1. 인간관계론의 생성 배경 과학적 관리론의 한계, 포드시스템의 한계, 과학적 관리법과 포디즘의 한계를 극복하기 위해 인간관계론이 등장하게 되었다. 과학적 관리론은 노동자를 기계적 도구로 보고 관리하였지만, 이에 대한 반발로 인간의 정서와 감정적 태도를 중요하게 여기는 인간관계론이 등장하게 되었다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 호손 실험, 인간관계 운동, 현대의 인간관계 행동 과학이론으로 이어졌다. 호손 실험을 통해 작업 능률에 있어 비공식 조직의 중요성이 확인되었고, 이후 인간관계 운동이 전개되면서 인간에 대...

1. 포디즘 포디즘은 20세기 초반 헨리 포드가 도입한 대량생산 방식을 의미합니다. 이는 표준화와 컨베이어 라인을 통해 생산성을 크게 향상시켰지만, 인간을 기계화시키고 단조로운 작업 환경을 초래했습니다. 포디즘은 미국 사회의 중산층 형성과 자동차 산업 발전에 기여했지만, 노동자들의 반발과 소비자 취향 변화로 인해 한계를 드러냈습니다. 2. 포스트 포디즘 포디즘의 한계를 극복하기 위해 등장한 포스트 포디즘은 직무의 수평적·수직적 결합, 자율성 및 다숙련화, 그룹화 작업, 의사결정의 분산화, 범위의 경제 추구, 직무 만족도 향상 등을 ...