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휴넷사회복지 평생교육원 학점은행제-직장생활과예절 과제, A+받은 학생의 과제2025.01.131. 이미지의 6가지 요소 이미지의 6가지 요소는 Intelligence(지적이미지), Mask(얼굴, 표정이미지), Attitude(태도이미지), Grooming(복장이미지), Emotion(감정, 정서이미지), Voice(음성이미지)입니다. 이러한 요소들이 고루 발달되어야 좋은 이미지를 만들 수 있습니다. 2. 자신의 이미지 진단 필자는 매사에 긍정적이고 밝은 표정과 기분좋은 목소리로 타인과 대화할 수 있는 장점이 있지만, 상황에 맞지 않는 복장 등이 단점이었습니다. 이를 보완하기 위해 복장에 더 신경 쓰고 노력해야 한다고 반성...2025.01.13
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대인관계에서 인상형성이 미치는 영향에 대해 3장 이상으로 자신의 경험을 정리2025.01.111. 대인관계 대인관계는 우리 삶의 질을 결정하는 요소에 해당하는 것만이 아니라 긍정적 자아상과 자아개념 등을 형성하는 것에 결정적으로 영향을 준다. 대인관계의 목적이 상황 등에 대한 인식을 분명하게 함으로 인해서 안정과 안전 등을 도모하고 협동과 상호이해, 통제, 조화, 의미 등의 추구를 통해서 형평이나 적응 그리고 만족스러움과 어떠한 목적의 달성, 이득 등을 추구해서 주체성의 확립으로 삶의 의미를 찾고 자아실현 등에 도달하게 하는 것이 궁극적인 목적이다. 2. 인상형성 인상이란 대인지각 등을 통해서 얻은 모든 지각적인 사실을 기...2025.01.11
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사회심리학_매력의 결정요인 및 인상관리 동기와 전략2025.05.021. 매력의 결정요인 매력의 결정 요인은 크게 근접성, 유사성, 상보성, 호혜성, 성격특성 및 신체적 매력이 있다. 근접성은 서로 얼마나 자주 만났는지, 물리적으로 가까운 거리에 있는지에 대한 속성이다. 유사성은 상대가 나와 얼마나 비슷한 속성을 가졌는지에 대한 속성이다. 상보성은 내가 갖지 못한 것을 상대가 보완하여 가지고 있을 때 그에게 매력을 느끼는 속성이다. 호혜성은 자신에게 호감을 가지는 사람을 좋아하는 경향을 이야기한다. 성격특성 및 신체적 매력은 개인에 따라 조금씩 다르게 나타날 수 있지만 일반적으로 선호되는 특성이 있...2025.05.02
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비에스텍의 관계의 원칙 중 가장 실천하기 어려운 원칙과 그 이유2025.05.031. 비에스텍의 관계의 원칙 비에스텍의 관계의 원칙에는 개별화의 원칙, 의도적 감정표현의 원칙, 통제된 정서적 관여의 원칙, 수용의 원칙, 비심판적 태도의 원칙, 자기결정의 원칙, 비밀보장의 원칙 등이 있다. 이 중에서 사회복지사가 가장 실천하기 어려운 원칙은 비심판적 태도의 원칙이다. 내담자가 극악무도한 범죄를 저질렀다면 사회복지사가 이를 비심판적으로 대하기 어려울 수 있다. 욕설을 하거나 반강제적으로 상담에 참여하는 내담자, 성범죄나 살인 등 강력 범죄를 저지른 내담자를 대할 때 비심판적 태도를 유지하기 어려울 수 있다. 또한 ...2025.05.03
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개인의 대인관계 형성에 루머와 군중심리가 미치는 영향2025.05.081. 대인관계 형성에 미치는 루머와 군중심리의 영향 이 연구는 익히 알고 있던 인물이 아닌 전혀 모르는 사람에 대한 루머가 제공된다는 점에 주목합니다. 따라서 인간의 정보 수용 범위를 객관적으로 확인할 수 있으며 사전정보를 토대로 한 행동 양식의 방향 또한 관찰할 수 있을 것으로 기대됩니다. 또한 가십이나 루머 등 당사자가 없는 뒤에서 이야기하는 일들이 어떠한 문제를 발생시키는지 관찰과 수치화를 통해 되짚어 볼 수 있으며 대중에게 루머와 군중심리의 악영향에 관한 경고의 메시지를 대두시킬 것으로 기대합니다. 1. 대인관계 형성에 미치...2025.05.08
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첫인상이 중요한 이유2025.05.121. 첫인상의 중요성 첫인상이 왜 중요한지 설명합니다. 사람이나 물건을 처음 만났을 때 느껴지는 이미지가 좋으면 호감이 생기지만, 좋지 않은 느낌을 받으면 쉽게 좋아지지 않습니다. 따라서 많은 기업들이 브랜드 가치를 높이기 위해 다양한 마케팅 활동을 하는 것입니다. 2. 좋은 첫인상 만드는 방법 좋은 첫인상을 남기기 위해서는 단정하고 깔끔한 옷차림, 밝은 표정, 예의바른 매너 등이 중요합니다. 이러한 작은 행동들이 모여 큰 차이를 만들어냅니다. 3. 첫인상이 좋지 않을 때 대처법 첫인상이 좋지 않다면 부정적인 선입견이 생기기 쉽습니...2025.05.12
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사람들의 대인관계 형성과 중요 요소2025.01.281. 첫인상 첫인상은 사람을 처음 만났을 때 형성되는 인상으로, 상대방의 외모, 말투, 태도 등을 통해 이루어진다. 첫인상은 보통 빠르게 형성되고, 그 이후의 대인관계에서 큰 영향을 끼치는 요소이다. 첫인상이 긍정적이면 상대방에게 호감을 주어 관계가 원활하게 시작될 수 있지만, 부정적이면 관계가 시작조차 어려울 수 있다. 또한 첫인상에 따라 상대방에 대한 신뢰감이 형성되며, 이는 장기적인 관계의 기초가 된다. 첫인상이 좋으면 대화와 상호작용이 보다 자연스럽고 원활하게 진행될 수 있지만, 반대로 첫인상이 나쁘면 갈등이나 거리감이 생길...2025.01.28
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인간관계론_다른 사람과의 만남에서 가장 먼저 일어나는 일은 인상을 형성하는 것이다2025.01.281. 인상 형성 다른 사람과의 만남에서 가장 먼저 일어나는 일은 인상을 형성하는 것이다. 인상 형성은 짧은 시간 안에 상대방의 외모, 태도, 말투 등 여러 가지 외적인 요소를 바탕으로 그 사람의 성격이나 능력을 판단하는 과정이다. 인상은 눈에 보이는 정보와 그 정보를 해석하는 방식에 따라 형성되며, 정보전달방식이 중요한 역할을 한다. 첫인상은 종종 언어적인 정보보다는 비언어적 정보에 의해 크게 좌우된다. 2. 인상 형성 요소 인상 형성 시 중요하게 생각하는 요소로는 표정과 눈빛, 옷차림과 외모, 말투와 언어 표현 등이 있다. 표정과...2025.01.28
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인간관계론: 가정과 직장에서의 예절 실천2025.05.121. 인간관계와 예절 인간은 사회적 동물로서 타인의 도움 없이는 살아갈 수 없기 때문에 사회 구성원으로서 인간관계는 필수불가결합니다. 이러한 인간관계를 유지하기 위해서는 첫인상과 이미지메이킹이 중요하며, 특히 첫인상은 타인에 대한 고정관념을 형성하는데 큰 영향을 미칩니다. 따라서 무례하지 않은 모습을 보이고자 노력하고 있습니다. 2. 가정과 직장에서의 예절 실천 가정과 직장에서 기본적인 예절이 필요하며, 과거와 달리 생활문화가 많이 변화했습니다. 본인은 사회적(가정, 직장) 역량 강화를 위해 예절과 관련된 노력을 하고 있습니다. 가...2025.05.12
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후광효과에 대한 이론, 사례 및 문제점 설명2025.01.281. 후광효과 후광효과란 어떤 대상이나 사람을 평가할 때 그 대상이나 사람의 어느 한 가지 측면이 다른 특징을 평가하는데까지 영향을 끼치는 심리적인 현상을 의미한다. 즉, 특정한 요소가 다른 요소의 평가에 긍정적 영향을 미치는 현상이다. 심리학 분야에서는 후광효과에 대한 연구가 엇갈리는데, 특정 특성이 다른 특성을 제한한다는 관점과 특정 요소가 다른 요소에 긍정적 영향을 미친다는 관점으로 나뉜다. 마케팅 분야에서는 후광효과가 제품 평가와 브랜드 이미지와 관련된 연구가 많이 이루어졌다. 2. 후광효과의 사례 면접이나 입시에서 깔끔한 ...2025.01.28
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