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미래 원격교육의 모습에 대한 시나리오2025.01.091. 미래 원격교육의 하드웨어 미래 원격교육의 학습환경은 기존의 PC 또는 태블릿 등의 스크린을 물리적으로 보여주는 형태에서 웨어러블 헤드셋, 스마트 글래스 또는 콘텍트 렌즈와 같은 더 가벼운 디바이스를 이용하고, 학습자의 음성, 텍스트, 모션, 체온, 그림 등을 인식하여 상호작용을 가능하게 하는 일체화된 기기 또는 IoT 기기를 사용하는 것으로 대체될 것으로 예측된다. 디바이스의 기술력은 고도화될 XR(확장현실)과 상호의존적이므로 사용자의 현존감을 높이는 XR이 구현될 수 있도록 디바이스의 고도화에 대한 요구가 지속될 것이다. 2...2025.01.09
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사회복지 공부 목적 및 동기2024.12.311. 사회복지 공부 동기 대부분의 대학생들은 사회적인 이유로 사회복지를 선택하였으며, 그 중에서도 사회문제 해결과 사회적 책임감을 가지고 일하는 것이 가장 큰 동기였다. 또한, 사회복지를 공부하는 목적은 사회적 가치 실현과 사람들의 삶의 질 향상에 기여하는 것이었다. 2. 사회복지 관련 학문 분야와 전공 내용 사회복지 관련 학문 분야와 전공 내용에 대한 연구 결과는 다양한 주제를 다루고 있으며, 이들은 사회복지 전공자들에게 중요한 역할을 할 수 있다. 이 분야에서의 연구는 심리학, 사회학, 정치학, 경제학 등 다양한 학문 분야와 융...2024.12.31
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 및 시사점2025.01.131. 인재 선발의 중요성 성공한 혁신 기업들은 우수한 인재를 채용하는 것에 투자를 아끼지 않으며, 유능하고 열정적인 인재들로 구성된 팀의 우수한 성과가 기업의 성공으로 연결된다는 것을 잘 알고 있습니다. 인재는 기업의 경쟁력을 향상시키고 혁신과 성과 창출에 기여할 수 있는 핵심 요소입니다. 2. 인재 선발 프로세스의 변화 채용 방식이 점차 다양화되고 선진화되고 있습니다. 전통적인 공채 방식에서 벗어나 직무와 역량 중심의 채용, 산학연계형 채용 등이 시행되고 있으며, AI 기술을 활용한 채용 프로세스도 등장하고 있습니다. 이를 통해 ...2025.01.13
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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.01.161. 역량 평가 우수 인재 확보를 위한 역량 평가 시스템에서는 직군별로 업무 현장에서 필요로 하는 일반적인 역량 요소들을 정리하여 모델링하고자 한다. IT 기반의 시스템으로 구축하는 것이기 때문에 역량 관리에 용이하고, 활용하고자 할 때에 새롭게 모델링하여 사용할 수 있는 장점이 있다. 또한 집단지성(Collective Intelligence) 측면에서 평가 시스템의 수많은 사용자들이 그동안의 역량모델링 결과를 종합하여 활용한다면, 가장 표준화된 역량모델링을 도출하여 합리적으로 활용할 수 있다. 2. 시뮬레이션 기반 역량 평가 시뮬...2025.01.16
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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서2025.01.171. 대한항공 대한항공은 고객의 흥분, 가치창출, 최고의 운영체제, 변화 지향적인 기업문화라는 사명을 바탕으로 세계 항공산업을 선도하는 글로벌 항공사의 비전을 추구한다. 사업부문에서는 여객, 화물, 항공우주 노선을 포함하여 43개국 120개 도시에 운항노선을 보유하고 있다. 국내 13개 도시와 국제적으로 42개국 107개 도시에 취항하고 있다. 이 사업은 여객사업, 화물사업, 항공우주사업의 3개 프로젝트로 구성되어 있다. 대한항공의 인사철학이 가장 중요한 가치이며, 그 자원은 사람, 진취적인 성향을 가진 사람, 국제적인 감각을 가진...2025.01.17
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나의 SWOT 분석2025.01.131. SWOT 분석 이 프레젠테이션은 개인의 SWOT 분석을 다루고 있습니다. SWOT 분석은 개인의 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 위협(Threats)을 파악하여 자신의 역량을 진단하고 발전 방향을 모색하는 데 활용되는 기법입니다. 이 프레젠테이션에서는 열정적인 학습 태도, 창의성과 혁신 능력, 원활한 의사소통 능력 등의 강점과 시간 관리 능력 부족, 리더십 발휘 미숙, 위험 감수 능력 미흡 등의 약점을 파악하고 있습니다. 또한 교육 및 멘토링 기회 확대, 새로운 프로젝트...2025.01.13
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조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술2025.01.231. 직무분석 방법 설명 과업/업무 중심 직무분석은 직무에서 수행되는 특정 과업과 업무에 초점을 맞추는 접근법이다. 이는 직무의 주요 활동, 절차, 사용되는 도구 및 기술, 그리고 결과물 등을 세부적으로 분석한다. 작업자 중심 직무분석은 직무 수행에 필요한 작업자의 지식, 기술, 능력, 그리고 기타 개인적 특성(KSAs: Knowledge, Skills, Abilities)에 중점을 둔다. 연관 직무분석은 직무의 상호작용과 연관성을 중점적으로 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 특정 직무가 다른 직무와 어떻게 상호작용을 하며, 이...2025.01.23
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교육훈련과 교육개발의 차이점2025.01.221. 교육훈련의 정의와 목적 교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정이다. 예를 들어, 신규 직원이 직무에 적응할 수 있도록 회사의 시스템과 절차를 교육하거나, 특정 기술이 필요한 업무에서 효율성을 높이기 위해 기술 훈련을 제공하는 것이 이에 해당한다. 교육훈련은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위한 수단으로, 직접적인 결과나 성과를 기대한다. 2. 교육개발의 정의와 목적 반면, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 여기에는 기술적인 부분뿐만 아니라, ...2025.01.22
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기업 교육훈련의 기대효과2025.01.231. 기업의 관점에서 본 기업 교육훈련의 기대효과 기업 교육훈련은 조직의 경쟁력을 강화하고, 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있는 유연한 인력을 양성하는 데 중요한 역할을 한다. 첫째, 교육훈련은 종업원의 업무 효율성을 향상시킨다. 둘째, 교육훈련은 종업원의 이직률을 감소시키는 효과가 있다. 셋째, 교육훈련은 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 2. 종업원(조직구성원)의 관점에서 본 기업 교육훈련의 기대효과 종업원 입장에서 기업 교육훈련은 개인의 경력 개발과 직무 만족도를 높이는 중요한 수단이다. 첫째, 교육훈련은 종업원의 ...2025.01.23
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념과 중요성 역량이란 직무의 주요 부분에 영향을 미칠 수 있고, 직무상의 성과와 상호 관련성이 있는 지식을 말한다. 역량은 일정한 기준에 따라 측정할 수 있고, 훈련과 개발을 통해 개선할 수 있다. 역량 관리가 중요한 이유는 직원들이 우수한 역량을 가지고 있을수록 기업이 거둘 수 있는 성과와 이익이 늘어나기 때문이다. 2. 일반역량모델과 특수역량모델 일반역량모델은 모든 조직의 모든 직위에 걸쳐서 전 계층의 경영자들에게 적용할 수 있는 역량과 관련이 있다. 반면 특수역량모델은 상이한 활동이나 상황에는 상이한 역량이 ...2025.01.24
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