총 3개
-
4차산업혁명과 간호인재상2025.01.281. 4차 산업혁명과 간호 인재상 4차 산업혁명은 빅데이터와 인공지능을 핵심으로 하는 지능정보기술을 우리 삶의 다양한 분야에 보편적으로 활용하게 함으로써 새로운 가치를 창출하고 발전하는 사회로 안내하고 있다. 4차 산업혁명 시대에는 다양한 종류의 데이터를 연계하여 미래를 예측하고 새로운 가치를 창출하는 것이 핵심이며, 이와 같은 데이터 주도 정책의 수립과 추진 기반을 구축, 활용하는 것은 보건복지분야에서도 매우 중요하다. 4차 산업혁명의 등장으로 간호사는 새로운 정보와 기술의 활용, 의료현장의 급속한 변화에 대한 적응, 보건의료 서...2025.01.28
-
경영혁신 과제2025.01.041. 혁신 주체들의 특성 아이디어 생산자, 정보관리자/경계확장자, 챔피언, 후원자, 프로젝트 관리자 등 각 유형의 혁신 주체들의 특성을 비교하여 정리하였다. 성공적인 혁신을 달성하기 위해서는 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등이 중요하다. 혁신역량은 새로운 아이디어를 제품, 서비스, 프로세스 등에 성공적으로 도입하고 적용시킬 수 있는 기업의 능력이며, 새로운 기회를 탐색하거나 주어진 문제에 대해 새로운 해결책을 강구할 수 있는 기업의 능력이다. 혁신 주체들 간의 협력적 활동과 목표 공유, 신뢰, 높은 관계성이 필요하다. 1...2025.01.04
-
조직 내 바람직한 리더십 유형과 사례2025.01.041. 리더십의 개념 리더십은 집단을 구성하는 개인들이 집단 전체의 목표를 지향하게 하고 그 목표 달성을 위해 행동하게 하는 역량을 의미한다. 우수한 리더십이 발현되면 개인들은 자신의 목표보다 집단의 목표를 우선시하게 되고, 리더의 영향력에 감화되어 지속적으로 목표 달성을 위해 노력하게 된다. 2. 바람직한 리더십 유형 현대적 리더십 이론에서 제시하는 바람직한 리더십 유형으로는 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십이 있다. 변혁적 리더십은 부하들이 변화의 필요성을 스스로 느끼도록 하는 리더십이며, 카리스마적 리더십은 리더...2025.01.04