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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다2025.01.191. 인사심리학 인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 삼성전자는 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가하고, 성인 학습 이론을 기반으로 한 교육 프로그램과 360도 피드백 시스템을 운영하여 직원들의 성과를 종합적으로 평가하고 있습니다. 이를 통해 삼성전자는 효과적인 인재 선발과 개발, 공정한 성과 평가와 보상을 실현하고 있습니다. 2. 조직심리학 조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화...2025.01.19
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.191. 전략적 파트너로서의 역할 인적자원관리 전문가는 조직의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략 수립과 실행에서 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직의 장기 비즈니스 계획과 인력 관리 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다. 2. 인재 스카우팅과 획득 전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는...2025.01.19
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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고2025.01.221. 의사결정모형(CP 모형) CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있습니다. 이 모형의 장점은 목표와 결과 사이의 논리적 일관성이 유지되며 전체 과정의 단계에서 적절한 평가를 할 수 있다는 것입니다. 또한 교육체제와 관련하여 전반적인 내용을 평가할 수 있기 때문에 교육프로그램을 개선할 수 있는데 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 교수자의 판단이 무시되고 의사결정자에게만 가치판단 권한을 위임하게 된다는 단점이 존재합니다. 이를 해결하기 위해서...2025.01.22
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오2025.01.291. 조직개발의 필요성 조직은 단순히 구성원의 집합체가 아니라, 목표를 달성하기 위해 끊임없이 변화하는 환경에 적응해야 하는 유기적인 시스템입니다. 현대 사회는 기술 발전, 글로벌화, 인적 자원의 다양성 증가 등 복잡하고 빠르게 변화하는 환경을 맞이하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 기존의 방식을 고수하기보다는 혁신적이고 체계적인 접근이 필요합니다. 조직개발은 바로 이러한 변화에 대응하기 위한 전략적 과정입니다. 2. 조직개발의 발달 단계 조직개발은 시대의 흐름에 따라 발전해왔으며, 이를...2025.01.29
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조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위한 개입 방법과 성공 사례2025.01.271. 조직 내 변화 유도를 위한 개입 방법 조직 내에서 효과적인 변화를 이루기 위해서는 투명한 소통과 변화 목적의 명료한 전달이 필수적이다. 경영진과 리더들은 변화의 배경과 목표를 구성원들에게 자세하게 설명하여, 모두가 변화의 필요성을 공감하고 적극적으로 참여할 수 있도록 유도해야 한다. 또한 효과적인 리더십, 협업과 팀워크 강화, 혁신적인 전략 개발, 교육과 훈련, 성과 관리 시스템, 조직 구조 재편성 등의 개입 방법이 활용되었다. 2. 조직의 성공을 이끌었던 사례 - 구글 구글은 모든 직원들에게 '20% 자유 시간'을 제공하여 ...2025.01.27