1. 핵심인재관리의 필요성 핵심인재관리는 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 자산이다. 인재를 잘 관리하면 기업은 시장 변화에 유연하게 대응할 수 있다. 핵심인재관리를 통해 기업은 전략적인 목표를 효과적으로 달성할 수 있으며, 기업의 안정성과 지속 가능성을 높일 수 있다. 2. 핵심인재의 식별과 확보 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 다양한 평가 도구와 기법을 활용한다. 핵심인재...

1. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리란, 기업의 성장전략 및 경쟁전략을 구성하는 데 있어 인사전략을 통합함으로써 일관된 방향으로 경영 환경 조성에 일조함을 의미한다. 이는 조직의 선발, 훈련, 보상 등 기본적인 인사관리 시스템과 함께 인적자원관리 과정을 연계하여, 조직 구성원들이 기업의 미션과 비전, 조직의 목표를 이해하고, 현재 수행하고 있는 직무 훈련 및 직무 수행의 동기를 기업의 방향과 일치하게 이끄는 효과가 있다. 2. 경영진의 역할 전략적 인적자원관리가 자리를 잡으려면, 경영진이 보여주는 전략적 의도와 연계된 인사의...