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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오2025.01.121. 형식적 의미의 사회복지법 형식적 의미의 사회복지법은 협의의 사회복지법이라고도 합니다. 이는 사회보장기본법 상에 명시되어 있는 법을 의미하며, 주로 각국의 실정법에 따른 사회복지 관련 법률을 포함하고 있습니다. 여기에는 사회보험법, 공공 부조법, 사회복지서비스법이 포함됩니다. 2. 실질적 의미의 사회복지법 실질적 의미의 사회복지법은 광의의 사회복지법이라고도 합니다. 이는 사회복지 정책이나 정책의 실현과 관련된 제반 법률을 의미하는 넓은 의미의 사회복지법과 사회적 약자에게 제한적으로 제공하는 도움과 관련 법률을 의미하는 좁은 의미...2025.01.12
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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.261. 청소년 노동인권 청소년 노동인권은 일하는 청소년이 당연하게 누려야 하는 차별이 없는 권리를 의미합니다. 우리 사회에서 청소년 노동인권은 2000년대 초반 등장했고 청소년 아르바이트 문제에 관심을 기울인 민간단체에서 시작되었습니다. 청소년 노동인권 교육은 청소년이 스스로 자기 노동인권을 지키는 주체로 살 수 있게 지원하고 청소년 생활 주변에서 일상적으로 청소년 노동과 관련한 이야기를 나눌 발판을 마련했습니다. 2. 청소년 노동인권 사례 최근 기사에 따르면 일을 시키고 최저임금에 미치지 못하는 돈을 준 편의점 업주를 10대 청소년...2025.01.26