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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.211. 인사선발관리의 이론적 배경 인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 인사선발관리에는 모집관리와 선발관리의 두 가지 주요 단계가 포함된다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하는 과정이며, 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 이 두 과정은 상호 밀접한 관계를 가지고 있으며, 한 단계의 성공이 다음 단계의 성공을 보장한다. 2. 국내 인사선발관리 실행 사례 국내 대기업 사례로 삼성전자의 체계적인 채용 프로세스를 살펴보았다. 삼성전자는 연...2025.01.21
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 조사 및 시사점2025.05.081. 적합한 인재 선정 기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다. 인재란 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여를 가진 사람을 의미한다. 국내에서는 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가진 인재를 선호하지만, 해외에서는 올바른 태도와 가치관을 가진 사람을 '좋은 인재'로 본다. 2. 구글의 인재 모집 및 선발 사례 구글은 인재 모집과 선발에 회사 역량을...2025.05.08
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면역과 장기이식2025.01.071. 면역 면역은 이물질로부터 인체를 보호하는 반응으로, 방어, 항상성, 감시, 기억의 기능이 있습니다. 항원과 항체의 반응, 자연면역과 획득면역, 능동면역과 수동면역 등 다양한 면역 기전이 있습니다. 면역계는 림프계와 면역세포로 구성되며, 체액면역과 세포매개면역을 통해 작용합니다. 면역반응에는 다양한 요인이 영향을 미치며, 면역결핍 질환과 과민반응도 발생할 수 있습니다. 2. 장기이식 장기이식은 조직이식, 장기이식, 자가이식, 동종이식, 이종이식 등 다양한 형태로 이루어집니다. 장기이식 전 수혜자와 기증자의 항원 일치 확인이 중요...2025.01.07