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훈련과 교육을 통한 개인의 성장과 전문성 향상2025.01.281. 훈련과 교육의 정의 및 차이 훈련은 일정한 기능이나 행동 등을 습득하기 위해 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 실천적 교육활동이며, 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시켜 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련은 제한된 기술이나 사고방식을 기르는 것이며, 교육은 넓은 신념체계를 다루는 일이라고 할 수 있다. 2. 훈련과 교육의 종류 훈련의 종류에는 직장 내 훈련(OJT), 직장 외 훈련(Off-JT), 자기주도 방법이 있다. 직장 내 훈련은 직속 상사의 개별지도와 교육을 통해 실무와 연결되어 실제적이고 구체적이다...2025.01.28
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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 직장 내 교육 방법 직장 내에서 이루어지는 훈련 및 교육 방법에는 OJT(On the Job Training), 코칭, 멘토링, 도제제도, 직무순환 등이 있다. 이러한 방법들은 실제 업무를 통해 지식과 기술을 습득할 수 있고, 상사나 선배로부터 직접 지도를 받을 수 있다는 장점이 있다. 2. 직장 외 교육 방법 직장 외부에서 이루어지는 훈련 및 교육 방법에는 강의식 교육, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 비즈니스게임법, 행동모방법 등이 있다. 이러한 방법들은 전문적인 교육이 가능하고 구성원들이 교육에 전념할 수 있다는 장점이...2025.01.19
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사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다2025.05.141. 훈련과 교육 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. 학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것. 2. 직장내 교육 방법 직장내 교육 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있습니다. 이러한 방법을 통해 경험과 지식이 부족한 사원들이 상사나 선배로부터 교육을 받고 업무 노하우를 습득할 수 ...2025.05.14
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훈련과 교육의 방법과 사례2025.05.091. 훈련과 교육의 개념 훈련은 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정이며, 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시켜 지식 및 기능을 습득하는 과정 또는 인간의 가치를 높이고자 하는 행위 또는 과정입니다. 교육훈련은 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존 근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 과정입니다. 2. 훈련과 교육의 방법 직장 내 방법으로는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있고, 직장 외 방법으로는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법, 비즈...2025.05.09
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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.2025.04.261. 직장 내 교육 훈련 직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다. 직장훈련은 직책의 성격에 따르는 기술이나 전문성 정밀성을 요구하는 훈련에 있어 적합하며, 훈련 내용이 이론적인 것이 아니며 실용적이며 훈련을 받으면서도 직무를 수행할 수 있다는 점에서 많이 활용된다. 2. 코칭...2025.04.26
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직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 제고 방안2025.01.241. 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족 원인 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족은 교육 내용이 이론적이거나 개념적이어서 실제 업무에 적용하기 어려운 점, 조직 문화와 리더십 스타일이 성차별적이거나 다양성을 존중하지 않는 점 등 다양한 요인으로 인해 발생하고 있다. 2. 성인지 감수성 교육 효과성 제고 방안 실무에서 적용 가능한 교육 프로그램 개발, 조직 문화 개선을 통한 성차별 배제 및 다양성 존중, 리더십의 적극적인 역할 수행 등이 성인지 감수성 교육의 효과성을 높일 수 있는 해결방안으로 제시되고 있다. 1. 직장...2025.01.24
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직장 내 멘토링을 통한 훈련 및 교육 방법2025.05.161. 훈련 및 교육의 정의 훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정이고 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련 및 교육 방법으로는 크게 직장 내 방법, 직장 외 방법, 자기주도 방법 등이 있습니다. 2. 훈련 및 교육의 목표 산업훈련 및 교육의 중요한 목표는 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 포함하는 것입니다. 조직의 목표는 조직의 효율성 증진이고 개인의 목표는 조직 구성원의 직무능력 향상입니다. 이외에도 자아발견, 자기개발, 자아실현 등의 여러 가지 목적이 있...2025.05.16
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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에 대한 고찰2025.01.271. 교육훈련 기업에서 이루어지는 교육 훈련은 기업 자체의 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 종업원들이 가지고 있는 잠재적인 능력을 개발하고 현재적인 기능을 높이며 교양을 쌓음으로 인해서 다른 사람과의 협력을 통해 능률적인 팀워크가 형성될 수 있도록 하는 기업의 체계적인 인재개발 활동이다. 교육 훈련 방법에는 직장 내 교육 훈련, 직장 내 교육 훈련, 자기개발 교육 등이 있다. 2. 적절한 교육훈련 자기개발 교육이 가장 적절한 교육 방법이라고 생각한다. 첫째, 본인 스스로 흥미와 필요성을 느끼는 내용을 학습하는 것이 중요하다. 둘째...2025.01.27
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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점2025.04.261. 직장 내 교육(On the Job Training) 직장 내 교육, 즉 OJT는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다. OJT의 장점으로는 첫째, 훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점이다. 둘째는, 훈련을 실시하기가 Off JT보다 더 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기를 ...2025.04.26
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반두라의 사회학습에 대한 이해2025.01.211. 반두라의 사회학습 이론 반두라의 사회학습 이론은 인간의 행동이 단순히 보상과 처벌에 의해 형성되는 것이 아니라, 다른 사람의 행동을 관찰하고 이를 모방하는 과정에서 학습된다는 것을 강조합니다. 이 과정을 '모델링'이라고 명명하였으며, 이는 타인의 행동을 관찰하면서 그 결과를 학습하는 포괄적인 과정으로 설명됩니다. 모델링은 특히 사회적 맥락에서 매우 중요한 학습 메커니즘으로, 개인은 주변 사람들의 행동을 관찰하고, 그들의 성공과 실패를 통해 자신이 어떤 행동을 취할 것인지를 결정하게 됩니다. 2. 관찰학습과 모델링 반두라의 사회...2025.01.21
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