1. 핵심 인재 채용 전략 한식당을 운영하는 사장으로서 100명 정도의 직원을 관리할 총지배인을 채용하기 위한 전략을 수립했습니다. 총지배인은 한식당의 핵심 인재로 간주되며, 직원들과의 긍정적인 관계 형성과 리더십 발휘가 필요합니다. 따라서 채용 공고를 통해 총지배인의 권한과 역량 요건을 명시하고, 이들이 한식당의 성장에 핵심적인 역할을 할 수 있음을 강조하여 효과적으로 핵심 인재를 확보하고자 합니다. 1. 핵심 인재 채용 전략 핵심 인재 채용은 기업의 성공을 좌우하는 매우 중요한 요소입니다. 기업은 자사의 비전과 가치관에 부합하는...

1. 한식당 기대이익 한식당의 기대이익은 40% 호황 확률에서 9,000원, 60% 불황 확률에서 1,000원이므로, 계산하면 4,200원입니다. 2. 중식당 기대이익 중식당의 기대이익은 40% 호황 확률에서 7,000원, 60% 불황 확률에서 3,000원이므로, 계산하면 4,600원입니다. 3. 식당 선택 중식당의 기대이익 4,600원이 한식당의 기대이익 4,200원보다 높으므로, (주)천안은 중식당을 선택하는 것이 좋겠습니다. 1. 한식당 기대이익 한식당의 기대이익은 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 먼저 음식의 맛과 품질이 중요...