1. 학습조직이론 학습조직이론은 구성원들이 자신이 원하는 성과를 달성할 수 있도록 역량을 지속적으로 확대하고 새로운 사고방식을 함양하며, 집단적 열의와 학습 방법을 공유하는 조직을 의미합니다. 이를 위해서는 공유비전, 개인적 숙련, 팀 학습, 정신 모델, 시스템사고 등 5가지 기본 원칙이 필요합니다. 2. 가정에서의 학습조직이론 적용 가정이라는 조직에 학습조직이론을 적용하면, 가족 구성원들이 화목하고 안정적인 가정을 추구하는 공동의 비전을 공유할 수 있습니다. 개인적으로는 가정일에 치중되어 있는 현실을 객관적으로 평가하고, 가정과 ...

1. 학습조직이론 학습조직이론은 벤치마킹을 체질화하고 미래사회의 환경변화에 유연하게 대응하기 위한 이론으로, 1990년 미국에서 각광을 받았던 21세기 신경영기법입니다. 피터 생게(Senge)는 학습조직이란 조직구성원들이 진실로 원하는 성과를 달성할 수 있도록 지속적으로 역량을 확대시키고, 새롭고 포괄적인 사고능력을 지속적으로 배우는 조직으로 정의하였습니다. 2. 학습조직이론의 특징 학습조직이론의 5가지 핵심 요인은 자기숙련, 공유된 비전, 사고모형, 팀 학습, 시스템적 사고입니다. 자기숙련은 개인의 비전과 열정을 확인하고 강화하는...