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보편적 현금 복지 사업에 대한 찬반 의견2025.04.251. 보편적 현금 복지 사업 보편적 현금 복지 사업이 활성화되면서 복지 보편성 추진이라는 긍정적 의견과 취약계층 복지 예산의 축소라는 반대 의견이 대립하고 있다. 이에 대해 청년추가고용장려금 제도를 예로 들어 현금 복지 제도의 단점을 지적하고 있다. 요건 달성의 어려움과 현금 혜택의 부적절한 사용 가능성 등을 우려하고 있다. 1. 보편적 현금 복지 사업 보편적 현금 복지 사업은 모든 국민에게 일정 금액의 현금을 지급하는 제도로, 이를 통해 빈곤층의 생활 안정과 소득 보장을 도모할 수 있습니다. 이 제도는 기존의 복지 제도의 사각지대...2025.04.25
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청년 취업과 근로환경 개선을 위한 사회복지 개입 방안2025.01.211. 청년 취업 문제 청년기에 해당하는 2030세대는 고용 문제, 빚, 결혼, 주거, 경제 문제 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 우울증, 자살, 정신 질환을 호소하는 청년들이 많아지고 있다. 청년 취업과 고용 환경의 질 개선이 중요한 과제이며, 사회복지 차원에서 이에 대한 개입이 필요하다. 2. 청년 근로환경 개선 청년들의 첫 직장 근속기간이 1년 조금 넘는 것으로 나타났으며, 근로 조건 불만족으로 인한 이직이 많은 것으로 조사되었다. 이를 개선하기 위해 포괄임금제 폐지, 비대면 근로에 대한 기업 보조금 제공 등의 방안을...2025.01.21
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최저시급 인상이 20대에게 미치는 영향과 대안2025.11.161. 최저시급 인상의 긍정적 영향 최저시급 인상은 저소득층의 생활 안정, 소비 증가를 통한 경제 활성화, 노동 가치 보장 등의 긍정적 효과를 가져온다. 소득주도성장론에 따라 가계 임금 증가는 소비 확대로 이어져 경제성장을 촉진한다. 또한 노동자의 권익 보장으로 양질의 노동력 공급이 증가하고, 일용직 근로자 등 현장 직원의 노동 가치에 맞는 임금 보장이 가능해진다. 2. 최저시급 인상의 부정적 영향 최저시급 인상으로 중소기업 실질임금이 감소하고, 영세사업장의 인건비 부담 증가로 고용 한파가 발생한다. 취약계층은 불법 고용이나 구두계약...2025.11.16
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스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구2025.01.021. 청년 고용 정책 이 연구는 스타트업들에게 보다 적합한 청년고용지원정책을 수립하고자 국가에서 운영하는 고용지원금 제도의 효과성을 파악하고자 하였다. 연구 결과에 따르면 스타트업의 창업년도와 규모에 따른 청년고용장려금 활용이 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 2017년 이전 창업한 스타트업과 15인 초과 규모 스타트업의 청년고용장려금 활용이 가장 높은 것으로 나타났다. 반면 청년내일채움공제, 청년디지털일자리사업, 청년일경험지원사업, 특별고용촉진장려금 제도 등 다른 정책에 대한 인식은 기업 특성에 따른 유의한 차이가 없는 것...2025.01.02
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금리인상 반대2025.05.081. 금리인상과 부동산 시장 한국금융연구회는 "50세 이상 연령대의 주택 수요가 증가했다"고 말합니다. 이는 일반적으로 주택이 고가 자산이고 대출을 받더라도 일정 규모의 자산을 보유해야 구매할 수 있다는 점에서 이미 자산을 쌓은 중년층을 중심으로 증가한 것임을 알 수 있습니다. 우리나라의 출산율은 OECD 국가 중 꼴등입니다. 이러한 지표는 추후 인구감소 현상이 필연적으로 나타날 것이 예상되며 주택 수요를 대체할 다음 세대의 수요가 충분하지 않다는 것을 의미합니다. 따라서 정부의 부동산 시장의 안정화를 도모한 정책이 오히려 역효과를...2025.05.08
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지역사회 문제 해결을 위한 주민 참여 방안2025.01.191. 지역사회 문제 파악 전주 및 전북 지역의 지역사회 문제로 규범적 욕구와 표출적 욕구를 살펴보았다. 규범적 욕구 측면에서는 보육, 고용 관련 욕구가 높고, 표출적 욕구 측면에서는 지리적 요건과 혁신도시 간의 행정 문제가 주요 문제로 나타났다. 2. 지역사회 문제 지속 원인 전주 및 전북 지역의 보육, 육아 돌봄 지원 부족, 청년 취업 및 창업 기회 부족, 대중교통 및 행정 문제 등이 지역사회 문제의 주요 원인으로 분석되었다. 1. 지역사회 문제 파악 지역사회 문제를 파악하는 것은 매우 중요합니다. 지역사회 문제를 정확히 파악하고...2025.01.19
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인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책2025.01.161. 국가소멸 현황 한국의 출산율은 매우 낮은 수준이며, 세계에서 가장 빠른 속도로 줄어들고 있다. 2033년에 인구 5000만명 선이 무너질 것으로 관측되며, 2072년에는 총인구가 3622만명으로 줄어들 것으로 전망된다. 이는 경제활동 주축인 생산연령인구의 반 토막 감소로 이어질 수 있다. 2. 해외 출산율 현황 OECD 주요 국가들의 출산율 현황과 비교해 보면, 한국의 출산율이 매우 낮은 수준임을 알 수 있다. 선진국들은 남성의 가사·육아 참여, 워킹맘에 우호적인 사회 분위기, 정부의 가족 정책, 유연한 노동시장 등을 통해 출...2025.01.16
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통합고용 및 고용증대세액공제 개념이해2025.11.161. 통합고용세액공제 2023년 과세연도부터 적용되며 2024년도 종소세신고부터 반영된다. 1차년도는 전년도 대비 상시근로자 전체가 증가해야 공제 가능하고, 2차·3차년도는 1차년도 대비 감소하지 않으면 공제 가능하다. 청년(15~34세)과 장애인, 60세 이상 근로자, 경력단절여성 등 특정 근로자에 대해 차등 공제액을 적용한다. 수도권 중소기업 기준 청년 1,450만원, 청년외 850만원의 공제액이 적용된다. 2. 고용증대세액공제 조특법 제29조의7에 따른 공제제도로, 통합고용세액공제와 달리 청년의 나이 기준이 29세이다. 공제금...2025.11.16
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.181. 취업난의 구조적 원인 대한민국의 대학 진학률이 70% 이상으로 높아 많은 졸업자들이 좋은 근무 환경, 낮은 업무 강도, 높은 급여를 제공하는 직장을 원하고 있습니다. 그러나 이러한 조건을 충족하는 기업이 부족하여 취업난이 발생하고 있습니다. 취업 준비자들은 기업의 이름, 입지, 규모를 중시하며, 대기업과 공기업을 선호하는 경향을 보입니다. 이는 주입식 교육과 사회적 인식에 기인한 것으로, 중소기업과 중견기업에 대한 낮은 평가가 인력난을 심화시키고 있습니다. 2. 기업 규모별 인식 구조 현재 사회에서는 대기업을 최고로 평가하고,...2025.11.18
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.131. 청년 취업난의 구조적 원인 통계청 고용동향에 따르면 취업자 수는 25개월 연속 증가했으나, 60세 이상 취업자가 54만7000명 증가한 반면 나머지 연령대는 7만8000명 감소했습니다. 특히 20대 청년층의 취업률이 가장 크게 감소했습니다. 대학 졸업자 증가로 고학력자가 많아져 개인 스펙이 상향평준화되고, 코로나 사태로 인한 경제 불안감이 높아져 대기업 선호도가 상승하면서 상대적으로 중소기업 기피 현상이 발생하고 있습니다. 2. 중소기업 인력난의 현황 중소기업의 지난해 부족인원은 약 60만명이며, 채용이 안 된 미충원인원은 약...2025.11.13
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