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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다2025.01.201. 교육훈련 방법 교육훈련에는 직장 내 교육훈련과 직장 외 교육훈련이 있습니다. 직장 내 교육훈련은 직장에서 상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하는 방식이며, 직장 외 교육훈련은 전문가의 책임 하에 이루어지는 것으로 도입 및 기초 교육훈련, 감독자 교육훈련, 중간관리자 교육훈련 등이 있습니다. 또한 자기개발은 자신의 책임 하에 자기 이해와 평가에 의해 성장과 향상 의욕을 가지고 자주적으로 노력하는 것을 의미합니다. 2. 본인에게 적절한 교육훈련 방법 본인에게 적절하다고 생각되는 교육훈련 방법은 자기개발과 직장 외 교육훈련입니다...2025.01.20
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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요2025.01.161. 직장 내 방법(OJT : On the Job Training) 직장 내에서 이루어지는 교육 방법으로, 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있다. 코칭은 지식과 경험이 많은 사람이 그렇지 않은 사람을 도와주는 방식이며, 직무순환은 다양한 직무를 경험하게 하여 전반적인 이해를 돕는다. 멘토링은 선배가 신입사원을 지원하는 방식이며, 도제제도는 기술 습득을 위해 상사나 선배로부터 직접 배우는 방식이다. 2. 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training) 직장 외에서 이루어지는 교육 방법으로, 강의법, 토의...2025.01.16
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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 직장 내 교육 방법 직장 내에서 이루어지는 훈련 및 교육 방법에는 OJT(On the Job Training), 코칭, 멘토링, 도제제도, 직무순환 등이 있다. 이러한 방법들은 실제 업무를 통해 지식과 기술을 습득할 수 있고, 상사나 선배로부터 직접 지도를 받을 수 있다는 장점이 있다. 2. 직장 외 교육 방법 직장 외부에서 이루어지는 훈련 및 교육 방법에는 강의식 교육, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 비즈니스게임법, 행동모방법 등이 있다. 이러한 방법들은 전문적인 교육이 가능하고 구성원들이 교육에 전념할 수 있다는 장점이...2025.01.19
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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대한 고찰2025.01.191. OJT(현장교육훈련) OJT는 직장 차원의 직원 역량개발방식으로 상사, 선배, 동료와 함께 일하면서 지식과 기술을 배워 업무수행능력을 배양하는 방식이다. 장점은 자신의 직무를 스스로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련하고 전문화할 수 있는 기회를 제공한다는 것이다. 단점은 직무 범주가 한정적일 수 있다는 것이다. 2. Off-JT(집단교육 및 훈련) Off-JT는 전문가를 초빙하여 일반적인 지식 교육을 하는 방식이다. 기업이 직원을 대상으로 실시하는 교육훈련으로, 전문교육기관을 통한 위탁교육 형태의 정기 또는 비정기 교육 세미나라...2025.01.19
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훈련과 교육 방법에 대한 고찰2025.01.241. 훈련 및 교육의 방법 훈련과 교육은 지적인 활동과 수많은 연습을 수행함으로써 기술과 지식을 획득하는 과정입니다. 이러한 방식은 개인과 조직의 목적 달성에 기여합니다. 교육 및 산업 훈련에는 자기주도 방법, 직장 외 방법(Off-JT), 직장 내 방법(OJT) 등 3가지 주요 방법이 있습니다. 2. 자기주도 방법 자기주도 방법은 본인 스스로 학습 욕구를 살펴보고 목적을 세우며, 부족한 부분을 인식하여 학습 성과를 높이는 방식입니다. 웹 기반 교육, 프로그램 학습법 등을 함께 활용할 수 있습니다. 3. 직장 외 방법(Off-JT)...2025.01.24
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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에 대한 고찰2025.01.271. 교육훈련 기업에서 이루어지는 교육 훈련은 기업 자체의 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 종업원들이 가지고 있는 잠재적인 능력을 개발하고 현재적인 기능을 높이며 교양을 쌓음으로 인해서 다른 사람과의 협력을 통해 능률적인 팀워크가 형성될 수 있도록 하는 기업의 체계적인 인재개발 활동이다. 교육 훈련 방법에는 직장 내 교육 훈련, 직장 내 교육 훈련, 자기개발 교육 등이 있다. 2. 적절한 교육훈련 자기개발 교육이 가장 적절한 교육 방법이라고 생각한다. 첫째, 본인 스스로 흥미와 필요성을 느끼는 내용을 학습하는 것이 중요하다. 둘째...2025.01.27
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직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 제고 방안2025.01.241. 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족 원인 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족은 교육 내용이 이론적이거나 개념적이어서 실제 업무에 적용하기 어려운 점, 조직 문화와 리더십 스타일이 성차별적이거나 다양성을 존중하지 않는 점 등 다양한 요인으로 인해 발생하고 있다. 2. 성인지 감수성 교육 효과성 제고 방안 실무에서 적용 가능한 교육 프로그램 개발, 조직 문화 개선을 통한 성차별 배제 및 다양성 존중, 리더십의 적극적인 역할 수행 등이 성인지 감수성 교육의 효과성을 높일 수 있는 해결방안으로 제시되고 있다. 1. 직장...2025.01.24
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훈련과 교육을 통한 개인의 성장과 전문성 향상2025.01.281. 훈련과 교육의 정의 및 차이 훈련은 일정한 기능이나 행동 등을 습득하기 위해 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 실천적 교육활동이며, 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시켜 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련은 제한된 기술이나 사고방식을 기르는 것이며, 교육은 넓은 신념체계를 다루는 일이라고 할 수 있다. 2. 훈련과 교육의 종류 훈련의 종류에는 직장 내 훈련(OJT), 직장 외 훈련(Off-JT), 자기주도 방법이 있다. 직장 내 훈련은 직속 상사의 개별지도와 교육을 통해 실무와 연결되어 실제적이고 구체적이다...2025.01.28
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산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.2025.01.191. 훈련 훈련이란, 교육용어이다. 지식을 전달하고 습득하기 위한 목적을 가진 지적 작용을 이야기하는 교수에 반대되는 뜻으로 이용되고 있으며, 도덕성을 함양하기 위하여 이루어지는 실천적 작용이자 의지적 작용인 훈육과 비슷한 의미로 쓰이고 있다. 훈육에 비해 실체적인 의미 및 육체적인 의미를 더 많이 가지고 있다. 엄격성을 가지고 이용될 경우, 단련이라는 단어를 이용하기도 한다. 2. 교육 교육이란, 맹자의 글에서 비롯되었다. 기본적으로 인간애를 바탕으로 시작된다. 상대방에게 영향을 주어 가치 있는 모습으로 성장할 수 있도록 만드는 ...2025.01.19
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반두라의 사회학습에 대한 이해2025.01.211. 반두라의 사회학습 이론 반두라의 사회학습 이론은 인간의 행동이 단순히 보상과 처벌에 의해 형성되는 것이 아니라, 다른 사람의 행동을 관찰하고 이를 모방하는 과정에서 학습된다는 것을 강조합니다. 이 과정을 '모델링'이라고 명명하였으며, 이는 타인의 행동을 관찰하면서 그 결과를 학습하는 포괄적인 과정으로 설명됩니다. 모델링은 특히 사회적 맥락에서 매우 중요한 학습 메커니즘으로, 개인은 주변 사람들의 행동을 관찰하고, 그들의 성공과 실패를 통해 자신이 어떤 행동을 취할 것인지를 결정하게 됩니다. 2. 관찰학습과 모델링 반두라의 사회...2025.01.21