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정의로운 전환 정책의 실천방안 연구2025.01.211. 정의로운 전환의 개념 정의로운 전환은 저탄소 경제로의 전환 과정에서 공정성과 정의를 중심에 두고, 에너지 불안정성과 에너지 빈곤 문제를 해결하기 위한 접근 방식이다. 이는 단순히 환경적 지속 가능성을 추구하는 것에 그치지 않고, 사회적 불평등과 에너지 접근성 문제를 동시에 해결하려는 노력을 포함한다. 2. 정의로운 전환의 구성요소 정의로운 전환을 실현하는 데는 정부, 기업, 노동자 조직이 책임을 지고 참여한다. 정부는 사회적 대화와 협의의 주최자로서, 정책 및 규제 프레임워크를 마련할 주된 책임이 있다. 기업은 근로자를 위한 ...2025.01.21
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정의로운 전환, 노사정의 역할2025.04.261. 정의로운 전환 한국 정부는 정의로운 전환을 위해 다양한 프로그램을 준비하고 실행하고 있지만, 실제로 노동자들은 여전히 고용불안을 느끼고 있다. 정부는 노사정 3자의 대화를 통해 제도적 상호보완, 고용안정성, 탄소유발 산업의 기존 설비 개선과 노동안전 조치, 전환과정에 들어갈 비용 준비, 국가 차원의 탄소중립 비전과 기업과 지역 차원의 탈 탄소 정책의 조화 등의 실질적인 방안을 모색해야 한다. 2. 노사정 협의체 정부는 노사정 협의체를 마련하여 정의로운 전환이 탄소중립 및 에너지 전환 정책이 일으키는 피해를 보상하는 정책에서 그...2025.04.26
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노동조합의 역할과 사회적 책임2025.01.251. 노동조합의 의의 및 역할 노동조합은 근로자가 주체적으로 조직한 단체로, 근로조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하며 특별한 일이 없는 한 영구적으로 존재하는 단체이다. 노동조합은 노사 간 소통의 매개체로써 경제적, 복지적, 정치적 역할을 수행하며 기업과 근로자 모두에게 영향을 미친다. 2. 노동조합 사례 공공운수노조는 다양한 분야에서 활동을 전개하고 있다. 전공의 집단행동, 급식실 노동자 노동환경 개선, 물류센터 노동자의 권리 침해 의혹 등 최근 사회적으로 논란이 되는 많은 노동 분야에서 다양한 노동조합 활동을 펼치고 있다. 또...2025.01.25