1. 직무수행 평가의 중요성 직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점과 약점을 파악하고, 그에 따른 개인별 교육·훈련 계획을 수립할 수 있다. 또한, 개인은 자신의 업무 능력을 인식하고, 업무 수행에 대한 피드백을 받아 개선할 수 있다. 2. 직무수행 평가의 다양한 방법 직무수행 평가는 정량적 평가방법과 정성적 평가방법이 대표적이다. 정량적 평가방법은 점수화나 비교평가 등을 통해 수치적으로 평가하는 방법이며, 정성적 평가방법은 설문조사나 인터뷰 등을 통해 주관적인...

1. 위험성 평가의 개념, 절차 및 기법 위험성 평가는 유해·위험 요인을 파악하고 부상 또는 질병의 발생 가능성과 중대성을 추정·결정하여 감소 대책을 수립하는 일련의 과정입니다. 평가 절차는 대상 선정, 위험 요인 도출, 위험성 계산, 평가 및 개선 대책 수립 등으로 이루어집니다. 정량적 평가와 정성적 평가 기법이 활용되며, 최근에는 두 기법을 혼합한 방식이 주로 사용되고 있습니다. 2. 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차 및 기법 건설업에서는 안전보건경영시스템을 기반으로 위험성 평가를 실시하고 있습니다. 본사에서는 목표 수립, ...