1. 세대 간 갈등 이 사례는 중견 직원과 신입 직원 간의 갈등을 다루고 있다. 중견 직원은 오랜 경험을 바탕으로 안정적인 업무 방식을 고수하고 있었지만, 신입 직원은 새로운 기술과 트렌드를 적극적으로 도입하고자 했다. 이러한 세대 간 차이로 인해 갈등이 발생했으며, 팀 전체로 확산되었다. 갈등의 주요 원인은 업무 방식의 차이와 소통 부족이었다. 세대 간 차이가 갈등에 큰 영향을 미쳤으며, 상호 이해와 존중이 필요한 것으로 나타났다. 2. 세대 간 소통 세대 간 갈등을 해결하기 위해서는 역지사지의 자세로 서로의 입장을 이해하고 존중...