1. 리더십 유형 리더십은 변혁적, 서번트, 거래적, 민주적 등 다양한 형태로 나타나며, 각각 다른 맥락과 도전에 적합하다. 이러한 리더십 스타일의 조합을 이끌어내고 상황에 맞게 접근 방식을 맞춤화하고자 한다. 2. 현대 사회에서 리더십의 중요성 빠르게 변화하는 세상에서 효과적인 리더십은 복잡한 사회 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 이끄는 데 중요하다. 리더는 개인과 지역 사회를 공유된 목표를 향해 영감을 주고 동원하여 단결과 협력을 촉진한다. 3. 사회 환경에서 리더십의 관련성 리더십은 공식적인 역할과 위치를 넘어서 비공식적인 사...

1. 관리자 평가 역량 강화 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 직원들이 불만을 가지고 있는 상황이다. 이에 회사 인사팀에서는 관리자의 평가 역량을 높이고자 다음과 같은 방안을 마련하고자 한다. 첫째, 역량 평가 강화를 통해 직원의 성과와 잠재력을 극대화하고 조직 목표 달성을 도모한다. 둘째, 관리자 대상 교육 프로그램을 개발하여 정확성과 공정성 있는 평가를 할 수 있도록 한다. 셋째, 코칭 및 멘토링 제도를 운영하여 실제 사례 분석과 피드백을 통해 평가 역량을 높인다. 넷째, 평가 결과에 대한 ...