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가상의 은퇴 계획서2025.01.221. 은퇴 계획 이 자료는 가상의 직장인 K 부장의 은퇴 계획서입니다. 그는 만 50세로 증권사에서 퇴직을 앞두고 있으며, 아내와 아들 1명으로 구성된 가족을 가지고 있습니다. 그의 재정 현황은 1억 원의 대출, 국민연금 월 130만 원, 퇴직금 및 위로금 8,000만 원, 그리고 3억 5천만 원 상당의 부동산과 7,000만 원의 금융자산을 가지고 있습니다. 그는 지게차 운전 자격증과 와인 소믈리에 자격증을 가지고 있어 은퇴 후 관련 분야에서 일할 계획입니다. 그의 은퇴 후 목표는 대출 상환, 생활비 확보, 자격증을 활용한 재취업 ...2025.01.22
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직장매너2025.01.221. 직장생활 직장생활에서 조직구성원으로서 보다 좋은 인간관계를 갖기 위해서는 이기심을 버리고 이해하려는 노력과 타인을 존경할 줄 아는 마음가짐이 중요하다. 바로 이것이 매너이다. 직장에서 성공하는데 있어서는 물론 그 사람의 능력이 가장 중요하지만 그 능력이란 결국 몸가짐, 외적 요소만이 아니며 정신적 내적 요소가 결합 되어 나타나게 된다. 따라서 직장매너의 속성을 알고 매너를 지켜야 한다. 이것은 곧 업무와 직접적인 연관성을 갖는 업무처리 능력 못지않게 인간관계가 중요하다는 것을 암시하고 있으며 매너가 직장인에게 있어서는 또 하나...2025.01.22
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현행 퇴직제도의 문제점과 개선방안2025.05.151. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다. 2. 합의퇴직 근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 ...2025.05.15
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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안2025.05.041. 은퇴 및 퇴직의 개념 은퇴는 직업 및 노동활동에서 물러나는 것을 말하며 퇴직 역시 일련의 사회경제적 지위에서 물러나 역할 수행을 중단하는 것을 의미한다. 은퇴와 퇴직은 비슷한 개념으로 사용되는데 퇴직보다는 은퇴가 보다 더 포괄적인 의미에 해당한다. 2. 퇴직단계의 특성 퇴직단계는 일반적으로 퇴직 전-밀월-안정-휴식-환멸-재지향-일상화-종결단계로 진행될 수 있는데 퇴직 태도에 영향을 미친 요인이나 과정상의 특성에 따라 일부 단계를 거치지 않는 경우도 있다. 퇴직은 그동안의 익숙하게 달려왔던 사회경제적 지위 및 역할에서 벗어나는 ...2025.05.04
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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시2025.05.041. 청소년 근로관계 법 규정 청소년 근로관계 법 규정에 따르면, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자는 법정대리인의 동의가 필요하며, 만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 근로계약이 가능합니다. 단, 만 13세 이상 ~ 만 14세의 경우 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증을 소지하면 근로계약이 가능합니다. 근로 장소에 대한 제한도 있어, 만 18세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방 등에서 근로할 수 없으며, 만 19세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장...2025.05.04
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중년기 위기의 실태와 이를 극복하기 위한 대안2025.01.171. 중년기의 특징 중년기는 일반적으로 40대 중반에서 60대 초반까지를 의미하며, 이 시기는 인생의 중반부로서 다양한 변화가 집중되는 시기입니다. 중년기의 주요 특징은 신체적 변화, 심리적 변화, 사회적 변화입니다. 2. 중년기 위기의 실태 중년기에는 신체적, 심리적, 사회적 측면에서 다양한 위기를 경험하게 됩니다. 신체적 위기로는 만성 질환의 발병, 심리적 위기로는 우울증과 불안장애, 사회적 위기로는 빈둥우리 시기와 퇴직으로 인한 사회적 지위와 역할의 변화 등이 있습니다. 3. 중년기 위기를 극복하기 위한 대안 중년기 위기를 효...2025.01.17
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인사관리규정(자동차산업,표준)2025.01.211. 인사관리 규정 이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 주요 내용으로는 직원의 구분, 채용 및 배치, 보직 및 승진, 퇴직 및 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과 등이 포함되어 있습니다. 1. 인사관리 규정 인사관리 규정은 기업의 인력 운영과 관리를 위한 핵심적인 정책 및 절차를 명시한 문서입니다. 이를 통해 공정하고 체계적인 인사 관리가 가능해지며, 직원들의 권리와 의무가 명확해집니다. 효과적인 인사관리 규정은 기업의 생산성과 ...2025.01.21
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성장과 발달_중년기 특성과 건강증진을 위한 처방2025.05.151. 중년기 특성 중년기는 40세~65세로 성인 초기 왕성했던 신체에서 조금씩 쇠퇴해 가는 신체적 변화를 의미합니다. 노화와 호르몬의 변화로 생리적 측면, 사회적 압박이나 기대에 대한 문화적 충돌이 생기며 정서적으로는 '빈둥지'라는 표현과 신체적으로 '갱년기'라는 갈등이 생깁니다. 중년기에는 이러한 신체적, 심리사회적 변화에 적응해야 합니다. 2. 건강증진 중년기는 노화가 시작되어 근육량 저하와 근력 감소, 영양요구량 및 대사율 감소가 나타납니다. 비만은 혈압, 골관절염, 심혈관 질환 등 많은 질환과 관련되어 있어 건강관리가 중요합...2025.05.15
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퇴직 후 노후생활비 마련을 위한 준비2025.05.151. 퇴직 후 노후생활비 마련 누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 공적연금제도, 사적연금제도, 개인연금제도 등 다양한 방법으로 노후생활비를 마련할 필요가 있습니다. 또한 재취업이나 창업, 여가활동 등을 통해 삶의 질을 높이는 것도 중요합니다. 2. 공적연금제도 공적연금제도에는 국민연금, 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금, 별정우체국법에 의한 직역연금 등이 있습니다. 이러한 제도는 소득보장을 목적으로 하며 강제가입 방식으로 운영됩니다. 하지만 현재 재정적자...2025.05.15
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장년기 가족 및 사회적 역할의 변화와 양상2025.01.281. 가족 관계의 변화 장년기에는 자녀들이 독립하면서 부모와 자녀 간의 관계가 크게 변화하게 됩니다. 자녀들이 성인이 되어 결혼, 취업 등으로 독립적인 삶을 영위하게 되면서, 부모들은 자녀를 직접 돌보고 보살피는 역할에서 벗어나게 됩니다. 하지만 부모들은 여전히 자녀들이 성인기에 잘 적응할 수 있도록 지원하고 조언해 주는 역할을 하게 됩니다. 반면에 장년기 부모들은 자녀로부터 정서적 지지와 돌봄을 받게 되는데, 특히 노후에 자녀들이 부모 부양의 역할을 하게 됩니다. 이처럼 장년기에는 과거 부모가 자녀를 돌보던 역할이 역전되어, 자녀...2025.01.28
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