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기업문화와 경영자의 영향2025.01.041. 기업문화 기업문화는 기업의 직원과 경영진이 외부 비즈니스 거래를 어떻게 상호작용을 하고 처리하는지를 결정하는 신념과 행동을 말한다. 보통 기업 문화는 암시가 되고 명시적으로 정의가 되지 않고, 회사가 고용하는 사람들의 누적이 되어 있는 특징으로 시간이 지남에 따라서 유기적으로 발전한다. 회사의 문화는 복장 규정과 영업시간, 사무실의 설정, 직원 급여, 고용 결정, 이직, 고객의 대우, 운영의 다른 모든 측면에서 반영이 된다. 2. 경영자의 영향 경영자는 조직문화에 다음과 같은 방식으로 영향을 미칠 수 있다: 1) 추진력: 성공...2025.01.04
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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)2025.01.231. 선발 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하였습니다. 2. 지적능력 지적능력이란 문제를 해결하고 새로운 정보를 접했을 때 그 정보를 이해하고 활용하는 능력을 의미합니다. 이러한 지적능력은 논리적인 사고력, 학습 능력, 기억력, 창의력, 문제 해결 능력, 언어 능력 등이 포함됩니다. 기...2025.01.23
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선발에서 가장 중요한 요소는 지적 능력2025.05.071. 선발의 여러 요소 선발에서 고려되는 여러 요소 중에는 지적능력, 성격, 신체능력, 경험, 학력 등이 있습니다. 그러나 이 중에서도 지적능력은 업무 수행 능력을 판가름하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 지적능력은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다. 특히, 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결할 수 있는 인재가 필요하기 때문에 지적능력이 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 가장 중요한 요소 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직...2025.05.07
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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소2025.04.251. 선발 선발이란 모집활동을 통하여 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지원자의 지적 수준, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구를 통하여 지원자를 평가하여 직무 수행도를 측정합니다. 2. 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시 하는 요소 저자가 다니고 싶은 직무는 '마케팅' 업무입니다. 마케팅 업무를 수행하기 위해서는 트렌드를 정확하게 분석하고 소비자 심리를 파악할 수 있는 능력이 중요합니다. 또한 데이터 분석 역량도 중요한 요소로 ...2025.04.25
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선발 과정에서 고려해야 할 요소와 직무에 필요한 능력2025.01.271. 지적능력 지적능력은 사물이나 현상을 받아들이고 생각하는 능력으로, 기업에서는 구성원의 업무 이해도와 문제해결 능력을 평가하기 위해 중요하게 여긴다. 학력, 시험 성적 등으로 지적능력을 판단하려 한다. 2. 성격 성격은 개인의 고유한 특성으로, 기업에서는 타인과의 상호작용 능력을 중요하게 여긴다. 고립되거나 은둔적인 성격보다는 원활한 대인관계를 보이는 지원자를 선호한다. 3. 신체능력 신체능력은 일을 수행할 수 있는 기본적인 체력과 건강을 의미한다. 경찰, 소방관 등 특정 직무에서는 신체 검사를 통해 이를 평가한다. 4. 약사의...2025.01.27
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직무 선발에서 가장 중요한 요소2025.05.081. 지적능력의 중요성 지적능력은 문제 해결, 분석, 창의성, 학습 능력 등을 포함하며 전략 기획, 연구 개발, 문제 해결 등 다양한 직무에서 필수적인 요소로 간주됩니다. 지적능력이 뛰어난 사람은 복잡한 정보를 분석하고 통합하여 최적의 해결책을 제시할 수 있습니다. 2. 성격의 중요성 성격은 개인의 행동, 태도, 인간관계 형성에 큰 영향을 미치며 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등 직무 수행에 중요한 요소들과 밀접한 관련이 있습니다. 협업이 필요한 직무에서는 인내심, 책임감, 적응력 등의 성격적 특성이 중요하며, 리더십이 요구되는 직...2025.05.08
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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 가장 중요한 요소2025.04.271. 지적능력 지적능력은 예상치 못한 다양한 상황에서 적합한 해결방법을 제시할 수 있는 능력을 의미한다. 기업들은 이러한 지적능력을 가진 인재를 선발하고자 한다. 2. 성격 성격은 개인의 개성과 관련된 것으로, 좋은 태도가 중요하다. 적극적인 태도는 원활한 의사소통을 이끌어내므로 조직 내에서 중요한 요소이다. 3. 신체능력 신체능력은 기초체력을 바탕으로 효율적으로 몸을 움직이고 동작을 빠르고 정확하게 배울 수 있는 능력을 의미한다. 특히 사회복지사와 같이 신체활동이 많은 직업에서는 신체능력이 매우 중요하다. 1. 지적능력 지적능력은...2025.04.27
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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다2025.01.291. 선발 요소의 특징 선발에서 고려되는 요소로는 지적 능력, 성격, 신체 능력 등이 있으며, 각 요소는 직무의 특성과 조직의 요구에 따라 그 중요성이 달라질 수 있습니다. 지적 능력은 개인이 문제를 해결하고, 새로운 정보를 습득하며, 복잡한 업무를 수행하는 데 필요한 인지적 역량을 의미합니다. 성격은 개인의 행동 패턴, 감정 조절 능력, 대인 관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미하며, 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요한 직무에서 중요한 역할을 합니다. 신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, ...2025.01.29
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발달 장애에 대한 선입견2025.05.011. 발달 장애의 원인 발달장애의 원인은 아직 명확하지 않지만 뇌 발달 이상과 관련된 신경해부학적 원인, 신경전달물질과 관련된 생화학적 원인, 유전·임신 출혈, 미숙아 또는 저체중이거나 고령의 임산부 등의 수행 문제와 관련이 있는 것으로 추정된다. 2. 발달 장애에 대한 선입견 많은 사람들이 발달장애가 조기에 발견되더라도 전혀 치료할 수 없다는 선입견을 갖고 있지만, 사실 발달장애는 조기에 발견하면 100%는 아니더라도 치료가 가능한 손상이다. 또한 지적 능력이 낮은 사람들이 그들의 필요를 제대로 표현할 수 없다고 생각하지만, 반복...2025.05.01
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매력 있는 사람이 되는 방법2025.01.271. 단정한 용모와 복장 외모는 다른 사람들에게 주는 첫인상을 좌우하는 중요한 요소입니다. 단정하고 잘 관리된 외모와 적절한 복장은 매력적인 인상을 주는 데 큰 도움이 됩니다. 깔끔한 용모와 개인 위생 관리, 상황에 맞는 옷차림이 중요합니다. 2. 위생 관리 개인 위생 관리는 매력적인 외모를 갖추는 데 필수적입니다. 규칙적인 목욕, 청결한 의복 착용, 적절한 체취 관리, 깨끗한 머리카락과 손톱 관리 등이 필요합니다. 또한 건강한 식습관과 적절한 운동으로 바람직한 체형을 유지하는 것도 중요합니다. 3. 자신감 자신감 있는 자세와 태도...2025.01.27
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