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직장 내 성희롱 예방 교육2025.04.261. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장 내 성희롱에는 육체적, 언어적, 시각적, 기타 행위 등이 포함됩니다. 2. 젠더 기반 폭력 젠더 기반 폭력(Gender-Based Violence, GBV)은 생물학적인 성, 성별 정체성, 또는 사회적으로 정의된 규범에 따라...2025.04.26
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여성폭력: 친밀한 관계, 성폭력, 인신매매2025.11.141. 친밀한 사람에 의한 폭력(IPV) 신체적 공격성, 성적 강압, 심리적 학대를 포함한 친밀한 파트너의 행위. Walker cycle 이론은 긴장감 형성, 급성 구타 사건, 애정 어린 회개의 3단계로 설명. 학대받은 여성은 신체적·정신적 건강 문제, 사회적 고립을 경험. 임신 중 폭력은 유산, 조산, 저체중아 위험 증가. 간호관리는 사정, 안전 계획, ABCDES 도구 활용을 포함하며 생존자 관점에서 자존감 증진과 권한 부여에 중점. 2. 성폭력 강압을 이용한 성행위 강요. 정신건강에 우울증, PTSD, 자살 위험 등 심각한 영향...2025.11.14
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여성복지실천의 주요권리와 목표에 대하여 논하시오2025.01.161. 여성복지실천의 주요권리 여성복지실천의 핵심은 여성이 직면하는 제도적 장벽과 차별을 해결함으로써 성평등과 사회정의를 달성하는 것을 목표로 하며, 주요 권리로는 성평등권, 신체의 자율권과 생식건강권, 폭력과 차별로부터 자유로울 권리 등이 있다. 2. 여성복지실천의 목표 여성복지실천의 목표는 여성을 위한 보다 공정하고 공평하며 포용적인 사회를 만드는 것으로, 구체적으로는 여성에게 권한 부여, 사회경제적 정의 증진, 젠더 기반 폭력 예방 및 대응, 생식권 및 건강 증진, 포용적이고 교차적인 접근방식 등을 추구한다. 1. 여성복지실천의...2025.01.16
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여성에 대한 폭력(젠더기반폭력)의 발생 원인과 차별의 한 형태로 보는 이유2025.01.161. 여성에 대한 폭력의 발생 원인 여성에 대한 폭력은 사회적·문화적, 경제적, 제도적 요인 등 다양한 원인에 의해 발생한다. 전통적인 가부장제 사회에서의 성역할 고정관념, 여성의 경제적 의존, 법적 보호 장치의 미비 등이 주요 원인이다. 이를 해결하기 위해서는 사회적 인식 변화, 여성의 경제적 자립 지원, 강력한 법적 제도 마련 등의 노력이 필요하다. 2. 여성에 대한 폭력을 차별의 한 형태로 보는 이유 여성에 대한 폭력은 여성의 기본 인권을 침해하고, 성별 간 권력 불균형을 고착화하며, 여성의 사회적 배제를 초래한다는 점에서 여...2025.01.16