1. 구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리의 차이점 구미형 인적자원관리는 일 중심적이고, 동양형 인적자원관리는 사람 중심적이라는 큰 차이가 있다. 구미형 인적자원관리는 합리성과 개인의 역량을 중시하는 반면, 동양형 인적자원관리는 인간관계와 유대감을 중시한다. 조직의 목적이 친목이 아닌 특정 목표 달성이라는 점을 고려할 때, 구미형 인적자원관리 방식이 더 적합할 것으로 판단된다. 2. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식 적합성 논의 현재 한국 기업과 근로자들은 구미형 인적자원관리 방식에 이미 적응된 상태이다. 기업들은 역량 있는 인...

1. 연공주의 연공주의란 근속연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 연공주의의 장점은 직업 안정성이 높고, 단점은 개인의 성과보다는 근속연수나 학력에 의해 승진기회가 부여되어 조직구성원의 동기부여가 어렵다는 것이다. 2. 능력주의 능력주의는 조직구성원의 개인적 능력이나 성과에 따라 승진기회를 부여하는 방침을 의미한다. 능력주의의 장점은 조직구성원의 열심히 일하고자 하는 동기를 강화할 수 있다는 것이며, ...