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인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다2025.04.291. 면접의 중요성 최근 우리 사회에서 채용 시 면접이 매우 중요시되고 있습니다. 인재 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중 하나이며, 인재 확보는 기업의 사활과 직결됩니다. 과거에는 시설과 자금이 경영의 주요 관심사였지만 최근에는 인력 확보에 많은 공을 들일 정도로 인력의 중요성을 깊이 인식하고 있습니다. 이런 경향은 대규모 채용을 넘어 소수 채용 시대로 접어들면서 더욱 강해지고 있습니다. 소규모 채용은 우수한 인재의 필요성을 강화시켜 채용에 더 많은 노력을 기울이는 촉진제가 됩니다. 기업 입장에서 유능한 사람은 서류나 필기시험에서...2025.04.29
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[진로탐구활동] 고려대학교 신소재공학과의 모든 것2025.05.041. 신소재공학과 인재상 신소재공학과는 신소재공학 전문지식 습득을 위한 기본 역량을 갖춘 인력 양성, 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 전문 지식인 양성, 세계화 시대에 경쟁할 수 있는 국제적 전문 인력 양성을 인재상으로 삼고 있다. 2. 신소재공학과 교육 목표 신소재공학과의 교육 목표는 신소재공학의 기초 및 응용 지식을 갖춘 지도자적 인력 양성, 능동적 과제 수행 능력과 창의적 연구 능력을 갖춘 재료공학도 양성, 재료 관련 산업 전반을 선도할 수 있는 CEO 양성이다. 3. 신소재공학과 전공 과목 신소재공학과의 주요 전공...2025.05.04
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면접 준비를 위한 핵심사항2025.01.191. 면접의 목적 면접은 채용 과정에서 필요한 인재를 선발하기 위한 중요한 방법이다. 면접을 통해 지원자의 자질, 역량, 잠재력 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 또한 지원자와 면접관 간의 상호작용을 통해 서로에 대한 정보를 교환할 수 있다. 2. 면접의 중요성 최근 기업들은 소수정예주의를 취하면서 면접의 기능과 중요성이 더욱 부각되고 있다. 기업은 암기 위주의 기계적인 능력보다는 잠재적 능력과 의욕을 가진 인재를 선발하고자 하며, 이는 면접을 통해 확인할 수 있다. 또한 면접은 지원자의 성격, 태도, 대인관계 능력 등을 종합적으로...2025.01.19
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다음 시험에 대한 평가 요소 분석2025.04.301. 실용성 해당 평가는 적절한 시간 안에 마칠 수 있고 수업 시간 중에 학생들이 평가와 비슷한 활동을 했기 때문에 실용성 측면에서 우수하다고 볼 수 있다. 2. 채점자 신뢰도 정답이 정해져 있지 않은 시험이므로 구체적인 채점 기준이 없다면 채점자 신뢰도가 떨어질 우려가 있다. 채점 기준이 명확히 명시된다면 채점자 신뢰도가 보장되는 평가가 될 것이다. 3. 시험 신뢰도 10개 단어만을 평가하기 때문에 신뢰도가 왜곡될 가능성이 있고, 평가 형식이 단어를 사용하여 문장을 만드는 유형이 하나 밖에 없어 신뢰도 측정에 어려움이 있을 것으로...2025.04.30