1. 탄력근로제(유연근로제) 확대 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로, 이를 확대한다는 것은 현재 일부 회사에서만 시행되고 있는 탄력근무제를 대부분의 회사에서 시행하게 된다는 것을 의미한다. 이에 따른 잠재적 이점과 고려 사항은 다음과 같다. 이점으로는 일과 삶의 균형, 직원 복지 향상, 생산성 향상 등이 있으며, 문제점으로는 커뮤니케이션 및 협업 문제, 업무량 배분의 어려움, 직원 격리, 경계 및 과로 문제 등이 있다. 전반적으로 탄력근로제 확대에 찬성하는 입장이지만, 문제점에 대한 해결방안을 ...

1. 맞벌이 가족의 자녀양육 문제 맞벌이 가족은 자녀를 맡길 곳이 부족하고, 퇴근 후 피로감으로 인해 자녀와의 소통이 부족한 문제를 겪고 있다. 또한 자녀와의 안정애착 형성에 실패하는 경우가 많다. 2. 자녀 위탁(양육)문제 해결방안 어린이집의 법정 운영시간 준수 강제, 직장 어린이집 확충, 국공립 어린이집 확충 등이 필요하다. 3. 맞벌이 가족의 자녀돌봄 문제 해결방안 육아휴직 활성화, 탄력근로제 도입 등을 통해 맞벌이 가족 부부가 자녀를 더 잘 돌볼 수 있도록 해야 한다. 4. 맞벌이 가족의 부모-자녀 관계 개선방안 맞벌이 가족...