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조직문화의 개념과 기능2025.01.121. 조직문화의 의의 조직문화는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서 행동패턴을 규정하는 기준이다. 조직문화의 구성은 기본적 믿음과 전제, 가치와 규범, 표면에 드러난 인공물로 이루어져 있다. 조직문화의 강도는 조직의 믿음과 가치가 깊게 공유되고 위계화되어 있으며, 리더십이 강하고 구성원들의 이직이 적을 때 강해질 수 있다. 2. 조직문화의 형성 조직문화 형성의 결정적 요소는 최고관리자의 리더십이다. 조직설립자 또는 최고경영자의 경영이념과 철학이 직접적인 영향을 미치며, 이러한 가치관이 조직 구성원들에게 확산, 내재화될 때 문화가 ...2025.01.12
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지방공기업의 조직목표와 체계 및 조직환경 분석2025.01.261. 지방공기업의 개념과 특징 지방공기업은 지방자치단체가 직접 설치·경영하거나 법인을 설립하여 경영하는 기업으로, 지방자치의 발전과 주민의 복리증진을 목적으로 한다. 지방공기업은 지방정부성, 지역성, 공공성, 기업성, 사회적 공동 소비성 등의 특징을 가지고 있다. 2. 지방공기업의 조직환경 지방공기업의 조직환경은 정치적, 경제적, 기술적, 문화적 요인으로 구성된다. 정치적 환경에서는 지방자치단체의 통제와 지원이 중요하며, 경제적 환경에서는 지방재정과 수익성의 균형이 필요하다. 기술적 환경에서는 성과관리 시스템의 도입과 활용이 중요하...2025.01.26
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조직구조에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 조직의 전략 조직의 전략은 조직의 장기적인 목적 수립과 이를 달성하기 위한 활동과 방법, 필요한 자원을 확보하고 분배하는 계획을 수립하는 것이다. 초기 조직론에서는 조직의 목적과 전략이 구조를 결정하는 주요 요소로 여겨졌지만, 최근에는 전략이 외부환경 변화에 따라 진화하기 때문에 구조를 결정하는 유일한 변수라고 할 수는 없다. 2. 조직의 규모 조직의 규모는 일반적으로 전체 직원의 수로 정의되며, 특히 수직적 분화와 공식화에 큰 영향을 미친다. 그러나 조직의 규모가 지리적 분화나 중앙집중화 정도에 미치는 영향은 명확하지 않다....2025.01.13
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조직기술과 환경2025.01.121. 조직기술의 종류 조직기술은 인간·처리기술, 인간·유지기술, 인간·변화기술로 구분된다. 인간·처리기술은 사람들의 현재 상태를 파악하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다. 인간·유지기술은 사람들의 안정화를 위해 현 상태를 악화시키지 않고 존엄성을 보호·유지하는 기술이다. 인간·변화기술은 사람들의 문제 상태에 개입하여 바람직한 변화를 가져오는 기술이다. 2. 사회복지조직기술의 과정 사회복지조직기술의 과정은 클라이언트 모집과 선택, 진단, 사정과 분류, 개입활동, 상태변화, 종결과 확증으로 구성된다. 이를 통해 클라이언트의 현재 ...2025.01.12
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체계이론에 대하여 알아보고 우리 주변에는 어떤 체계들이 있는지 설명하시오2025.01.121. 체계이론 체계이론은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다. 체계이론의 핵심적 내용은 조직 내 개체 간의 상호 의존성, 조직의 욕구, 환경이다. 체계이론에서 조직은 생산하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 관리하위체계로 구성되어 있다고 규정한다. 체계이론은 조직의 통합과 상호 의존을 통해 조직의 생존과 성장을 꾀하지만, 조직 내의 갈등과 불화 등에 대해 소홀히 다룬다는 비판을 받고 있다. 2. 조직의 하위체계 체계이론에서 조직은 5가지 하위...2025.01.12
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인간관계이론에 대해 알아보고 내가 속해있는 조직의 장점과 한계를 서술해보시오2025.05.081. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내에서 인간적 요소의 중요성을 강조하며, 개인의 욕구 충족을 위해 비합리적, 비계획적 요소에 초점을 맞추고 있다. 이 이론은 조직 내 비공식적 집단과 인간관계가 개인의 생산성과 태도에 큰 영향을 미친다고 보며, 근로자의 행동은 경제적 동기보다는 심리적, 사회적 욕구에 의해 더 중요하게 여겨진다. 2. 인간관계이론의 장점 인간관계이론은 조직 내 개인의 행동을 이해하는 데 기여했으며, 직원의 사기, 태도, 대인관계, 심리적/신체적 안녕 등에 영향을 미치는 조직의 구조와 과정의 중요성을 강조했다. 이...2025.05.08
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[조직이론] 체계이론2025.01.141. 체계이론 체계이론(system theory)은 전술한 고전론, 신고전론, 그리고 구조주의론을 하나의 모형으로 통합할 수 있다는 가정에 기초를 두고 있는 이론으로서, 이는 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 두고 있는 구체적 기능을 수행하는 다수의 하위체계로 보고 있으며, 조직의 각 하위체계들이 어떤 기능, 역동성, 기제 등을 수행하는가의 표준을 제시함으로써 조직의 성과를 비교 ? 평가할 수 있는 이론이라고 할 수 있다. 2. 하위체계 대개 하위체계는 생산하위체계, 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 그리고 관리하위...2025.01.14
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서울시 행정체계 조사 및 평가2025.01.261. 서울시 행정체계 서울시는 대한민국의 수도이자 경제, 정치, 문화의 중심지로서 다양한 행정적 활동을 통해 시민의 삶의 질 향상과 도시의 발전을 도모하고 있습니다. 서울시의 행정은 경제, 교통, 환경, 복지 등 다양한 분야를 포괄하며, 시민들의 요구와 문제를 해결하기 위해 지속적으로 정책을 개발하고 집행하고 있습니다. 서울시정은 행정 조직의 투명성과 효율성을 제고하기 위해 다양한 시민 참여 프로그램과 의견 수렴 과정을 운영하며, 이러한 노력을 통해 도시의 경쟁력을 강화하고, 시민의 신뢰를 구축하고자 합니다. 2. 서울시 행정체계의...2025.01.26
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조직군생태학이론, 제도이론2025.01.141. 조직군생태학이론 조직군생태학론(population ecology theory)은 조직을 개방체계로 보고 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직의 생존을 결정하는 것은 환경이라는 입장을 취하는 이론으로서, 해넌과 프리만(M. T. Hannan & J. Freeman) 등이 주장하였다. 기본적으로, 본 이론은 분석의 단위가 개별 조직이 아니라 전체 조직으로 접근하고 있는데, 전체 조직은 유사한 조직구조를 일정기간 동안 유지하지만 결국에는 생성과 소멸이라는 주기성에 의해서 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 적응하지 못하...2025.01.14
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사회복지행정의 이해2025.01.091. 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정은 사회복지에서 정책을 서비스로 전환하고 대상자에게 전달하는 것을 의미합니다. 사회복지행정의 기본 가치는 존엄성과 독특성에 대한 존중, 자기결정에 대한 신념이며, 이를 통해 사회복지 목표와 정책 방향을 설정하고 행정 담당자의 신념을 바탕으로 행정을 추진하여 국민의 지지와 합의를 형성합니다. 사회복지행정의 실천 과정에는 기획, 조직, 인사관리, 재정관리, 의사결정, 의사소통, 지도력, 평가 등이 포함됩니다. 2. 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지행정조직은 행정체계, 집행체계, 민간체계...2025.01.09
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