1. 팔로어십이론 팔로어십이론은 리더십에 대한 새로운 관점을 제시한다. 기존의 리더십 이론들은 리더의 역할에 초점을 맞추었지만, 팔로어십이론은 팔로어의 역할과 중요성을 강조한다. 팔로어십이론에 따르면, 효과적인 리더십은 리더와 팔로어 간의 상호작용을 통해 발현된다. 팔로어는 수동적인 존재가 아니라 능동적인 주체로 간주되어야 하며, 조직의 성과에 있어 팔로어의 역할이 리더의 역할보다 더 크다고 본다. 켈리는 팔로어십의 유형을 5가지로 분류하였는데, 이 중 모범형 팔로어가 가장 효과적인 팔로어라고 설명한다. 2. 팔로어십의 유형 켈리는...

1. 리더십과 팔로어십의 협력적 관계 현대사회에서 리더십과 팔로어십의 협력적 관계가 필요하다. 과거에는 리더가 독단적으로 의사결정을 하고 팔로어들이 이를 무조건적으로 따랐지만, 점점 사회가 복잡해지면서 이러한 방식의 한계가 드러났다. 이에 따라 리더와 팔로어의 상호보완적 관계에 대한 연구가 증가하고 있다. 협력적 리더십은 리더와 팔로어가 신뢰를 바탕으로 공동의 목표를 위해 노력하는 것을 강조한다. 팔로어의 적극적이고 능동적인 태도가 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 리더와 팔로어의 협력이 중요하며, 이를 ...