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특성요인이론과 직업적응이론의 비교 및 적용 사례2025.01.041. 특성요인이론 특성요인이론은 개인의 성격, 기술, 흥미 등의 내적 특성이 직업 선택과 직업 성공에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하는 심리학적인 이론입니다. 이 이론은 개인이 자신의 특성과 관심사를 반영하는 직업을 선택함으로써 더 나은 직업적 성공을 이룰 수 있다고 주장합니다. 특성요인이론은 직업 상담 및 직업 개발 분야에서 널리 사용되고 있습니다. 2. 직업적응이론 직업적응이론은 개인이 직업에서 어떻게 성공적으로 적응하는지를 설명하는 이론으로, 개인의 직무 요구와 개인의 특성 간의 일치 정도에 따라 직업적응이 발생한다고 제안합니...2025.01.04
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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인2025.04.301. 직업 적성 검사 적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 수 있는 가능성이라고 볼 수 있는데 적성검사는 미래 특정 분야에 필요한 능력을 어느 정도인지에 대해 측정하려고 하는 목적을 지니고 있다. 직업 적성은 일반 지능과는 다르게 특정한 직업 영역에 적합한 능력이며 독특한 특징을 가지고 있다. 직업적성검사는 특정한 직업 영역에 적합한 능력에 대하여 판정하며 이를 통해 직업에서 성공 가능성에 대해 예언하는 역할을 가진 검사라고 할 수 있다. 2. 직업 적성 검사 결과 성인용 직업적성검사 결과에 따르면 언어력, 수리력, 추리력, 공간지...2025.04.30
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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용2025.01.211. 직업평가 직업재활 서비스에서 직업의 발달과 관련해 내담자를 사정하고자 하는 목적으로 모의, 실제 일과 여러 가지 평가 매체를 체계적으로 사용하는 과정이다. 여기에서 확보한 내담자와 주변 정보는 내담자와 상담자가 재활에 필요한 서비스를 적절하고 효과적으로 선택하도록 하며 교육프로그램 선정, 보조적 재활기술, 궁극적으로 재활계획의 수립을 도와준다. 2. 사례 적용 직업평가를 위해 이용자의 신체 능력 평가, 직업 심리평가, 작업표본평가, 상황평가와 현장평가 등을 확인하는 것이 필요하다. 개인의 적성, 흥미 등에 따라 어떤 직업을 추...2025.01.21
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정신간호_치료적의사소통 보고서_알코올사용장애대상자/ 의사소통 분석 및 이유 포함, 비치료적 의사소통을 치료적으로 수정해보는 내용 포함2025.05.011. 치료적 의사소통 분석 간호실습생이 alcohol use disorder 대상자와의 의사소통을 분석하고, 비치료적 의사소통을 치료적으로 수정한 내용을 포함하고 있습니다. 대상자의 언어적/비언어적 행동과 간호실습생의 반응을 분석하여 치료적/비치료적 의사소통 기법을 설명하고 있습니다. 2. alcohol use disorder 대상자 관리 alcohol use disorder 진단을 받은 34세 남성 대상자와의 상담 내용을 다루고 있습니다. 대상자의 과거 직업, 건강 상태, 현재 상황 등을 파악하고 있으며, 대상자의 회복을 위한 방...2025.05.01
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직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질2025.04.271. 직업상담의 정의 직업상담이란 적절한 진로나 직업을 결정할 수 있도록 자신과 환경에 대하여 이해를 종합하고 응용하도록 돕기 위한 상담자와 내담자 간의 관계를 의미한다. 직업상담은 단순히 학과 선택이나 직업 선택을 위한 일회적 활동이 아니라 내담자의 진로계획이나 준비, 직업 선택, 직업에의 적응 등을 단계적으로 도와주는 계속적 과정이다. 2. 직업상담의 필요성 직업상담이 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 대학 진학 문제 해결을 위해 진학상담가의 도움이 필요하다. 둘째, 만족스러운 직업과 직장을 갖는 것이 행복한 삶의 핵심이 되었...2025.04.27
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직업상담 파트12025.05.111. 직업상담의 기초 직업 상담의 기초 문제가 생기면 문제해결 노력이 필요하며, 비합리적 의사결정이 발생하면 합리적 의사결정(의사결정 학습)을 해야 한다. 상담의 원리로는 개별화, 의도적 감정 표현, 통제된 정서 관여, 수용 비심판적 태도에서 자기 결정, 비밀 보장 등이 있다. 2. 직업상담의 단계 직업상담의 단계는 1) 들어가기, 2) 관계, 3) 내담자의 정보 수집, 4) 내담자의 행동이해 및 문제해결, 5) 행동 취하기, 6) 직업목표, 7) 행동 계획, 8) 개입 영향 평가로 구성된다. 3. 직업상담사의 자질 직업상담사의 자...2025.05.11
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직업상담의 과정2025.04.271. 상담관계 형성 및 구조화 직업상담에서 첫 번째로 이루어져야 할 일은 상담자와 내담자 간의 상담관계를 형성하고 상담을 구조화하는 것이다. 상담관계 형성이란 내담자가 상담자를 신뢰하고 솔직하게 개방적으로 대할 수 있는 관계를 만드는 것이다. 상담의 구조화는 내담자에게 상담이 무엇인지 소개하는 오리엔테이션 과정이다. 내담자가 상담에 대한 올바른 개념을 갖도록 하는 것이 중요하다. 2. 측정(문제의 진단) 직업상담의 핵심은 내담자의 적성, 흥미, 성격 등 특성을 객관적으로 파악하고 직업에 대한 정확한 이해를 하는 것이다. 이를 위해 ...2025.04.27
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학교사회 복지사의 역할2025.04.301. 교육행정가적 역할 학교사회복지사는 교육현장인 학교도 사회변화에 맞게 빠르게 변모해야 한다는 점을 인지하고, 학생들의 꿈과 미래의 다양성을 인정하며 그 꿈을 펼칠 수 있도록 어느 학교든 어느 학년이든 보다 빠른 직업선택의 길을 열어줄 수 있는 최선의 정책을 제시해야 한다. 학교에서는 그 정책에 따라 학생들을 지도하고 지원해야 한다. 2. 지역사회 연계자적 역할 학생들의 꿈이 진학이 아니라면 그 꿈에 맞는 지역사회 자원을 발굴하여 학생을 지원해야 한다. 지역별로 자리잡고 있는 기업들과 연계하여 기업이 필요로 하는 기술을 학생들이 ...2025.04.30
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감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천2025.01.021. 감정노동자 보호법 감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적으로 제정된 법안입니다. 이 법에 따라 사업주는 고객의 폭언 등으로 인한 근로자의 건강장해를 예방하기 위한 조치를 취해야 하며, 근로자는 업무의 일시적 중단이나 전환을 요구할 수 있습니다. 2. 감정노동의 정의 감정노동(Emotional Labor)은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동으로, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라고 합니다. 고용노동부는 감정을 관리해...2025.01.02
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특성요인이론과 직업적응이론의 비교 및 사례 제시2025.01.281. 특성요인이론 특성요인이론은 개인의 성격, 기술, 흥미 등의 내적 특성이 직업 선택과 성공에 중요한 역할을 한다고 설명합니다. 이 이론은 개인의 특성과 직업 환경의 적합성을 강조하며, 직업 상담과 개발 분야에서 활용되고 있습니다. 개인의 내적 특성을 분석하고 이에 기반한 적합한 직업을 제시하는 것이 이 이론의 핵심입니다. 2. 직업적응이론 직업적응이론은 개인의 직무 요구와 특성 간의 조화가 직업적 성공과 만족을 결정한다고 설명합니다. 이 이론은 개인이 직무 환경에 얼마나 잘 적응하고 변화에 대처하는지에 초점을 맞추며, 인사 관리...2025.01.28
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