 가장 오래된 리더십 이론으로 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 이 이론은 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다. 특성이론에서 말하는 리더의 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로 구분해서 설명하고 있다. 개인적 특성은 지식, 육체적 및 정신적 정력, 정열, 독창성, 진취성, 상상력, 목적의식, 지속성, 의사결정의 속도 등을 열거하고 있으며, 사회적 특성은 요령, 조...2025.01.11
-
사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오2025.05.121. 현대이론 현대이론에는 의사결정이론, 구조주의 모형, 체계이론, 개연성이론, 정치경제 이론, 제도 이론, 조직군 생태이론, 현대 조직관리 이론 등이 있다. 이러한 이론들은 조직의 의사결정, 갈등, 환경과의 상호작용, 조직 구조와 기술, 정치경제적 요인, 제도화 과정, 환경 선택 등을 설명한다. 2. 동기이론 동기이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, ERG 이론, 맥클러랜드의 욕구이론 등이 있다. 이러한 이론들은 인간의 다양한 욕구와 그에 따른 동기부여 과정을 설명한다. 개인의 욕구 충족이 조직 목표 달성으로 이어지도록 하는 것이 동...2025.05.12
-
현대이론의 유형별 특징 설명2025.04.281. 목표관리이론 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중시킴으로써 조직의 효과성을 높여 계층간 목표의 일관성을 유지하고 실적에 기초한 업적평가를 실현하고 있다. 그러나 환경 요인을 무시하고 목표설정 및 목표 측정의 어려움이 있으며 단기적 및 양적 목표에 치중되고 있다는 한계점이 있다. 2. 구조주의모형 구조주의 모형은 고전모형과 인간관계모형을 조화시켜 종합하는 다요인적 접근이다. 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위로 보며, 갈등을 순기능적인 것으로 인식하고 조직에 대한 환경의 영향을 강조한다. 그러나 ...2025.04.28
-
우리나라 전통사회에서 아동발달이론이 될 수 있는 근거로 아동관을 제시하는 방법2025.01.171. 전통사회의 아동관 전통사회에서 아동은 가족과 사회에서 매우 중요한 위치를 차지하였다. 아동의 역할은 명확하게 규정되었으며, 이로 인해 사회적 구조와 질서가 유지되었다. 아동은 조기에 교육과 훈육을 받았고, 이는 그들의 도덕적, 사회적 발달을 중심으로 이루어졌다. 2. 전통사회 아동관의 철학적 기초 유교사상은 전통사회의 아동교육에 깊은 영향을 미쳤다. 유교는 도덕적 교육을 중시하며, 특히 효와 충의 덕목을 강조하였다. 불교와 도교도 아동관에 영향을 미쳐, 마음의 수양과 자연과의 조화를 중시하였다. 3. 가족 구조와 아동 발달 전...2025.01.17
-
사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오2025.05.131. 현대이론 현대이론은 직원의 능률을 높일 수 있는 관점에서 목표를 관리하고, 서비스의 품질관리로 결과를 높인다는 점에서 사회복지 차원에서 적용될 수 있는 조직이론이다. 그러나 사회복지서비스를 기업의 제품이나 서비스처럼 다루는 것은 한계가 있다고 생각한다. 한 클라이언트에게 만족을 주지 못한 서비스라도 다른 클라이언트에게는 효과적인 서비스가 될 수 있으므로 고객만족이나 객관적 품질지표로만 사회복지서비스를 평가하는 것은 한계가 있다고 여겨진다. 2. 동기이론 동기부여는 개인적 차원으로 활용되지만, 집단 및 조직에서도 자주 쓰인다. ...2025.05.13
-
현대이론의 유형별 특징 중 일부 설명2025.05.141. 목표관리 이론 목표관리 이론은 조직 차원에서의 참여를 통해 조직의 단위, 구성원의 차원에서 실천해야 하는 생산활동의 단기 목표를 체계적이고 명확하게 설정하고 이에 따라 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가하고 피드백하는 관리체계에 대한 이론입니다. 또한 목표의 명확한 설정, 책임한계 규정, 참여, 조직 내 상하 협조, 피드백 개선 과정을 이루고자 하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증가시키고자 하는 총체적인 관리체계라고 할 수 있습니다. 2. 구조주의 모형 구조주의 모형은 기존의 고전이론과 인간관계이론과는 달리 갈등을 ...2025.05.14
-
경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.2025.01.241. 고전적 경영이론 고전이론은 과학적 관리론과 경영 과정론, 관료제론으로 대표되며 이론의 대표적 인간관은 경제인이다. 테일러(Taylor)는 1911년 자신의 대표적 저서를 통해 산업혁명 이후 조직의 전형적 문제를 분석했다. 페욜(H. Fayol)의 경영 과정론은 14가지 경영원칙으로 설명되며, 웨버(Weber)의 관료제론은 산업혁명으로 대형조직이 등장해 그 조직에 적합한 경영기법으로 등장한 이론이다. 2. 행위과학적 관점 경영이론 초기 인간 관계론은 메이요(Mayo)의 공장실험에서 비롯되었으며, 신고전 이론은 1930년대부터 1...2025.01.24
-
리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석2025.05.121. 리더십의 특성 이론 리더십의 특성 이론(Traits theory)은 역사적으로 훌륭한 업적을 보여 왔던 리더들이 공통으로 가지고 있는 내적 특성(traits)을 분석하여 훌륭한 리더를 만드는 요인을 파악하고자 하는 이론이다. 하지만 리더의 내면적 특성만으로는 리더십의 성패를 결정할 수 없다는 한계가 있다. 2. 리더십의 행동 이론 리더십의 행동 이론은 리더의 외적 행동에 의해 부하가 지각하는 리더십이 결정된다고 보는 이론이다. 리더가 훌륭한 행동을 취하면 이 리더가 곧 훌륭한 리더가 된다고 본다. 하지만 리더의 행동이 상황에 ...2025.05.12
-
사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)2025.05.141. 현대이론 현대이론에는 목표관리(MBO)이론, T.Q.M이론, 애드호크라시이론, 우월성 추구이론, 학습조직이론, 상황이론 등이 있다. 이러한 이론들은 조직의 효과성 제고, 고품질 및 경쟁력 확보, 민주적 의사결정, 우수한 조직 특성, 지속적인 학습 등을 강조한다. 2. 동기이론 동기이론에는 매슬로우의 욕구계층이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 동기-위생이론 등이 있다. 이러한 이론들은 개인의 욕구 충족을 통한 자발적인 노력 유발, 상위 욕구 중시, 만족과 불만족 요인의 구분 등을 강조한다. 1. 현대이론 현대이론은 기존의 ...2025.05.14
1 / 2
