1. 직무만족 직무만족이란 개인이 자신의 일과 관련한 결과물에 대해 만족하는 정도를 의미합니다. 직무만족이 높으면 조직행동의 개선에 긍정적인 영향을 미치며, 직무 수행 능력이 향상되어 조직 전반의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 반면 직무만족이 낮으면 조직행동에 부정적인 영향을 줄 수 있으며, 조직 내부에서 갈등이나 불만 충돌의 원인이 될 수 있습니다. 2. 조직행동 조직행동은 조직의 규칙과 정책에 따라 직무를 수행하는 것을 의미합니다. 직무를 수행하는 과정에서 개인의 태도와 행동 방식은 조직 전반적으로 영향을 끼치게 됩니다. ...