1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭 학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 판단이 일어나는 것이다. 이러한 사례는 조직으로 하여금 구성원이 자기 능력을 배양하는 데 노력하기보다 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 조장하고 개인적인 능력을 함...

1. 한국인의 의식구조 한국 사람들은 보통 어떠한 일을 할 때 빨리 끝내려는 '빨리빨리' 의식이 강하다. 또한 어떠한 일이 있으면 다른 사람들과 어울려 단체로 행동하려는 '단체 공동체' 의식이 강하다. 그러나 각자 하고 싶은 일을 하는 '개인주의' 의식도 강하다. 회사나 사회생활에서 자신보다 높은 상사들의 부탁으로 어쩔 수 없이 일을 할 수밖에 없는 '서열의식'도 강하다. 같은 학교 출신, 같은 지역 출신, 가족이나 친족 출신 등 '학연, 지연, 혈연' 의식도 강하다. 1. 한국인의 의식구조 한국인의 의식구조는 다양한 요인들에 의해...