총 140개
-
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓2025.01.231. 직장 내 매너와 에티켓 직장 내에서 지켜야 할 매너와 에티켓에는 명함 예절, 인사 예절, 호칭 예절, 복장 예절 등이 있다. 이러한 에티켓은 첫인상 형성, 상대방과의 관계 형성 등에 중요한 역할을 한다. 따라서 외모, 말투, 태도 등을 통해 상대방에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 노력해야 한다. 2. 나의 실천 계획 출근 시간 전 단정한 외모 관리, 상대방을 배려하는 말투와 인사 예절 지키기 등 직장 내에서 실천할 수 있는 매너와 에티켓을 계획하고 있다. 이를 통해 사회생활에 도움이 될 것으로 기대된다. 1. 직장 내 매너와 에...2025.01.23
-
타인에 대한 첫인상과 대인지각의 요인2025.01.241. 대인지각 대인지각은 다른 사람을 만날 때 자신이 어떻게 타인을 인식하고 이해하게 되는지에 대한 심리학 용어이다. 첫인상이 사람의 이미지 중 70% 이상을 정하게 된다는 말은 대인지각의 한 예이다. 하지만 모든 사람이 첫인상을 중요시하고 반드시 이를 따르는 것은 아니다. 2. 악성 효과 대인지각의 특징 중 하나인 '악성 효과'(또는 '부적 효과')는 타인으로부터 부정적인 부분을 알게 되었을 때, 다른 긍정적인 부분이 있다고 하더라도 부정적인 인식이 훨씬 강해지는 것을 말한다. 이러한 특징이 저자에게 두드러지게 나타났다. 3. 가...2025.01.24
-
심리학에게 묻다 강의 교재 1장 '내 인상이 어때서'에 대한 분석2025.01.261. 첫인상의 중요성과 한계 첫인상은 사람과의 관계에서 중요한 역할을 하지만, 단순히 겉모습이나 매너에 국한되지 않고 심리적, 사회적 요소와 깊이 연관되어 있다. 첫인상은 사회적 맥락에서 만들어진 고정관념과 선입견의 영향을 받을 수 있으며, 시간이 지남에 따라 사람의 성격과 본질이 더 분명히 드러날 수 있다. 따라서 첫인상만으로 그 사람의 모든 것을 이해할 수는 없으며, 첫인상을 가볍게 여기지 않되 유일한 기준이 되지 않도록 경계해야 한다. 2. 자신의 인상 분석 자신의 얼굴 생김새, 옷차림, 비언어적 행동 등이 주변 사람들에게 어...2025.01.26
-
후광효과에 대한 이론, 사례 및 문제점 설명2025.04.281. 후광효과 후광효과는 인간관계에서 가장 중요한 요소 중 하나로, 누군가를 볼 때 상대방에게 호감을 갖게 되면 자연스럽게 다른 점도 모두 좋게 보려는 경향이 있는 현상을 말한다. 예를 들어 첫 인상이 좋으면 그 사람의 성격, 배경, 학벌 등 모든 것을 좋게 평가하게 되는 것이 후광효과의 사례이다. 이러한 후광효과는 인간관계에서 중요한 요소이지만, 객관적인 평가를 어렵게 만들어 편향된 판단을 초래할 수 있다는 문제점이 있다. 1. 후광효과 후광효과는 사람들이 특정 개인이나 대상에 대해 가지고 있는 전반적인 인상이나 평가가 그 개인이...2025.04.28
-
생활예절 ) 첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 기술하시오.2025.01.141. 첫인상의 중요성 첫인상은 개인이 가지고 있는 다른 사람에 대한 주관적인 정보가 되면서 동시에 인간관계를 시작하는 출발점이다. 첫인상은 상당히 중요한 역할을 하는데, 자칫 잘못하여 자신의 첫인상을 상대에게 나쁘게 전달할 경우 자신에 대해 상대방의 기억 속에 상당히 오랫동안 각인되고, 이는 회복하기 어렵다. 2. 이미지의 개념 및 형성조건 이미지 메이킹은 한 사람이 가지고 있는 자신의 목표를 이룩하기 위해 자기 자신의 이미지를 통합적으로 다른 사람들에게 보여주기 위해 관리하고 연출하는 것이다. 이를 통해 자기 자신에 대한 최상의 ...2025.01.14
-
자신의 인상과 주변인들의 인상 분석2025.01.261. 자신의 인상 분석 나는 호감형의 얼굴을 가지고 있지만, 실제로는 내성적이고 사람들과 거리감을 두는 편이다. 옷차림도 평범하고 잘 꾸미지 않는 편이라 사람들은 나를 내성적이고 사교성이 부족한 사람으로 여긴다. 하지만 실제로는 내면적으로는 패션 감각이 좋고 운동을 즐기는 등 긍정적인 면도 있다. 사람들은 나의 첫인상만을 보고 성격을 판단하는 경향이 있어 실제 모습과 다르게 평가하는 경우가 많다. 2. A의 인상 분석 A는 잘생긴 외모와 자신감 넘치는 표정으로 사람들에게 편안함을 주지만, 깊이 있는 대화는 하지 않아 친밀도가 높지 ...2025.01.26
-
첫인상과 대인지각: 심리학적 분석과 성찰2025.12.171. 대인지각(Interpersonal Perception) 대인지각은 사람에 대한 지각으로, 물체에 대한 대물지각과 달리 객관적 측정 기준이 불명확하고 개인마다 다른 평가 기준을 적용하기 때문에 정확한 판단이 어렵다. 첫인상만으로 타인을 평가하면 오류가 발생할 수 있으며, 시간이 지나면서 초기 인상이 수정될 수 있다. 저자는 직장 상사의 무서워 보이는 인상으로 인해 실제 성품을 제대로 파악하지 못했던 경험을 통해 대인지각의 한계를 깨닫게 된다. 2. 첫인상 형성 요인 첫인상은 얼굴 표정, 인상, 태도 등 다양한 요소에 의해 형성된...2025.12.17
-
이미지 메이킹을 통한 개인의 사회적 성공 전략2025.01.221. 이미지의 주요 요소와 중요성 이미지는 크게 외모, 비언어적 커뮤니케이션, 의사소통 능력 등 세 가지 주요 요소로 구성된다. 외모는 첫인상을 결정짓는 중요한 부분이며, 비언어적 커뮤니케이션은 신뢰감과 호감을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 의사소통 능력은 사회적 관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 개인 이미지 진단 필자는 외모 관리, 비언어적 커뮤니케이션, 의사소통 능력 측면에서 자신의 이미지를 진단하였다. 외모 관리에서는 업무 스트레스로 인한 관리 소홀, 비언어적 커뮤니케이션에서는 눈 맞춤 부족과 어색한 ...2025.01.22
-
인맥관리의 내면적·행동적 특성과 관계 구축 전략2025.12.171. 인맥관리의 내면적 특성 인맥관리를 잘하는 사람은 열린 마음으로 호혜의 법칙을 활용하며 다양한 문화와 의견을 포용합니다. 긍정적이고 낙관적인 태도로 사람을 끌어당기는 매력을 지니고, 윈윈 사고방식을 통해 협력적 관계를 추구합니다. 또한 지위나 직책에 흔들리지 않는 용감한 마음으로 상대방에게 먼저 다가가며, 도움이 될 사람과 그렇지 않은 사람을 구분하지 않는 포용적 태도를 유지합니다. 2. 인맥관리의 행동적 특성 효과적인 인맥관리를 위해서는 명함을 항상 준비하고 조심스럽게 교환하며, 명함 내용에 대해 질문하여 대화를 시작합니다. ...2025.12.17
-
사회적 판단에서의 인지적 편향 분석 및 극복 방안2025.12.111. 확증편향(Confirmation Bias) 확증편향은 기존의 신념이나 생각을 확인하려는 경향성으로, '보고 싶은 것만 본다'는 개념과 일맥상통한다. 사람들은 자신이 원하는 결과가 있을 때, 간절히 원하는 감정이 강할 때, 자신의 신념을 지키고 싶을 때 확증편향을 보인다. 이는 정보 처리 과정에서 편향된 방법을 사용하거나 원하는 정보만을 선택적으로 모으는 방식으로 발생하며, 영화 '라쇼몽'의 사례처럼 같은 사건을 경험한 사람들도 자신의 입장에 유리하게 사건을 포장하려는 심리로 인해 다른 기억을 갖게 된다. 2. 초두효과(Prim...2025.12.11
1 / 14
