1. 인적자원 관리 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형으로는 대체 불가능한 자신만의 능력, 적절한 동기부여, 가치 있는 역량, 나만의 희소성 등이 있다. 이러한 역량들은 기업의 경쟁력 강화와 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 2. 개인의 강점 역량 필자는 수학 영재 선행학습 및 자기주도학습 강의 경험을 통해 희소성 있는 역량을 보유하고 있다고 판단하고 있다. 또한 경영학 학사 취득과 코딩 수업 병행을 통해 다른 사람들과 차별화된 능력을 키워나가고 있다. 3. 발전시키고자 하는 역량 필자는 남들이 대체할 수 없는...