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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.2025.01.031. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 직원의 업적과 능력을 정량적 또는 정성적으로 측정하여 평가하고 그 결과를 기반으로 보상과 개발 등의 의사결정을 내린다. 인사고과의 주요 의의는 성과 측정과 평가, 보상과 인센티브 제공, 개인 및 조직의 발전, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구 역할을 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시스템에는 다양한 오류와 문제점이 발생할 수 있다. 주요 오류로는 공정성 부족, 주관적인 평가 요소의 영향, 평가 기준의 모호성, 평가 결과의 부당한 영향 등...2025.01.03
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사회복지 프로그램 평가의 과정2025.01.131. 사회복지 프로그램 평가 사회복지 프로그램 평가의 과정은 평가의 목적과 유형에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 적용되는 공통된 단계들이 있다. 이 단계들은 (1) 평가 프로그램의 확인, (2) 평가기준의 선택, (3) 평가설계의 선택, (4) 자료수집, (5) 자료 분석 및 결과 제시로 구성된다. 각 단계에서 수행해야 할 주요 활동들이 설명되어 있다. 1. 사회복지 프로그램 평가 사회복지 프로그램 평가는 매우 중요한 과정입니다. 이를 통해 프로그램의 효과성, 효율성, 적절성 등을 확인할 수 있으며, 향후 개선 방향을 모색할 수 ...2025.01.13
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중학교 한문과 평가계획서2025.04.261. 한문과 평가 기준 한문과 평가 기준은 다음과 같습니다. 1. 기본 원칙: 가. 한자, 한자어, 한문 영역의 성취도를 균형 있게 평가한다. 나. 지필평가 70%, 수행평가 30%를 반영한다. 다. 학습 과정을 중시한다. 라. 채점 기준을 사전 공고하여 채점의 공정을 유지하며, 채점 결과는 공개하여 투명성을 확보한다. 2. 평가 계획: 평가대상, 평가 시기, 평가영역, 평가 비율이 제시되어 있다. 3. 평가 기준: 과제물 평가 기준과 노트 평가 기준이 자세히 설명되어 있다. 1. 한문과 평가 기준 한문은 우리나라의 전통 문화와 역...2025.04.26
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명하시오2025.01.231. 수행평가의 법적 문제점 수행평가 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제로는 평가 기준의 불명확성, 차별적 요소, 학생 사생활 침해 등이 있다. 이러한 문제들은 학생의 권리를 침해하고 공정한 평가 과정을 저해할 수 있다. 2. 법적 하자 방지를 위한 수행평가 운영 방안 수행평가의 법적 하자를 방지하기 위해서는 첫째, 명확하고 구체적인 평가 기준 제시, 둘째, 차별적 요소가 없는 평가 방식 채택, 셋째, 학생 사생활 보호 등의 방안이 필요하다. 3. 법적 하자가 없는 수행평가 사례 서울시 교육청의 '개별화 평가 시스템'과 경기도 교육...2025.01.23
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2024년 학점은행제 영작문 만점받은 토론, 퀴즈족보2025.01.281. 영어 문장의 구조 영어 문장의 구조에 대한 정확한 지식을 가지고 있어야 한다. 단어 다음의 구조로는 구와 절이 있는데, 각 단어 덩어리가 구인지 절인지 구분하고, 절이라고 판단이 되면 1형식의 절인지 2형식의 절인지 판단해야 한다. 또한 각 단어 덩어리가 구이던 절이던 한국어로 어떤 의미인지 생각해 보아야 한다. 2. 영작문 평가 기준 평가 기준은 두 가지로, 첫째는 구와 절을 제대로 찾아내고 있는지, 둘째는 절인 경우 1형식인지 2형식인지를 제대로 판단하고 각 단어 덩어리들이 한국어로 정확하게 어떤 의미인지 알고 있는지이다....2025.01.28
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제시된 시험내용에 대해 '실용성/채점자 신뢰도/시험 신뢰도/내용 타당도/액면 타당도/진정성'요소 분석2025.04.271. 언어 평가의 기준 언어 평가는 언어 교육에 대해 학습자가 학습목표를 어느 정도 달성했는지 구체적인 성취도를 알아보기 위한 일련의 과정이며, 언어 평가 도구 개발 원리에는 실용성, 신뢰도, 타당도, 진정성, 역류효과가 있다. 이러한 기준을 토대로 주어진 시험 내용을 분석하였다. 2. 실용성 분석 시험 시행 여건이 시간과 비용, 시행적인 면에서 경제적, 효율적이라고 볼 수 있으나 채점 시간이 길어질 가능성이나 채점방식의 주관 개입 가능성 등 주관식 평가의 단점은 분명 존재하므로 주관식으로만 이루어진 평가의 실용성은 중간 수준이다....2025.04.27
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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오2025.01.131. 수행평가의 정의 및 중요성 수행평가는 학생들이 배운 지식을 실제 상황에서 어떻게 적용할 수 있는지를 평가하는 과정입니다. 이는 단순한 지식 암기 능력 평가를 넘어서 학생들의 창의성, 문제 해결 능력, 실질적인 이해도를 평가하기 위해 설계되었습니다. 교육 과정에서 수행평가의 중요성은 갈수록 커지고 있으며, 이는 학생 개개인의 학습 과정을 더욱 깊이 있게 이해하고 지원하기 위한 방법으로 인식되고 있습니다. 2. 법적 요구사항과 수행평가 수행평가에 적용되는 법적 요구사항은 교육의 공정성과 투명성을 확보하는 데 중심적인 역할을 합니다...2025.01.13
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사회복지 전달체계의 평가기준에 관하여 설명하시오2025.01.121. 사회복지 전달체계의 평가기준 사회복지 전달체계의 평가기준에는 전문성, 적절성, 통합성, 포괄성, 지속성, 접근성, 책임성 등 7가지 중요한 기준이 있다. 전문성은 사회복지 급여 제공 과정에서 전문가의 역할이 적절한지, 적절성은 급여의 양과 질이 적정한지, 통합성은 급여가 중복되거나 누락되지 않고 통합적으로 제공되는지, 포괄성은 다양한 욕구를 해결하기 위해 다양한 급여가 제공되는지, 지속성은 급여 제공이 중단되지 않고 지속되는지, 접근성은 대상자가 급여에 쉽게 접근할 수 있는지, 책임성은 급여 제공 과정에서 주어진 책임을 완수했...2025.01.12
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역량모델의 개념과 중요성에 대한 분석 및 개선방안 제시2025.01.241. 역량 모델의 개념과 중요성 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이를 효과적으로 개발하기 위한 모델이다. 역량 모델은 조직의 목표 달성과 연결되는 전반적인 성과 관리 체계를 구축할 수 있어 중요하다. 역량 모델을 통해 조직은 구성원의 역량을 객관적으로 평가하고, 성과 향상을 위한 교육 계획을 수립할 수 있다. 2. 역량 모델링 사례 분석 A 기업의 고객 서비스 부서에서 도입한 역량 모델 사례를 분석했다. 이 사례에서는 평가 기준의 모호성, 교육 프로그램의 현장 적용성 부...2025.01.24
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주택설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.04.261. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 본 절차서는 당사의 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다. 설계용역업체에 대한 자격심사를 수행하여 자격을 부여하고 평가결과를 관리한다. 신규업체와 기존업체에 대한 평가 절차가 제시되어 있으며, 해외 설계용역업체에 대한 평가 기준도 포함되어 있다. 자격취소 사유와 평가 배점 및 판정 기준도 명시되어 있다. 1. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 설계용역업체 자격부여 및 평가절차는 공공 건설 프로젝트의 성공적인 수행을 위해 매우 중요한 요소입니다. 이를 통해 전문성...2025.04.26
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