1. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 비정규직은 교체 빈도가 높고 새로운 직원에 대한 교육이 반복적으로 필요하므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. 또한 비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공해야 한다. 공정한 대우와 인센티브 제공도 비정규직 근로자의 동기 부여와 장기적 기여를 촉진하는 중요한 요소이다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 비정규직 근...

1. 해외 인수 합병의 개념 해외 인수 합병은 기업이 다른 국가의 기업을 인수하거나 두 개의 다른 국가 기업이 합병하는 것을 의미한다. 이는 국내 인수 합병과 달리 국적이 다른 기업들 간에 이루어진다는 차이가 있다. 2. 해외 인수 합병의 목적 기업들은 해외 인수 합병을 통해 무역 장벽 극복, 원자재 확보, 신규 기술 확보, 지역적 포트폴리오 구축 등의 목적을 달성하고자 한다. 이는 해외 직접 투자의 일환으로 볼 수 있다. 3. 해외 인수 합병의 성공 사례 두산 인프라코어의 밥캣 인수 사례는 성공적인 해외 인수 합병의 좋은 사례로 ...