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중년기 위기의 실태와 이를 극복하기 위한 대안2025.01.171. 중년기의 특징 중년기는 일반적으로 40대 중반에서 60대 초반까지를 의미하며, 이 시기는 인생의 중반부로서 다양한 변화가 집중되는 시기입니다. 중년기의 주요 특징은 신체적 변화, 심리적 변화, 사회적 변화입니다. 2. 중년기 위기의 실태 중년기에는 신체적, 심리적, 사회적 측면에서 다양한 위기를 경험하게 됩니다. 신체적 위기로는 만성 질환의 발병, 심리적 위기로는 우울증과 불안장애, 사회적 위기로는 빈둥우리 시기와 퇴직으로 인한 사회적 지위와 역할의 변화 등이 있습니다. 3. 중년기 위기를 극복하기 위한 대안 중년기 위기를 효...2025.01.17
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인사관리규정(자동차산업,표준)2025.01.211. 인사관리 규정 이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 주요 내용으로는 직원의 구분, 채용 및 배치, 보직 및 승진, 퇴직 및 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과 등이 포함되어 있습니다. 1. 인사관리 규정 인사관리 규정은 기업의 인력 운영과 관리를 위한 핵심적인 정책 및 절차를 명시한 문서입니다. 이를 통해 공정하고 체계적인 인사 관리가 가능해지며, 직원들의 권리와 의무가 명확해집니다. 효과적인 인사관리 규정은 기업의 생산성과 ...2025.01.21
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가상의 은퇴 계획서2025.01.221. 은퇴 계획 이 자료는 가상의 직장인 K 부장의 은퇴 계획서입니다. 그는 만 50세로 증권사에서 퇴직을 앞두고 있으며, 아내와 아들 1명으로 구성된 가족을 가지고 있습니다. 그의 재정 현황은 1억 원의 대출, 국민연금 월 130만 원, 퇴직금 및 위로금 8,000만 원, 그리고 3억 5천만 원 상당의 부동산과 7,000만 원의 금융자산을 가지고 있습니다. 그는 지게차 운전 자격증과 와인 소믈리에 자격증을 가지고 있어 은퇴 후 관련 분야에서 일할 계획입니다. 그의 은퇴 후 목표는 대출 상환, 생활비 확보, 자격증을 활용한 재취업 ...2025.01.22
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직장매너2025.01.221. 직장생활 직장생활에서 조직구성원으로서 보다 좋은 인간관계를 갖기 위해서는 이기심을 버리고 이해하려는 노력과 타인을 존경할 줄 아는 마음가짐이 중요하다. 바로 이것이 매너이다. 직장에서 성공하는데 있어서는 물론 그 사람의 능력이 가장 중요하지만 그 능력이란 결국 몸가짐, 외적 요소만이 아니며 정신적 내적 요소가 결합 되어 나타나게 된다. 따라서 직장매너의 속성을 알고 매너를 지켜야 한다. 이것은 곧 업무와 직접적인 연관성을 갖는 업무처리 능력 못지않게 인간관계가 중요하다는 것을 암시하고 있으며 매너가 직장인에게 있어서는 또 하나...2025.01.22
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장년기 가족 및 사회적 역할의 변화와 양상2025.01.281. 가족 관계의 변화 장년기에는 자녀들이 독립하면서 부모와 자녀 간의 관계가 크게 변화하게 됩니다. 자녀들이 성인이 되어 결혼, 취업 등으로 독립적인 삶을 영위하게 되면서, 부모들은 자녀를 직접 돌보고 보살피는 역할에서 벗어나게 됩니다. 하지만 부모들은 여전히 자녀들이 성인기에 잘 적응할 수 있도록 지원하고 조언해 주는 역할을 하게 됩니다. 반면에 장년기 부모들은 자녀로부터 정서적 지지와 돌봄을 받게 되는데, 특히 노후에 자녀들이 부모 부양의 역할을 하게 됩니다. 이처럼 장년기에는 과거 부모가 자녀를 돌보던 역할이 역전되어, 자녀...2025.01.28