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직장내괴롭힘 엄벌탄원서2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 이 탄원서는 ○○ 회사의 구성원이 상사 ○○○의 지속적이고 악의적인 괴롭힘 행위에 대해 강력한 처벌을 요구하고 있습니다. 상사 ○○○는 피해자에게 반복적인 감정적 학대와 무리한 요구를 가했으며, 이로 인해 피해자가 심각한 스트레스와 우울증을 겪고 있습니다. 또한 이러한 괴롭힘은 다른 동료들에게도 부정적인 영향을 미쳐 조직 전체의 분위기와 생산성을 저해하고 있습니다. 따라서 관계자들에게 상사 ○○○에 대한 강력한 조치를 요청하고 있으며, 이를 통해 건강하고 안전한 직장 환경을 조성할 수 있기를 희망하고 있습니다....2025.01.27
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국내 산업재해 사례에 대한 고찰-정신질병을 중심으로2025.01.241. 업무 중 대형사고 목격에 의한 만성적 외상 후 스트레스 장애 2021년 1월 자동차 부품회사 현대위아 창원 4공장에서 협력업체 노동자가 프레스 기계에 끼어 숨지는 사고가 발생했다. 같이 작업하던 남창훈씨(43·가명)는 중대재해 발생 2년이 지난 지금(2023)도 당시 일을 생생하게 기억하고 있었다. 사고 당일 빠르게 작업하던 중 사람이 다 빠져나오지도 않았는데 버튼을 누르면서 동료의 산재 사망을 목격한 남씨는 PTSD 진단을 받았다. 산재 승인이 6개월 이상 지연되어 경제적 어려움을 겪었고, 사업장에서 충분한 휴식 시간을 제공...2025.01.24
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰2025.05.161. 상사 선택제 제도 일본 회사가 도입한 상사 선택제 제도에 대해 설명하고 있습니다. 이 제도를 통해 이직률이 크게 낮아졌고, 상사들의 책임감이 높아졌다고 합니다. 한국 직장인들도 이 제도에 대해 긍정적인 반응을 보였습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 문제 한국 사회에 만연한 직장 내 갑질 문화와 괴롭힘 문제에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었지만 여전히 많은 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 명확한 판단 기준이 필요하다고 지적하고 있습니다. 3. 수평적 조직문화 기성세대와 MZ세대 간의 가치관 ...2025.05.16
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직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안2025.05.091. 직장 내 괴롭힘의 발생 배경 직장 내 괴롭힘은 장시간 근로, 과중한 업무량 및 성과주의의 기업문화 등 다양한 문제와 인과관계가 있으며, 기업 차원의 인사평가제도나 조직문화, 리더십 등과도 연관되어 있다. 또한 극심한 경쟁구도에 놓인 구성원은 다른 근로자를 동료가 아닌 경쟁상대로 인식할 가능성이 높고, 최근 기업의 구조조정 수단으로 '가학적 인사관리'가 활용되기도 한다. 2. 직장 내 괴롭힘의 실태 직장 내 괴롭힘의 피해 경험률은 2015년 16.5%, 2016년 21.4%, 2017년 73.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘이 ...2025.05.09
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우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오2025.05.031. 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의 나는 우리나라의 갑질 문화가 시급히 개선되어야 할 문제라고 생각한다. 최근 우리나라의 사회적 문제로 크게 대두된 갑질 현상은 사전적 의미로는 계약관계에서 계약상의 상대방(의뢰인)을 표현하는 말이지만 최근 여러 부정적 사회 현상을 통해서 상대적으로 우위에 있는 사람이 상대방에게 오만하고 무례하게 행동하거나 제멋대로 구는 행위를 통칭하는 개념으로 변질되었다. 이러한 갑질 문화의 근원은 나보다 못하거나 나이가 적은 사람에게 하대하는 문화에서 비롯되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에...2025.05.03
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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직장내 괴롭힘 사건에 대한 엄중한 처벌 요청2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 이번 직장 내 괴롭힘 사건은 단순한 업무상의 불화나 개인 간의 갈등을 넘어선, 직장 내에서의 비인간적이고 반복적인 괴롭힘으로 인한 심각한 피해 사례입니다. 피고인은 피해자에 대해 반복적이고 지속적인 괴롭힘과 부당한 처우를 가함으로써, 피해자의 업무 환경을 극도로 악화시키고 신체적, 정신적 고통을 주었습니다. 피해자는 정상적인 업무 수행조차 불가능해졌으며, 지속적인 심리적 압박에 시달려 건강 문제까지 야기되었습니다. 피고인의 행위는 명백히 직장 내 권력을 악용한 불공정하고도 비인간적인 처사라 할 수 있습니다. 1...2025.01.27
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