1. 기업의 전략적 변화에 대한 직원들의 저항 기업이 전략적 변화를 추구할 때 직원들은 변화에 대한 불확실성, 역할 축소 및 위상 저하 등의 이유로 저항하게 된다. 이는 변화 자체에 대한 두려움, 변화의 필요성과 이점에 대한 이해 부족, 새로운 아이디어에 대한 거부감, 자신의 기술과 전문성이 쓸모없게 될 것이라는 우려 등 다양한 요인에서 비롯된다. 2. 전략적 변화에 대한 저항 극복 방안 기업은 직원들의 참여와 소통을 통해 변화에 대한 저항을 극복할 수 있다. 이를 위해 직원들에게 새로운 기술과 프로세스 교육 및 지원을 제공하고, ...