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[조직심리] 인적 자원으로서의 밀레니얼 세대 분석2025.01.201. 밀레니얼 세대의 특성 밀레니얼 세대는 1980년 초반에서 2000년대 초반까지 출생한 세대로, 개인주의적 성향이 강한 것이 특징이다. 이들은 사회에 진출하면서 기성 세대와의 갈등을 일으키고 있으며, 현재와 미래 경제 활동의 주역으로 부상했다. 2. 밀레니얼 세대의 동기부여 밀레니얼 세대는 자신의 능력과 가치를 인정받고자 하는 욕구가 강하다. 따라서 기업은 이들의 인정 욕구를 자극하는 동기부여 방식을 통해 조직 목표 달성을 도모할 수 있다. LG유플러스의 사례에서 볼 수 있듯이, 직원의 성과를 인정하고 이를 브랜드 화보에 반영하...2025.01.20
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심리학의 필요성과 주요 분야2025.01.241. 심리학의 필요성 현대 사회가 점점 복잡해지면서 개인의 정신 건강 문제가 증가하고 있습니다. 이에 심리학은 단순히 정신 질환을 치료하는 차원을 넘어서, 인간이 더 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 데 기여합니다. 또한 심리학은 인간의 행동과 정신적 과정을 과학적으로 이해함으로써 우리 주변의 다양한 관계를 이해하는 데에도 큰 역할을 합니다. 2. 임상 심리학 임상 심리학은 정신 건강 문제를 다루는 심리학 분야입니다. 우울증, 불안장애, 중독 등의 문제를 진단하고 치료하는 데 초점을 맞추며, 심리 상담과 치료 기법을 활용...2025.01.24
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심리학의 필요성과 분야2025.01.171. 심리학의 필요성 심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 탐구함으로써 사회적 현상을 이해하고 해결할 수 있다. 인간의 행동과 마음은 복잡하고 다양한 요소들로 이루어져 있으며, 이를 이해하는 것은 사회 문제 해결에 필수적이다. 심리학은 인간의 행동뿐만 아니라 정서, 인지, 인지적 의사결정, 성격 등의 다양한 영역을 연구하여 우리의 이해를 높이고 더 나은 사회적 변화를 이끌어낸다. 2. 심리학의 분야 심리학은 다양한 분야로 나뉘어지며, 실험심리학, 인지심리학, 발달심리학, 성격심리학, 건강심리학, 임상심리학, 상담심리학, 교육심리...2025.01.17
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조직에서의 선발과 배치를 위한 평가의 중요성2025.04.251. 조직과 개인의 성격 부합 조직심리학에서는 직원의 태도, 행동, 스트레스 등이 조직의 이윤에 영향을 미치는 요인이라고 본다. 따라서 적합한 직무 수행을 위해 직군에 맞는 직원을 배치하는 것이 중요하다. 개인의 특성과 흥미를 고려하여 적합한 직무에 배치하면 조직 성과 향상으로 이어질 수 있다. 실제로 많은 기업에서 인적성 검사나 NCS를 활용하여 적합한 인재를 선발하고 있다. 2. 전공과 직무의 부합성 전공과 직무의 부합성이 가장 중요한 요소이다. 예를 들어 세무 전공자를 회계나 재무 부서에 배치하는 것이 적절하다. 하지만 개인의...2025.04.25