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의료 환경의 변화에 따른 의료사회복지실천의 과제2025.01.181. 의료사회복지실천의 과제 의료 환경의 변화에 따라 의료사회복지실천 분야에서 다양한 과제가 등장하고 있다. 의료사회복지사는 환자의 신체적, 정신적, 경제적, 사회적 문제를 해결하기 위해 노력해야 하며, 예방적 지원과 사회참여 증진을 통해 환자의 건강한 삶을 지원해야 한다. 또한 의료사회복지사의 전문성과 처우 개선이 필요한 것으로 나타났다. 2. 의료사회복지 실천 영역의 다양화 의료사회복지 실천 영역은 일반 의료 사회 사업, 정신의학적 사회 사업, 재활 및 의료 사회 사업, 지역 의료 사회 사업, 군의료 사회사업 등으로 다양화되고 ...2025.01.18
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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.01.041. 사회복지사 처우 체계 현대사회에서 사회복지사의 전문성과 역량이 더욱 중요해짐에 따라 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등이 중요한 과제로 대두되고 있다. 그러나 실제로 사회복지사의 처우는 매우 열악한 편이며, 이직률이 높고 장기근무가 어려운 구조라고 한다. 이는 낮은 임금과 과중한 업무로 인한 것으로 보인다. 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 적정 인력 배치, 근로기준법 준수, 보조금 지급 기준 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 사회복지사 권익을 위한 법의 발전 방향 사회복지사의 권익 보호와 처우 ...2025.01.04
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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대한 제안2025.05.141. 보육교사 근무시간 실태 우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무하고 있으며, 일부 어린이집에서는 교사들이 점심식사 시간에도 아이들을 돌보고 있어 급식조차 제대로 먹지 못하는 실정이다. 현행법상 보육교사들은 하루 8시간 근무 원칙을 준수하고 있지만 실제로는 어린이집 운영 시간 동안 평균 12시간 이상 일하고 있는 것으로 나타났다. 2. 보육교사 처우 개선 필요성 현재 국공립어린이집 교사들의 월평균 급여는 159만원이며 민간어린이집 교사들은 137만원으로 매우 낮은 수준이다. 따라서 보육교사들의 처우개선을 위해 더 적극...2025.05.14
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간호법 내용 및 해결방안2025.01.081. 간호법 제정 간호법 제정은 간호사의 업무 범위, 간호 전문인력의 양성·수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하기 위한 법률이다. 현행 의료법에서는 간호사의 진료 관련 업무 범위가 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조로 규정되어 있으나, 간호사의 역할이 확대되고 전문화되면서 독자적인 법률이 필요하게 되었다. 간호법 제정안에는 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 업무 범위, 간호사중앙회 및 간호조무사협회 설립, 간호사 처우 개선을 위한 국가·지...2025.01.08
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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술2025.04.271. 사회복지사 고용 실태와 문제점 사회복지사들은 비정규직이라는 고용 불안 속에 놓여 있다. 대다수 사회복지사들이 정부나 지방자치단체를 통해 사회복지기관에 파견되는 형태로 근로하고 임금 또한 해당 기관의 지원금에서 지급받고 있기 때문에 고용 불안에 놓일 수밖에 없다. 이로 인해 사회복지사들은 근로기준법이 정한 근로자의 지위를 충분히 누리지 못하고 있으며, 비정규직 사회복지사들은 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 차별을 받고 있다. 2. 개선 방향 사회복지 분야 예산 증액, 관련 법 개정, 사회복지기관의 차별 시정, 사회복지...2025.04.27
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한국 사회복지직의 현황과 사회복지 전문직에 대한 견해2025.05.071. 한국 사회복지직의 현황 한국 사회복지직에는 사회복지사, 보육교사, 노인복지사, 장애인복지사 등 다양한 직종이 포함되어 있습니다. 이들 전문직은 각각의 전문성을 바탕으로 개인, 가족, 그룹 및 지역사회의 복지 서비스를 제공하며, 사회복지 정책의 수립 및 실행에도 참여하고 있습니다. 한국 사회복지직의 인력 현황을 살펴보면, 전체 사회복지 전문직 중 약 60%가 사회복지사로 구성되어 있으며, 나머지 40%는 보육교사, 노인복지사, 장애인복지사 등 다른 직종으로 구성되어 있습니다. 사회복지 전문직의 교육 및 연수는 전문성 향상과 지속...2025.05.07
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국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석2025.01.041. 간호법 제정 근거 보고서에 따르면 간호법 제정의 주요 근거는 열악한 간호사 노동 환경과 처우 개선 필요, 현행 의료법의 간호 업무 규정 미비, 간호사의 단독 개원 불가, 변화하는 의료 환경에 따른 간호사 업무 범위 규정 미비 등입니다. 2. 간호법 내용 간호법의 주요 내용은 간호사 업무 범위 명확화, 간호종합계획 수립, 간호사 배치 기준 마련, 처우 개선, 간호사 인권 보호, 교육 의무화 등입니다. 또한 간호사회와 간호조무사협회 설립, 국가와 지자체의 간호사 지원 정책 수립 등이 포함됩니다. 3. 간호법 미통과 원인 분석 보고...2025.01.04
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사회복지사 처우개선을 위한 종합적 대책 제시2025.05.011. 사회복지사 처우 개선 사회복지사의 열악한 처우 개선을 위해 시설별 근로자 보수수준 표준화, 재정복지혜택 체계화, 사회복지사 인권보호 및 폭력예방 규제 강화, 사회복지사연합회 등 자활기구 설립, 협회의 다양한 보험사업 시행 등 종합적인 대책이 필요함. 2. 사회복지사의 전문성 강화 사회복지사의 보수수준 향상은 사회복지사의 전문성을 강화하고 열악한 처우를 개선하는 방안이 될 수 있음. 3. 사회복지서비스 질 향상 사회복지사의 열악한 처우가 개선되지 않으면 사회복지사들의 전문성이 강화되지 않고, 사회복지서비스 질에 대한 우려가 제기...2025.05.01
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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리2025.05.111. 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률 사회복지업무는 국가가 수행할 전달업무를 개인에게 위탁하여 수행하는 업무로 해당 사회복지업무를 수행하는 주체는 공공과 민간으로 구분된다. 공공영역은 사회복지전담 공무원이 담당하고 있으며, 민간 영역은 다양한 민간 부문의 각 직군이 업무를 수행하고 있다. 그런데 공공영역의사회복지전담 공무원과 민간영역의 사회복지종사자간의 급여 및 수당, 복지혜택이 상당한 차이가 발생하고 있어 이를 해소하고자 2011년 3월 30일 '사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률'이 제정되었다. 2. 사...2025.05.11
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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다2025.05.121. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략 사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략으로는 지속적인 슈퍼비전과 교육 훈련 기회 제공, 경제적 지원을 통한 상급학교 진학 장려, 정서적 지지 프로그램 운영 등이 있다. 이를 통해 사회복지 종사자의 전문성과 윤리성을 높여 소진을 예방할 수 있다. 2. 소진을 예방하기 위한 조직적 전략 사회복지조직에서 소진을 예방하기 위한 조직적 전략으로는 명확한 목표 제시와 공유, 바람직한 인간관계 형성 분위기 조성, 비효율적인 업무 감소, 다양한 근무제도 도입, 지속적인 슈퍼비전과 정서적 지...2025.05.12
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