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충북대학교병원 간호관리학 과제 모음2025.01.131. 병원 및 간호부 비전과 철학 의료원의 비전은 '중증질환을 책임지는 권역공공의료기관'이며, 핵심 가치는 '탁월(교육), 존중(경영), 협력(공공보건 의료), 책임(진료), 도전(연구)'로 명시되어 있습니다. 비전과 핵심 가치가 충북대학교병원만의 특성을 잘 반영하고 있다고 평가할 수 있습니다. 다만 비전이 '중증질환'에 치우친 것 같아 '국민의 건강을 책임지는 권역공공의료기관' 또는 '생명존중의 정신으로 인류의 건강한 삶을 책임지는 권역공공의료기관'으로 바꾸는 것이 더 포괄적일 것 같습니다. 1. 병원 및 간호부 비전과 철학 병원...2025.01.13
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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오2025.01.191. 비젼의 본질과 중요성 비젼은 기업이나 조직의 미래상을 그리는 설계도로서, 그 조직이 추구하는 궁극적 목표나 방향성을 제시한다. 이러한 비젼은 단순히 미래의 이미지를 제시하는 것을 넘어, 조직 내 구성원들에게 방향성을 제시하고, 이해관계자들과의 관계를 강화하는 핵심적인 역할을 한다. 때문에 비젼은 기업의 지속 가능한 성장과 궁극적인 성공을 위한 핵심 요소로 간주되며, 많은 경영 전문가들과 학자들이 그 중요성을 강조하고 있다. 2. 비젼과 기업의 성공 사이의 관계 비젼은 기업의 방향성을 결정짓는 동시에, 내부 구성원들에게 공동의 ...2025.01.19
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[간호관리학] [A+받은과제] 영남대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전2025.01.021. 영남대학교병원 계층화 분석 영남대학교병원의 미션, 비전, 핵심가치, 슬로건을 분석하였습니다. 미션은 최상의 진료, 올바른 의료인 육성과 창의적인 연구로 인간사랑을 실천하고 삶의 질을 높이는 것이며, 비전은 고객만족으로 신뢰받는 영남 최고의 의료원이 되는 것입니다. 핵심가치는 고객만족, 주인의식, 신뢰와 화합, 변화와 혁신이며, 슬로건은 '하나된 우리, 비상하는 YUMC'입니다. 2. 영남대학교병원 간호부서 계층화 분석 영남대학교병원 간호부서의 미션, 비전, 핵심가치, 슬로건을 분석하였습니다. 미션은 생명존중을 바탕으로 끝없는 ...2025.01.02
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기획의 계층화(사명, 비전철학, 병원 계층화 사례)2025.05.101. 기획의 계층화 기획의 계층화는 조직의 사명과 비전을 기초로 하여 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙 등 모든 계획을 계층화하여 순차적으로 개발하는 것을 의미합니다. 사명과 비전은 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙을 수립하는 기초가 되며, 이는 궁극적으로 사명과 비전을 실현하기 위한 수단입니다. 따라서 조직의 모든 관리과정은 사명과 비전을 달성하기 위한 과정이라고 할 수 있습니다. 2. 사명과 비전 사명은 조직의 존재 이유와 목적을 공식적으로 표현한 것으로, 일반적으로 비슷한 서비스를 제공하는 다른 조직과 어떻게 차별화되는지를 규...2025.05.10
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복지국가의 핵심가치2025.01.041. 복지국가의 핵심가치 복지국가의 바탕을 이루는 가치와 이념은 평등, 자유, 민주주의, 연대의식, 안정과 보장, 경제적 효율성 등이다. 평등은 교육, 법, 정치경제적 영향력의 평등을 의미하며, 자유는 신체, 종교, 직업 선택의 자유를 포함한다. 민주주의는 구성원의 욕구 충족을 위한 자원 배분과 의사결정 과정에의 참여를 의미한다. 연대의식은 공동체적 이타주의를 바탕으로 한다. 안정과 보장은 각종 위험으로부터의 안전을 보장하는 것이며, 경제적 효율성은 제한된 자원의 효율적 운용을 의미한다. 이러한 가치와 이념은 복지국가 정책 방향을 ...2025.01.04
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간호관리학실습 A+ 사례보고서(기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제단계의 간호관리업무, 간호단위관리-환자관리, 안전관리)2025.01.211. 기관의 비전, 목적, 철학 목표 실습기관인 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ병원의 비전은 '최선의 의료로 건강사례를 선도하는 대학병원'이며, 목적은 원불교 제생의세의 기본정신에 입각한 생명 존중의 가치를 실현하고 국민보건 향상에 이바지하는 것이다. 미션은 '제생의세 의술과 은혜로 생명존중의 가치 실현'이며, 핵심가치는 '합리경영, 미래지향, 통합의료, 행복공감'이다. 2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표 간호부서의 비전은 '최고 수준의 간호로 고객감동을 실현하는 간호부'이며, 미션은 '빠르고 신뢰감 있는 간호서비스 실현, 따뜻하고 친밀감 ...2025.01.21
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기말 청소년3 청소년인성교육 여러 가지 의사결정 유형에 대해 제시하고 나는 어떠한 의사결정 유형인지 나의 삶과 일상의 사례2025.01.251. 의사결정 유형 다양한 학자들이 의사결정모형에 대해 고안하고 제안하였다. 각 모형은 특정 상황이나 문제에 적합한 의사결정 방식을 설명하고 있다. 주요한 의사결정 유형으로는 합리적 의사결정 모형, 제한적 합리성 모형, 직관적 결정, 판단적 의사결정 등이 있다. 2. 나의 의사결정 유형 나의 의사결정 유형은 직관적 유형이다. 합리적 의사결정 모형이 가장 이상적이라고 생각하지만, 실제로는 해야 할 일이 많고 충분한 정보가 없어 결국 직관에 의존하여 의사결정을 내리곤 했다. 이는 비효율적인 결과를 낳기도 했다. 3. 청소년 인성교육 인...2025.01.25
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사회복지실천의 핵심가치 - 인간의 존엄성과 가치2025.01.121. 사회복지실천의 핵심가치 사회복지실천의 핵심가치는 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성(integrity), 역량으로 구분된다. 이 가치들은 사회복지사가 클라이언트를 돕는 데 필요한 기본 원칙을 제공하기 때문에 그 의의가 매우 크다. 저자는 '인간의 존엄성과 가치'가 가장 중요한 가치라고 생각하며, 이는 모든 사람이 동등하게 존중받아야 하며 그들의 존엄성을 침해하지 않아야 한다는 원칙을 나타낸다. 이 원칙은 인간의 기본권 존중, 복지 서비스의 효과적 제공, 사회적 연대감 강화에 기여한다. 1. 사...2025.01.12
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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시2025.05.041. 동기부여에 대한 관심의 필요성 조직에서 동기부여에 대해 관심을 가져야 하는 이유는 기업 경쟁력 확보를 위해 이미 훌륭한 능력을 갖춘 인재를 채용하는 경우가 많은데 실제로 동기부여를 통해 기업 성과에 이익을 본 기업과 비교했을 때 전자의 경우 그다지 많은 효과를 보지 못했다는 점에서 동기부여의 상대적 중요성이 부각된다. 또한 조직원들의 회사에 대한 충성심과 일에 대한 몰입수준이 계속해서 낮아지고 있기 때문에 동기부여를 통해 조직 몰입과 충성심을 확보하는 것이 중요하다. 2. 사례기업의 동기부여 사례 인앤아웃 버거는 조직원들을 신...2025.05.04
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기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램2025.05.061. 조직 문화 (Culture) 정립 방향 조직 문화 = 일하는 방식(의 변화) = 정체성과 성장. 핵심가치 내재화, 소통, 의사결정 방식, 성장과 몰입을 중심으로 조직문화를 정립하고자 함. 2. 핵심 가치 (Core Value) 내재화 기업의 미션, 비전, 핵심가치, 인재상을 기반으로 핵심가치를 내재화하고자 함. 다양한 구성원들이 하나의 팀 문화를 형성할 수 있도록 핵심가치 교육, 우수사례 전파 등의 프로그램을 운영하고자 함. 3. 수평적 커뮤니케이션 정보 공유를 위한 효율적인 소통 스킬 향상을 위해 CEO 메시지 공유, 부서 ...2025.05.06