총 49개
-
매슬로의 욕구계층이론과 우울증 관리2025.01.251. 매슬로의 욕구계층이론 매슬로의 욕구계층이론은 인간의 기본욕구가 어떠한 계층을 이루고 있는지를 보여준다. 매슬로는 인간의 욕구를 생존적 경향과 실현적 경향의 두 가지 측면에서 보고 있으며, 이를 구체화하여 생리적 욕구, 안전 욕구, 사랑과 소속감의 욕구, 존중과 인정의 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 가지 욕구로 제시하였다. 이러한 각각의 욕구는 인간의 삶에 필수적이며, 정신건강과도 밀접한 연관이 있다. 생리적 욕구의 결핍은 생존을 위협하고, 상위 욕구의 좌절은 우울증 등 정신건강 문제를 야기할 수 있다. 2. 우울증 관리 우울증이...2025.01.25
-
한국의 왕따 현상의 특성과 타 문화권 집단 따돌림 현상들과의 비교 문화적 해석2025.05.111. 범문화적 관점에서의 집단 따돌림 집단 따돌림은 학교를 넘어 사회 전체로 번지는 심각한 문제이다. 직장인 86.6%가 왕따 경험이 있으며, 노인 사회에서도 따돌림으로 인한 자살 문제가 발생하고 있다. 집단 따돌림의 원인으로는 희생양을 통한 집단 유대감 증진, 동조현상, 낙인효과, 가해자의 공격성 등이 있다. 2. 비교 문화적 관점에서의 집단 따돌림 국가 간 집단 따돌림 실태에는 큰 차이가 있다. 리투아니아, 라트비아, 그리스 등이 가장 높은 수준이며, 헝가리, 노르웨이, 아일랜드, 핀란드 등이 가장 낮다. 이러한 차이는 문화의 ...2025.05.11
-
사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다.2025.01.241. 심리 사회적 위험 대응 조사연구의 첫 단계는 문제 제기로서 조사를 통해 알고자 하는 주제나 문제 또는 목적에 대해 구상하고 이를 논리적으로 정립하는 것이다. 이에 나는 사회적 위험 분야 중 '심리 사회적 위험 대응'에 관련된 지표를 국가통계 포털 인터넷 사이트에서 선정하였다. 물리적 위험도 우리 주변에 매우 존재하지만, 심리 사회적 위험은 겉으로 드러나지 않아 속으로 곪거나 더 심각한 문제로 이어질 수 있다. 그러므로 이에 대하여 자세히 살펴보고 관련 문제의 개선이나 해결을 위한 과제에 알아보고자 하였다. 특히, 많은 사람은 ...2025.01.24
-
노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
-
사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리2025.05.131. 사회복지법제론 이 사례는 직장 동료의 성추행 행위로 인해 피해를 입은 근로자가 극단적인 선택을 하게 된 사건에 대한 것입니다. 근로복지공단은 피해 근로자의 유족에게 유족급여를 지급했지만, 이후 가해자에게 구상권을 청구했습니다. 그러나 대법원은 가해자가 '제3자'에 해당하지 않는다는 이유로 근로복지공단의 구상권 청구를 인정하지 않았습니다. 이에 대해 저는 가해자의 고의적이고 지속적인 행위를 고려할 때 가해자에게 일정 부분 금전적 책임을 지우는 것이 타당하다고 생각합니다. 다만 이것이 사회보험의 취지에 부합하는지에 대해서는 더 깊...2025.05.13
-
직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
-
신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
-
직장 내 괴롭힘에 대한 법적 보호와 해결 방안2025.04.261. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격권을 침해하는 심각한 문제로, 최근 관련 법률이 도입되면서 사용자의 책임이 강화되고 있다. 근로자는 직장 내 괴롭힘에 대한 신고권과 보호받을 권리가 있으며, 사용자는 이를 적절히 조치해야 한다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해 근로자에 대한 손해배상 책임과 가해자에 대한 형사처벌도 강화되고 있다. 이를 통해 근로자의 근무환경 개선과 인격권 보호를 위한 법적 노력이 이루어지고 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권과 존엄성을 침해하는 심각한 문제입니다. 이는...2025.04.26
-
우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오2025.05.031. 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의 나는 우리나라의 갑질 문화가 시급히 개선되어야 할 문제라고 생각한다. 최근 우리나라의 사회적 문제로 크게 대두된 갑질 현상은 사전적 의미로는 계약관계에서 계약상의 상대방(의뢰인)을 표현하는 말이지만 최근 여러 부정적 사회 현상을 통해서 상대적으로 우위에 있는 사람이 상대방에게 오만하고 무례하게 행동하거나 제멋대로 구는 행위를 통칭하는 개념으로 변질되었다. 이러한 갑질 문화의 근원은 나보다 못하거나 나이가 적은 사람에게 하대하는 문화에서 비롯되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에...2025.05.03
-
조직관리론 중 권력과 정치2025.01.191. 권력의 의미와 기반 권력(power)은 한 개인이나 집단이 다른 사람의 행동을 자신의 의지대로 바꿀 수 있는 능력을 의미한다. 권력의 속성으로는 쌍방향성, 잠재력, 상대성과 가변성, 의존성이 있다. 권력의 기반에는 공식적 권력, 강압적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력 등이 있다. 집단과 조직 수준에서 권력의 원천에는 불확실한 상황의 통제 능력, 기능의 비대체성, 업무의 중심성, 자원의 조달 및 통제능력 등이 있다. 2. 권력의 기술과 행사과정 권력의 기술에는 합리적 설득, 영감어린 호소, 협의, ...2025.01.19
1 / 5
